La propuesta de participación igualitaria fue impulsada desde el Centro de Ingenieros de Mar del Plata en la Legislatura Provincial en el año 2018 por la entonces Diputada Alejandra Martinez. Hoy, de la mano de la Diputada Marisol Merquel, inicia nuevamente el proceso de debate legislativo bajo el número D 3205/20-21 en la Honorable Cámara de Diputados de la Pcia. De Bs As. 

El proyecto abarca la Modificación de la Ley 10.416, promoviendo la igualdad de género en la ocupación de cargos electivos correspondientes al Consejo Superior, Distritos y Departamentos por especialidades, es decir se propone que el 50% de los cargos electivos de la institución sean ocupados por Ingenieras. Hoy en todos los niveles de conducción del Colegio de Ingenieros de toda la Provincia de Bs As. la mujer ocupa solo el 11 % de los cargos titulares electivos. (Mesa Ejecutiva: Vocales Titulares al Consejo Superior 0%; Titulares Tribunal de Disciplina 40%; Titulares Distritos 17%).

Esta propuesta toma como base conceptual que el establecimiento de cupos es una medida de acción positiva que las convenciones fijan para superar la histórica desigualdad estructural que afecta a las mujeres. La inclusión de las mujeres en espacios que durante años les han sido esquivos logra una nueva mirada de los desafíos y conflictos y sus propuestas de solución. 

Cabe mencionar, en este sentido, distintas logros normativos a los que se han arribado en los últimos años, tales como la Ley Nacional N° 27412 que establece la Paridad de Género en todo ámbito de representación Política, la Ley Provincial N° 14848 que establece la participación equitativa de géneros para todos los cargos electivos en la Pcia de Bs As, y la recientemente ley sancionada en la Pcia. de Santa Fe que establece la ley de paridad de género en todos los cargos electivos, de los organismos estatales, inclusive Cajas y Colegios Profesionales. Incluye además la composición de funcionarios dentro del poder Ejecutivo y en el poder Judicial. 

Las Mujeres en la Ingeniería 

Por otra parte, en los últimos años se observa un importante crecimiento en la Registración de Ingenieras en el Colegio de Ingenieros de la Provincia de Buenos Aires, en particular en el Distrito II. 

Según datos del propio Distrito II, hasta el año 2001 la incidencia de la mujer entre los matriculados activos era del 10,7%. Desde el 2018 a la fecha esos números han cambiado representando el 22,2% de incidencia.  

Esa tendencia, también se refleja cuando analizamos la participación femenina en el ámbito universitario donde se observa un crecimiento significativo en los últimos 10 años, que indica que año a año aumenta el número de graduadas mujeres en carreras de Ingeniería, sobre todo en lo que se denominan nuevas especialidades de la Ingeniería como son la Ingeniería Química, Industrial, Alimentos, Informática, Ambiental, etc. 

En similar tendencia a lo descripto en las distintas Universidades, las Ingenieras matriculadas en el Distrito II integran las siguientes especialidades: Alimentos 77,1%, Química 65,4%, Materiales 40 %, Ambiental 36,4 %, Industrial 14,3 %, Civil 8,9 % . Mecánica 3,5% y Electricidad/Electrónica 2,8 %.  

A esto se suma que hoy la participación de la Mujer en la conducción del Colegio de Ingenieros en todos los niveles representa el 11 % de los cargos titulares, y además, el 81% del total de los cargos están ocupados por especialidades relacionadas con la construcción y solo el 19% está ocupado por las demás especialidades, en donde la presencia femenina alcanza el 46% de dichos cargos. 

Creemos que involucrar aún más a la mujer en la conducción del Colegio de Ingenieros tiene por objeto no solo incorporar a la mujer en áreas de decisión de la vida institucional, sino además involucrar la mirada de las nuevas ramas o especialidades de la Ingeniería que hoy resultan dominantes del universo de graduados requiriendo mayor visibilidad y estrategias de desarrollo, inserción y control del ejercicio profesional.