lavoro

I contenuti della petizione e gli aggiornamenti sono a titolo personale. La petizione e' promossa da CHRISTIAN MOSI , email cmosi68@gmail.com QUELLO CHE HO CHIESTO ATTRAVERSO LA PETIZIONE: lavoro per tutti, non differenze! E' ovvio che l'impresa oltre alla professionalita' va spesso anche alla ricerca  della convenienza fiscale nella ricerca di personale. Sono stato convocato dal Ministro del Lavoro in data 19/07/19 fornendo le testimonianze che verranno costantemente aggiornate e inviate. Ho fornito dettagli tecnici , dati istat  , buste paga. Dichiarazioni di consulenti del lavoro che attestano la differenza di costo  per l'imprenditore tra la categoria under29 e over 30 a causa degli incentivi .   Una discriminazione in Italia che si attua in fase di rinnovo del contratto di lavoro e in fase di scelta del lavoratore. Questo e' uno status quo tutto italiano. Ho fatto realizzare e certificato tutto questo con una ricerca che dimostra con dati istat e buste paga , le categorie a rischio ( VEDI DETTAGLIO TECNICO)  HO CHIESTO tutela per il lavoratore over 30 , sgravi per l'assunzione per questa categoria e che venga introdotto un sistema di sgravio fiscale per il rinnovo dei contratti a tempo determinato per qualunque eta'. LAVORO PER TUTTI! Tramite la mia petizione privata e' ancora in atto una forma di sensibilizzazione politica che precedentemente ha portato alla realizzazione di una ricerca e a interrogazioni parlamentari ed europee ( in collaborazione con Associazione Lavoro over 30 - vedi nota )  Un disoccupato e' disoccupato a prescindere da l'eta'. Gli over 30 hanno diritto alla stabilita' in questo paese. INTERVISTE  video intervista euronews  : https://www.facebook.com/it.euronews/videos/lavoro-stessi-diritti-per-tutti-le-politiche-di-lotta-alla-disoccupazione-giovan/1048986131925771/ video intervista repubblica: https://video.repubblica.it/cronaca/la-rivolta-dei-lavoratori-over-30-costiamo-troppo-e-alla-nostra-eta-non-chiama-nessuno/293076/293692  NOTA:  E' disponibile una ricerca a l'indirizzo cmosi68@gmail.com svolta da Associazione Lavoro Over30, durante il mio mandato. Associazione Lavoro Over 30 e' un ente anti discriminazioni da me fondato, che ha operato mobilitando politici in Unione Europea e in Italia e  nel quale ho terminato la carica di Presidente a Marzo 2020. Ha realizzato interrogazioni parlamentari, convegni e interrogazioni europee. I video sono stati realizzati durante la mia carica a Presidente per Associazione lavoro over 30 come le ricerche e le interrogazioni , grazie al contributo dei soci della associazione e su  mia richiesta e commissione . Dalla petizione e' nato il movimento e l' Associazione che e' stata certificata UNAR www.unar.it/6900 Le comunicazioni di questa pagina (aggiornamenti) sono strettamente personali e non sono da riferirsi ad Associazione Lavoro Over 30 da Marzo 2020. La nota identifica il carattere personale della pagina rispetto al movimento nato e fondato da Christian Mosi. CATEGORIE NON TUTELATE --------------DETTAGLIO TECNICO--------- per aggiornamenti scrivi a cmosi68@gmail.com - A) la mancanza di incentivi "dedicati"  agli uomini nella fascia di eta' 35-49 anni per il centro-nord , consultabile dal sito www.incentivi.gov.it (mentre sono presenti sgravi per eta' e genere nelle altre fasce). - B)l' accesso ai prerequisiti descritti nella circolare inps n.108 a deroga del messaggio 2243 del 31/05/17 comportano problemi per il riconoscimento dei diritti su l'apprendistato di riqualificazione.Gli imprenditori si muovono dunque su altre scelte come personale. Il problema puo' incidere su chi ha terminato la disoccupazione e quindi non e' piu' beneficiario di DIS-COLL o NASPI . Sui problemi riguardo alla contrattazione per tale categoria , si e' tenuto anche un confronto al convegno di Modena il 21/02/2019 nel  VI Forum TuttoLavoro. Emergono al minuto 8.34 e 14.25 del video qui sotto riportato , tutte le difficolta' in fase di contrattazione. Fonte: http://www.dottrinalavoro.it/notizie-c/forum-tuttolavoro-2019-il-riassetto-dellapprendistato-il-video -C)Esclusione dei soggetti autonomi con partita iva ad agevolazioni , se hanno un  reddito superiore ai 4800 euro annui ( lavoratore autonomo e 8000 subordinato), una  imposta lorda superiore alle detrazioni spettanti ed una p.iva movimentata negli ultimi dodici mesi ( in base a l'art.4 comma 15 quater del d.l.n n.4/2019 per essere considerati privi di impiego). Alcune categorie di soggetti che superano tali prerequisiti, dunque non possono essere considerati in stato di disoccupazione e usufruire di agevolazioni sia per l'apprendistato over29 che per assunzioni agevolate (come in altre situazioni).  -D)  L'esclusione dei benefici economici della assunzione per percettori Naspi (20%) a individui da ricollocare nella stessa azienda o ad aziende collegate se  licenziati nei sei mesi precedenti art.7 comma 5 , lettera b) del decreto legge 28/06/13 n.76 , circolare inps 194/2015)                    IL LAVORO NON HA ETA'. PER UN EUROPA DOVE IL LAVORO E' UN DIRITTO DI TUTTI. Christian Mosi ARTICOLO: STORIA DI UNA PETIZIONE Un disoccupato non va in base a l'eta' e quindi non dobbiamo preferire una persona disoccupata per l'eta, il sesso o il colore. Un disoccupato e' disoccupato a prescindere. < In Italia si fanno ancora differenze di costo per sesso e per eta' del lavoratore, in base al costo si rinnova o si assume una persona..NON E' GIUSTO..> E' certificato da l'Istat che e' presente un continuo  calo di occupazione per persone di eta' superiore ai 30 anni (un calo progressivo dal 2010 al 2019 , piu' o meno accentuato) . Pur ritenendo la misura del reddito di cittadinanza pregevole, non tutti possono fruirne e ci sono al momento categorie svantaggiate e non ben tutelate che hanno difficolta' sia nel rinnovo che per la loro assunzione.  Ho analizzato la situazione di svantaggio per queste categorie catalogandole qua sotto (leggi CATEGORIE NON TUTELATE) , si tratta di LAVORATORI OVER30 Ci sono infatti alcune categorie che non hanno particolari agevolazioni al momento dell'assunzione. A queste sono privati alcuni incentivi che invece sono accessibili alle altre fasce. Le Aziende cercano cosi' manodopera piu' conveniente per eta', sesso, stato di disoccupazione. Anche lo stato di disoccupazione puo' spesso essere un problema per l' assunzione.  La discriminazione si attua in fase di rinnovo del contratto di lavoro e in fase di scelta del lavoratore. E' ovvio che l'impresa oltre alla professionalita' va spesso anche alla ricerca  della convenienza fiscale nella ricerca di personale. Oltre aver sensibilizzato in via parlamentare (discussioni in aula)  sono stato dal Ministro del Lavoro in data 19/07/19. Con il sostegno degli iscritti alla petizione ho messo in atto una forma di sensibilizzazione politica. Sono intervenuto con interviste/convegni dove ho mostrato simulazioni di costo per l'impresa e dove dichiaro che e' presente una condizione discriminatoria per alcune categorie e per eta', sesso,stato di disoccupazione.

Il Cashback di Stato è novità assoluta nel nostro paese, uno strumento di integrazione del reddito innovativo sotto molti punti di vista: È universale: è diretto a tutti i maggiori di età, senza alcun requisito di reddito o patrimonio. È individuale, anziché diretto al nucleo familiare È quasi incondizionato: l'unica condizione è fare un numero minimo di pagamenti È automatico: oltre l'iscrizione, non è necessario fare altro Grazie a queste caratteristiche, è diventato subito molto popolare: quasi 9 milioni di persone hanno aderito fino ad oggi.A differenza di molti strumenti condizionati (es. RdC), non è accompagnato né da pesante burocrazia (es. ISEE), né da stigma sociale.La limitazione dell'importo restituito (attualmente fino a 150 euro a semestre), significa che è in proporzione più vantaggioso per chi ha meno. Non abbiamo già tanti sussidi? Non tutti sanno che per l'eccessiva burocrazia, la scarsa informazione, e lo stigma associato ai destinatari, gli strumenti mirati funzionano molto male.Ad esempio, la Social Card arrivò solo al 19% degli aventi diritto [1].Il recente Reddito di Emergenza non è riuscito a raggiungere nemmeno la metà della platea prevista: solo il 41% lo ha effettivamente ricevuto [2]. Cosa chiediamo? Il Cashback è un sistema di integrazione del reddito efficace, semplice ed equo.  Per questi motivi, chiediamo: che venga potenziato, aumentando la percentuale al 15% o più che diventi strutturale, per rappresentare un sostegno sicuro nel lungo termine che l'intervallo di pagamento diventi più breve infine, allo scopo di ridurre efficacemente le disuguaglianze: che venga finanziato con misure redistributive (es. riforma fiscale progressiva) [1] https://iris.unive.it/retrieve/handle/10278/32561/29002/11-Rizzi-Zantomio-on-line.pdf [2] https://www.lavoce.info/archives/71170/perche-poche-famiglie-ricevono-il-reddito-di-emergenza/

(English below) Con questa petizione vogliamo chiedere alle istituzioni organizzative e gestionali del calcio europeo la creazione di un torneo continentale simile nello stile e struttura alla Mitropa cup, un torneo al quale prenderebbero parte le squadre vincitrici dei campionati di serie B delle nazioni aderenti alla UEFA. Con l' istituzione di questa competizione sì darebbe una maggiore fama e prestigio alle società neopromosse, si aumenterebbero i loro introiti, si favorirebbe la scoperta e maturazione di giovani talenti; si andrebbe infine a dare molto più valore alla prima posizione dei campionati di serie B dei vari paesi. Grazie per il vostro supporto! _________________________ English: With this petition we want to ask the european organizational and administrative soccer institutions for the creation of a continental tournament with a style and organization similar to the old Mitropa cup, a tournament in which the winners of the second highest level UEFA national campionships would participate. By establishing this competition the newly-promoted teams would earn popularity and prestige and they would also increase their income; the discovery and growth of new talents would also be fostered. The lead in the second-tier UEFA championships would also become more valuable. Thanks for your support!

L’articolo di Assocarenews.it disponibile all’URL https://www.assocarenews.it/professioni-sanitarie/tsrm/qualita-in-radiologia-intervistiamo-le-persone-piu-giuste , mette a nudo  una sconvolgente realtà già a più riprese denunciata dall’autore, anche in ambito istituzionale e giuridico, sul mondo della radiologia in sanità: una specialità dove se da una parte il lavoro “pesante” , sia sotto il profilo fisico che intellettuale, venga svolto dai Tecnici Sanitari di Radiologia medica (acronimo TSRM: una delle 26 professioni sanitarie dalla minima Laurea Universitaria Triennale), dall’altra a fare la voce “grossa” è sempre la categoria dei Medici Radiologi, sebbene nel tempo si sia sempre più rintanata tra le sole scartoffie (o “radiologia delle figurine” , come da loro stessi definita), allontanandosi dal mondo sanitario vero e proprio e, soprattutto, dai pazienti, anche contravvenendo a norme di legge e deontologiche.   Il noto binomio “danno e beffa” prevede che i medici radiologi, con un fare strutturato, cerchino di ostacolare in tutti i modi la evoluzione e valorizzazione (soprattutto economica) dei Tsrm, con ragionamenti tanto eccentrici quanto disonesti … arrivando anche a “coartare” la norma di legge, che in due occasioni (2000 e 2020) non solo ha TOLTO ai Tsrm alcune competenze sanitarie (la verifica di congruità tra quesito diagnostico ed esame radiologico richiesto) ma anche quelle squisitamente tecniche,  (massimizzare il rendimento della macchina utilizzata). È ora di finirla con il teatrino dei medici radiologi che affermano di fare tutto come se i Tsrm nemmeno esistessero. Anche i Tsrm sono dottori. Anche i Tsrm sono professionisti. Anche i Tsrm meritano ogni rispetto.