𝗦𝗺𝗮𝗿𝘁 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝟳𝟬%, 𝗖𝗼𝗻𝗴𝗲𝗱𝗼 𝗣𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲, 𝗦𝗲𝘁𝘁𝗶𝗺𝗮𝗻𝗮 𝗖𝗼𝗿𝘁𝗮 𝟯𝟬 𝗢𝗿𝗲, 𝗣𝗿𝗼𝘁𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗜𝗻𝗳𝗮𝗻𝘇𝗶𝗮

I sottoscritti cittadini italiani chiedono al Senato della Repubblica l'adozione di provvedimenti legislativi per il riconoscimento e la tutela dei seguenti diritti fondamentali della persona lavoratrice, della madre, del bambino e della famiglia:

𝗔) 𝗦𝗘𝗧𝗧𝗜𝗠𝗔𝗡𝗔 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗔𝗧𝗜𝗩𝗔 𝗖𝗢𝗥𝗧𝗔 𝗢𝗕𝗕𝗟𝗜𝗚𝗔𝗧𝗢𝗥𝗜𝗔 - 𝟯𝟬 𝗢𝗥𝗘 𝗠𝗔𝗦𝗦𝗜𝗠𝗘
• Diritto INALIENABILE del lavoratore a lavorare massimo 30 ore settimanali (non 40)
• Stipendio IDENTICO a 40 ore = retribuzione oraria AUMENTA del 33% (40 ore di stipendio / 30 ore lavoro)
• ESEMPIO: Oggi guadagni 1.200€/mese per 40 ore. Con settimana corta: guadagni SEMPRE 1.200€/mese per 30 ore
• Applicabile a TUTTI i settori (salvo eccezioni tassative per emergenze e servizi pubblici essenziali)
• PROTEZIONE: Licenziamento per rifiuto di settimana corta = NULLO. Discriminazione = multa 10.000-50.000€

𝗕) 𝗜𝗡𝗖𝗘𝗡𝗧𝗜𝗩𝗢 𝗔𝗟𝗟'𝗢𝗖𝗖𝗨𝗣𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘 - 𝗦𝗚𝗥𝗔𝗩𝗜𝗢 𝗙𝗜𝗦𝗖𝗔𝗟𝗘 𝗗𝗢𝗣𝗣𝗜𝗢 𝗣𝗘𝗥 𝗗𝗢𝗣𝗣𝗜𝗢 𝗔𝗦𝗦𝗨𝗡𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘
• Azienda che assume 2 PERSONE CON 20 ORE CIASCUNA (totale 40 ore) paga SGRAVIO FISCALE DOPPIO
• MECCANISMO: Vs pagare 100% contributi per 1 persona X 40 ore, paghi 50% (sgravio 50%) per 2 persone X 20 ore ciascuna
• RISULTATO: Azienda ha INCENTIVO ECONOMICO DIRETTO a assumere due persone part-time instead di una full-time
• DURATA: Sgravio per 3 anni (incentivo temporaneo per transizione occupazionale)

𝗖) 𝗦𝗠𝗔𝗥𝗧 𝗪𝗢𝗥𝗞𝗜𝗡𝗚 𝗔𝗟 𝟳𝟬%
• Diritto del lavoratore a svolgere almeno il 70% della prestazione lavorativa in modalita agile/remoto, su base volontaria

𝗗) 𝗖𝗢𝗡𝗚𝗘𝗗𝗢 𝗣𝗔𝗥𝗘𝗡𝗧𝗔𝗟𝗘 𝗣𝗔𝗥𝗜𝗧𝗔𝗥𝗜𝗢 𝗥𝗘𝗧𝗥𝗜𝗕𝗨𝗜𝗧𝗢
• OPZIONE A: 6 mesi di congedo parentale al 95% della retribuzione
• OPZIONE B: 5 mesi di congedo parentale al 100% della retribuzione

𝗘) 𝗣𝗥𝗢𝗧𝗘𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗗𝗘𝗟𝗟'𝗜𝗡𝗙𝗔𝗡𝗭𝗜𝗔 - 𝗕𝗢𝗡𝗨𝗦 𝗔𝗦𝗜𝗟𝗢 𝗡𝗜𝗗𝗢
• Bonus 100% della retta di asilo nido per chi non ha accesso a smart working
• Massimale 500€/mese SOLO per asili convenzionati. Esenzione utenze (luce, gas, acqua)

𝗘𝗙𝗙𝗘𝗧𝗧𝗜 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗟𝗘𝗦𝗦𝗜𝗩𝗜 𝗗𝗘𝗟𝗟𝗔 𝗣𝗥𝗢𝗣𝗢𝗦𝗧𝗔

𝗢𝗖𝗖𝗨𝗣𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘: 1 posto di lavoro = 2 persone assunte. Disoccupazione CROLLA.

𝗩𝗘𝗟𝗢𝗖𝗜𝗧𝗔 𝗗𝗘𝗟𝗟𝗔 𝗠𝗢𝗡𝗘𝗧𝗔: 2 persone che guadagnano spendono PIU di 1 persona. Economia locale accelera.

𝗦𝗧𝗥𝗘𝗦𝗦: 30 ore invece di 40 = 7,5 ore di relax in piu a settimana per lavoratore.

𝗤𝗨𝗔𝗟𝗜𝗧𝗔 𝗗𝗘𝗟𝗟𝗔 𝗩𝗜𝗧𝗔: Piu tempo per famiglia, figli, hobbies. Salute psichica migliora.

𝗦𝗧𝗜𝗣𝗘𝗡𝗗𝗜: Identici (1.200€ su 30 ore = 40€/ora vs 30€/ora su 40 ore). Guadagno orario AUMENTA.

𝗔𝗭𝗜𝗘𝗡𝗗𝗘: Pagano MENO (sgravio 50% per 3 anni) ma aumentano la produttivita (lavoratori meno stressati). Win-win.

𝗣𝗥𝗢𝗧𝗘𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗦𝗣𝗘𝗖𝗜𝗔𝗟𝗘 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗜𝗧𝗔 𝗜𝗩𝗔 - 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗔𝗧𝗢𝗥𝗜 𝗔𝗨𝗧𝗢𝗡𝗢𝗠𝗜

La proposta legislativa su settimana corta, smart working e protezione infanzia si applica ANCHE ai lavoratori autonomi (partita IVA, liberi professionisti, imprenditori individuali) con misure EQUIVALENTI adattate alla loro realta' economica.

𝗔) 𝗦𝗘𝗧𝗧𝗜𝗠𝗔𝗡𝗔 𝗖𝗢𝗥𝗧𝗔 𝗣𝗘𝗥 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗜𝗧𝗔 𝗜𝗩𝗔 - 𝗩𝗘𝗥𝗦𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗔𝗗𝗔𝗧𝗧𝗔𝗧𝗔
Poiche' i lavoratori autonomi non hanno 'ore di lavoro' misurabili, la settimana corta si traduce in:
• DIRITTO AL RIPOSO: Minimo 2 giorni COMPLETAMENTE LIBERI a settimana (non lavoro di nessun tipo)
• MASSIMO 30 ORE DI ATTIVITA' PROFESSIONALE A SETTIMANA (misurata per progetti, clienti, consultazioni, visite)
• FERIE OBBLIGATORIE: Minimo 4 settimane di ferie pagate all'anno (tramite contributo INPS volontario coperto dallo Stato)
• REDDITO MINIMO GARANTITO: Se cala sotto media quinquennale per 2 mesi consecutivi, bonus integrativo dall'INPS
• MONITORAGGIO AUTOMATICO: Dichiarazione IVA/redditi ogni trimestre - se ore eccedono 30/settimana media, AVVISO (non sanzione, solo warning)

𝗕) 𝗦𝗚𝗥𝗔𝗩𝗜𝗢 𝗙𝗜𝗦𝗖𝗔𝗟𝗘 𝗣𝗘𝗥 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗜𝗧𝗔 𝗜𝗩𝗔 𝗖𝗛𝗘 𝗔𝗦𝗦𝗨𝗠𝗢𝗡𝗢 𝗗𝗜𝗣𝗘𝗡𝗗𝗘𝗡𝗧𝗜
• Se libero professionista/imprenditore ASSUME 1+ dipendenti per settimana corta 30 ore:
• RIDUZIONE IRPEF: -10% sulla base imponibile per 3 anni (incentivo ad assumere
• CONTRIBUTI INPS DIMEZZATI: 50% di sconto su contributi dipendente per 3 anni (come aziende)
• DEDUCIBILITA' 100%: Spese marketing, formazione, attrezzature COMPLETAMENTE deducibili (vs 75% oggi)

𝗖) 𝗠𝗔𝗧𝗘𝗥𝗡𝗜𝗧𝗔' 𝗣𝗥𝗢𝗧𝗘𝗧𝗧𝗔 𝗣𝗘𝗥 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗜𝗧𝗔 𝗜𝗩𝗔 𝗗𝗢𝗡𝗡𝗘
• CONGEDO MATERNITA': 5 mesi con REDDITO MINIMO GARANTITO (INPS paga 1.200€/mese minimo)
• NIENTE SOSPENSIONE PARTITA IVA: La partita IVA rimane attiva, cliente rimane in pausa contrattuale (non puo cercare altro)
• ASSICURAZIONE INFORTUNI/MALATTIA GRATIS: 5 mesi coperti 100% da Stato (oggi pagano professionisti)

𝗗) 𝗖𝗢𝗡𝗚𝗘𝗗𝗢 𝗣𝗔𝗥𝗘𝗡𝗧𝗔𝗟𝗘 𝗣𝗘𝗥 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗜𝗧𝗔 𝗜𝗩𝗔
• DIRITTO A CONGEDO: 3 mesi per genitore (per primo anno di vita bambino)
• REDDITO MINIMO: 1.200€/mese durante congedo (fornito da INPS)
• CLIENTELA PROTETTA: Cliente NON puo cercare altro professionista durante congedo (pausa contrattuale)

𝗘) 𝗕𝗢𝗡𝗨𝗦 𝗔𝗦𝗜𝗟𝗢 𝗡𝗜𝗗𝗢 𝗣𝗘𝗥 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗜𝗧𝗔 𝗜𝗩𝗔
• STESSA MISURA DEI DIPENDENTI: 100% della retta asilo nido (fino a 500€/mese)
• TRACCIAMENTO AUTOMATICO: Dichiarazione redditi include asilo, bonus versato automaticamente

𝗙) 𝗣𝗥𝗢𝗧𝗘𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗗𝗔𝗟𝗟𝗔 𝗗𝗜𝗦𝗖𝗥𝗜𝗠𝗜𝗡𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘
• Non puo': Cliente non puo rescindere contratto perche' professionista chiede riposo, congedo parentale, ferie
• MULTA AL CLIENTE: Se rescinde per motivo discriminatorio, multa 5.000-20.000€
• ARBITRATO INPS: Controversie risolte da commissione speciale (non tribunale, piu' veloce)