Care firmatarie e cari firmatari,

nell’ambito delle iniziative a sostegno della petizione per una legge contro il mobbing e per il sostegno alle vittime, segnalo un importante sviluppo sull’attenzione giuridica e medico-legale al mobbing e agli ambienti di lavoro tossici.

Un recente articolo pubblicato su Fede e Ragione approfondisce il tema della tutela assicurativa INAIL per i danni psichici da mobbing o da prolungati stress lavoro-correlato, chiarendo che:

• le condotte vessatorie, lo stress cronico e l’esposizione prolungata a un clima lavorativo nocivo o tossico possono causare patologie psichiche lavorative — come ansia, depressione o disturbi da adattamento — che, se clinicamente accertate e collegate alla prestazione lavorativa, possono essere riconosciute come malattie lavoro-correlate e indennizzabili dall’INAIL;
• non è sempre necessario dimostrare l’esistenza di un persecutore individuale: basta provare l’esposizione prolungata a un ambiente di lavoro caratterizzato da pressioni costanti, cattiva gestione organizzativa, conflittualità strutturale e mancanza di sostegno, che incidono sulla salute psicofisica;
• accanto alla tutela assicurativa, resta possibile valutare azioni civili nei confronti del datore di lavoro per responsabilità organizzativa secondo l’articolo 2087 del Codice Civile, qualora il danno non sia coperto integralmente dall’indennizzo INAIL (cosiddetto “danno differenziale”).

Questa evoluzione — riconoscendo che l’ambiente di lavoro stesso può essere causa di gravi conseguenze psichiche e che la tutela assicurativa deve adattarsi a queste realtà — rafforza la necessità di una legge organica contro il mobbing e di strumenti di prevenzione efficaci.

Per approfondire leggi l’articolo completo: Mobbing e ambiente di lavoro tossico: quando può scattare l’indennizzo INAIL — Fede e Ragione, 18 gennaio 2026.