POUR LE RESPECT DES AED

Depuis le début de ce mois de mai, nombre d’AED de l’académie de Montpellier sont informés :

                - soit d’un non-renouvellement de leur CDD car leur chef d’établissement a décidé d’épurer la vie scolaire

                - soit d’un refus de leur demande de CDI  malgré 6 ans de services irréprochables et un avis favorable de leur chef d’établissement.

Certes, le CDI n’est pas de droit mais laissé à l’appréciation  de Madame La Rectrice puisque le ministre de l’EN l’a voulu ainsi dans le décret du 9 août 2022.Néanmoins, les personnes éligibles ont besoin de connaître les raisons de leur éviction et les critères clairement définis par l’administration pour favoriser un dossier plutôt qu’un autre.

Ces critères  transparents garants de l’équité sont régulièrement réclamés par nos élus SNES-FSU dans les instances. Il est essentiel que les AED les connaissent avant même la signature de leur dernier CDD.

La section académique du SNES-FSU poursuit son implication pour la défense individuelle et collective des AED par des interventions à tous les niveaux (Rectrice, DRH d’académie, instances diverses) pour défendre de meilleures conditions de travail de tous les personnels de vie scolaire et
obtenir des réponses satisfaisantes concernant les refus de CDIsation. Nous avons obtenu une audience à ce sujet le 13 juin auprès du rectorat et nous ferons une intervention en CSA le 18 juin.

Par la signature de cette pétition, je soutiens les interventions du SNES-FSU et je réclame le traitement respectueux des collègues AED.

Cette pétition sera remise à Madame la Rectrice lors du CSA du 18 juin 2024.