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SPOT LAVORO OVER 30 - IL COSTO DEL LAVORO NON DEVE AVERE ETA'. < In Italia si fanno ancora differenze di costo per sesso e per eta' del lavoratore, in base al costo si rinnova o si assume una persona..NON E' GIUSTO..> Nasce da questa petizione una Associazione ora Ente Anti Discriminazioni. GUARDA LO SPOT!  < a fondo pagina le nostre interviste>  https://www.facebook.com/associazionelavoroovertrenta/videos/2479098545704873/ * Abbiamo creato un Associazione,  ora dobbiamo promuovere un video , partecipa con una tua donazione su paypal a tesseraover30@gmail.com ,  IBAN :IT89S0311113801000000000930 o www.lavoro-over30.it/iscriviti , in questo link puoi donare massimo 7 euro. ----#LAVOROPERTUTTI---#LAVOROVER30---#TUTELIAMOTUTTI ---------------- E' certificato da l'Istat che e' presente un continuo  calo di occupazione per persone di eta' superiore ai 30 anni (un calo progressivo dal 2010 al 2019 , piu' o meno accentuato) . Pur ritenendo la misura del reddito di cittadinanza pregevole, non tutti possono fruirne e ci sono al momento categorie svantaggiate e non ben tutelate che hanno difficolta' sia nel rinnovo che per la loro assunzione.  Abbiamo analizzato la situazione di svantaggio per queste categorie catalogandole qua sotto (leggi CATEGORIE NON TUTELATE) , si tratta di LAVORATORI OVER30 Ci sono infatti alcune categorie che non hanno particolari agevolazioni al momento dell'assunzione. A queste sono privati alcuni incentivi che invece sono accessibili alle altre fasce. Le Aziende cercano cosi' manodopera piu' conveniente per eta', sesso, stato di disoccupazione. Anche lo stato di disoccupazione puo' spesso essere un problema per l' assunzione.  La discriminazione si attua in fase di rinnovo del contratto di lavoro e in fase di scelta del lavoratore. E' ovvio che l'impresa oltre alla professionalita' va spesso anche alla ricerca  della convenienza fiscale nella ricerca di personale. Oltre aver sensibilizzato in via parlamentare (discussioni in aula) , e' stata ricevuta dal Ministro del Lavoro in data 19/07/19. Con il sostegno degli iscritti alla petizione mette in atto forme di sensibilizzazione politica. Prima Comitato, poi Associazione , poi Ente certificato da Unar, il gruppo Lavoro Over 30 interviene con interviste/convegni dove vengono mostrate simulazioni di costo per l'impresa e dove si dichiara che e' presente una condizione discriminatoria per alcune categorie e per eta', sesso,stato di disoccupazione. CATEGORIE NON TUTELATE --------------DETTAGLIO TECNICO------------------ - A) la mancanza di incentivi "dedicati"  agli uomini nella fascia di eta' 35-49 anni per il centro-nord , consultabile dal sito www.incentivi.gov.it (mentre sono presenti sgravi per eta' e genere nelle altre fasce). - B)l' accesso ai prerequisiti descritti nella circolare inps n.108 a deroga del messaggio 2243 del 31/05/17 comportano problemi per il riconoscimento dei diritti su l'apprendistato di riqualificazione.Gli imprenditori si muovono dunque su altre scelte come personale. Il problema puo' incidere su chi ha terminato la disoccupazione e quindi non e' piu' beneficiario di DIS-COLL o NASPI . Sui problemi riguardo alla contrattazione per tale categoria , si e' tenuto anche un confronto al convegno di Modena il 21/02/2019 nel  VI Forum TuttoLavoro. Emergono al minuto 8.34 e 14.25 del video qui sotto riportato , tutte le difficolta' in fase di contrattazione. Fonte: http://www.dottrinalavoro.it/notizie-c/forum-tuttolavoro-2019-il-riassetto-dellapprendistato-il-video -C)Esclusione dei soggetti autonomi con partita iva ad agevolazioni , se hanno un  reddito superiore ai 4800 euro annui ( lavoratore autonomo e 8000 subordinato), una  imposta lorda superiore alle detrazioni spettanti ed una p.iva movimentata negli ultimi dodici mesi ( in base a l'art.4 comma 15 quater del d.l.n n.4/2019 per essere considerati privi di impiego). Alcune categorie di soggetti che superano tali prerequisiti, dunque non possono essere considerati in stato di disoccupazione e usufruire di agevolazioni sia per l'apprendistato over29 che per assunzioni agevolate (come in altre situazioni).  -D)  L'esclusione dei benefici economici della assunzione per percettori Naspi (20%) a individui da ricollocare nella stessa azienda o ad aziende collegate se  licenziati nei sei mesi precedenti art.7 comma 5 , lettera b) del decreto legge 28/06/13 n.76 , circolare inps 194/2015)                      ARTICOLI: www.unar.it/6900 video intervista euronews  : https://www.facebook.com/it.euronews/videos/lavoro-stessi-diritti-per-tutti-le-politiche-di-lotta-alla-disoccupazione-giovan/1048986131925771/ video intervista repubblica: https://video.repubblica.it/cronaca/la-rivolta-dei-lavoratori-over-30-costiamo-troppo-e-alla-nostra-eta-non-chiama-nessuno/293076/293692 IL LAVORO NON HA ETA':  PAGINA FACEBOOK METTI UN LIKE!  https://www.facebook.com/comitatover30/?hc_ref=ARQORyOfXlSWFKSU8zEYL5vqzOi-wqgiRzRcJEpOAp7KXE81zNOUsAiphsxXgx_g0ho&fref=nf                                                                  

(English below) Con questa petizione vogliamo chiedere alle istituzioni organizzative e gestionali del calcio europeo la creazione di un torneo continentale simile nello stile e struttura alla Mitropa cup, un torneo al quale prenderebbero parte le squadre vincitrici dei campionati di serie B delle nazioni aderenti alla UEFA. Con l' istituzione di questa competizione sì darebbe una maggiore fama e prestigio alle società neopromosse, si aumenterebbero i loro introiti, si favorirebbe la scoperta e maturazione di giovani talenti; si andrebbe infine a dare molto più valore alla prima posizione dei campionati di serie B dei vari paesi. Grazie per il vostro supporto! _________________________ English: With this petition we want to ask the european organizational and administrative soccer institutions for the creation of a continental tournament with a style and organization similar to the old Mitropa cup, a tournament in which the winners of the second highest level UEFA national campionships would participate. By establishing this competition the newly-promoted teams would earn popularity and prestige and they would also increase their income; the discovery and growth of new talents would also be fostered. The lead in the second-tier UEFA championships would also become more valuable. Thanks for your support!

L’articolo di Assocarenews.it disponibile all’URL https://www.assocarenews.it/professioni-sanitarie/tsrm/qualita-in-radiologia-intervistiamo-le-persone-piu-giuste , mette a nudo  una sconvolgente realtà già a più riprese denunciata dall’autore, anche in ambito istituzionale e giuridico, sul mondo della radiologia in sanità: una specialità dove se da una parte il lavoro “pesante” , sia sotto il profilo fisico che intellettuale, venga svolto dai Tecnici Sanitari di Radiologia medica (acronimo TSRM: una delle 26 professioni sanitarie dalla minima Laurea Universitaria Triennale), dall’altra a fare la voce “grossa” è sempre la categoria dei Medici Radiologi, sebbene nel tempo si sia sempre più rintanata tra le sole scartoffie (o “radiologia delle figurine” , come da loro stessi definita), allontanandosi dal mondo sanitario vero e proprio e, soprattutto, dai pazienti, anche contravvenendo a norme di legge e deontologiche.   Il noto binomio “danno e beffa” prevede che i medici radiologi, con un fare strutturato, cerchino di ostacolare in tutti i modi la evoluzione e valorizzazione (soprattutto economica) dei Tsrm, con ragionamenti tanto eccentrici quanto disonesti … arrivando anche a “coartare” la norma di legge, che in due occasioni (2000 e 2020) non solo ha TOLTO ai Tsrm alcune competenze sanitarie (la verifica di congruità tra quesito diagnostico ed esame radiologico richiesto) ma anche quelle squisitamente tecniche,  (massimizzare il rendimento della macchina utilizzata). È ora di finirla con il teatrino dei medici radiologi che affermano di fare tutto come se i Tsrm nemmeno esistessero. Anche i Tsrm sono dottori. Anche i Tsrm sono professionisti. Anche i Tsrm meritano ogni rispetto.

R.W.M. si vuole espandere: il doppio degli impianti, il triplo delle bombe. Quanti altri morti ancora in Yemen? DICIAMO BASTA e chiediamo a gran voce una riconversione dell'intero territorio del Sulcis-Iglesiente: riconversione alle sue vocazioni storiche attraverso uno sviluppo finalmente sostenibile, che sappia esaltare le peculiarità del paesaggio e le persone che lo abitano, che lo vivono. Paesaggio inteso come risorsa, come bene comune, teatro di new-economy applicata ad un territorio ancora autentico.  La “conferenza dei servizi” richiesta della RWM Italia s.p.a., per l'autorizzazione all'ampliamento, é andata a buon fine: gli enti preposti non si sono espressi a riguardo (di fatto comportando un loro assenso) e non è stata richiesta neanche la Valutazione di Impatto Ambientale. Manifestiamo la nostra contrarietà al business di morte di RWM s.p.a. e alle scelte sciagurate che ancora una volta compromettono ulteriormente un'area devastata da anni di sfruttamento minerario, fabbriche inquinanti e servitù militari, che da sempre hanno impedito uno sviluppo imprenditoriale sostenibile e percorsi di autodeterminazione. Let’s stop the expansion of Sardinia’s bomb factory!R.W.M. wants to expand. A plant twice the size to treble the production of bombs. How many more people must die in the Yemen? We say enough is enough and demand the re-conversion of the whole Sulcis-iglesiente area. A conversion through sustainable development back to its historical vocation. A conversion which values the specific nature of its inhabitants and countryside to be considered a resource, a common good and theatre for a new economy.While the agencies consulted by the local authorities in the decision making process actually failed to express themselves (thus effectively creating a consensus), an evaluation of environmental impact was not even requested.We oppose RWM’s death dealing business and the decisions which yet again threaten an area already devastated by mining, factory pollution and military servitude and continue to hinder sustainable development and self determination.