La Plataforma de Interinos en lucha por la educación en La Rioja expone:

La actual Orden de Interinidad en el sector educativo de La Rioja, se ha convertido en un obstáculo que perpetúa la inestabilidad laboral, la precariedad y la falta de transparencia en la gestión de las listas de contratación. Este sistema no solo afecta directamente a los profesionales involucrados, sino que también impacta negativamente en la calidad educativa que se brinda al alumnado. Es imperativo revisar y modificar los aspectos más críticos de esta normativa para garantizar un ambiente laboral más justo y equitativo.

• Uno de los problemas más urgentes es la imposición de jornadas parciales de ⅓, que resultan en salarios insuficientes para llevar una vida digna. Muchos docentes se ven obligados a buscar trabajos adicionales para poder sobrevivir, lo cual deteriora su calidad de vida y afecta su rendimiento docente. Por ello, exigimos que se establezcan contratos mínimos de ½ jornada, que permitan al profesorado interino vivir con dignidad y dedicarse de lleno a su carrera educativa.
• Además, la falta de transparencia en las características de las vacantes y sustituciones impide a este colectivo tomar decisiones informadas sobre sus asignaciones. Esta opacidad lleva a situaciones donde los derechos laborales y personales del profesorado se ven comprometidos, y en muchos casos, los coloca en situaciones desfavorables sin previo aviso. La normativa debe incorporar mecanismos claros y accesibles para asegurar que toda la información pertinente esté disponible para aquellos que la necesiten.
• La modificación del apartado de disponibilidad para no perder los puntos obtenidos en cursos anteriores trabajados. ¡Ya basta de penalizaciones injustas!
• Es vital la incorporación efectiva del profesorado interino antes que el alumnado a principio de curso, dotándolos de los mismos derechos y beneficios que sus compañeros de plantilla.
• La permanencia en listas sin necesidad de presentarse a la oposición, favorecería la estabilidad de este colectivo valorando la experiencia docente.
• Y no menos importante, es el cobro del verano al trabajar cinco meses a lo largo del curso, con o sin interrupción.

Hacemos un llamado a la Consejería de Educación y a las autoridades competentes para que atiendan estas demandas. La reforma de la Orden de Interinidad no solo beneficiará al personal docente interino, sino que también repercutirá en la calidad educativa y el bienestar del alumnado.

Por todo ello, pedimos firmar esta petición para un cambio positivo en el sistema educativo.
Juntas podemos lograr mejorar las condiciones laborales del profesorado interino y asegurar un mejor futuro para la educación.