Par cette pétition, nous souhaitons dénoncer le comportement toxique de certains chefs d'établissement de collège et de lycée. Cela peut se traduire par du harcèlement, des pressions, de l'intimidation, des violences sexistes ou sexuelles, de l'homophobie ou encore du racisme. 

Ces violences sont inacceptables et personne ne devrait avoir à y être confronté.

On retrouve facilement, dans la presse, des établissements qui se sont mobilisés ou qui se mobilisent contre ce type de comportements un peu partout en France. Au lycée Joséphine Baker (Hanches), soutenu par différents collègues issus d'autres établissements, le personnel est en lutte et uni pour refuser l'arrivée d'un proviseur connu en Eure-et-Loir pour son management toxique. Et ces situations existent aussi à Paris, au Mans, au Pays-de-Condé, en Guyane... Mais ces mobilisations restent encore exceptionnelles et trop souvent les collègues supportent et subissent ce type de management au mépris de leur santé. Rappelons que les impacts sur les personnels sont importants : multiplication des arrêts de travail, dépression, mutation massive voire démission. Et n'oublions pas que celles et ceux qui subissent ce climat délétère sont les élèves, directement ou indirectement.

Nous dénonçons la complicité de l'institution qui, bien trop souvent, ferme les yeux sur ces comportements ou mute ces personnels, souvent en leur accordant une promotion, soit dans un placard doré soit dans un autre établissement où ils peuvent poursuivre leurs carrières en continuant de commettre des violences.

Il est plus que jamais inacceptable qu'en 2026 ce type de comportement puisse encore exister et être ignoré par l'administration. A l'instar de ce qui s'est fait dans d'autres milieux, nous appelons à une prise de conscience collective.  L’Éducation Nationale doit reconnaître ces violences, agir pour les empêcher et en protéger les personnels ! 

Loin de vouloir jeter l'opprobre sur l'ensemble des chefs d'établissement, lutter contre ces comportements déviants ne peut que renforcer la confiance entre personnels de direction et les équipes éducatives.

Si vous êtes victime ou témoin de comportements inappropriés, nous vous incitons à vous orienter vers une de nos organisations syndicales.

Nous revendiquons la prise en compte des violences subies par les victimes, alors que celle-ci sont niées, comme lorsqu’on nomme quelqu'un au poste de direction d'un établissement alors que certaines de ses victimes y exercent.

Nous revendiquons l’écoute et la protection des victimes pour les violences subies dans le cadre du travail.

Nous appelons les victimes à témoigner et à en être fier.es, nous appelons les personnels à agir collectivement pour protéger les victimes et empêcher que des situations de ce type existent.

Nous demandons solennellement au ministère de prendre réellement conscience de ces comportements problématiques et maltraitants et d'agir en prenant de réelles mesures. Celles-ci doivent être engagées plus rapidement et plus systématiquement et déboucher sur des procédures disciplinaires à l’encontre de ces personnels.