Versi BM

Membesar sebagai orang Sabah, kami sudah biasa mendengar istilah seperti “pos percuma untuk seluruh Malaysia; kecuali Sabah dan Sarawak”. Baru-baru ini, kami baru tahu bahawa pengecualian Sabah dan Sarawak ini juga merangkumi hak pekerjaan. 

Ini kerana undang-undang pekerjaan Sabah dan Sarawak dikawal oleh set perundangan yang berbeza berbanding dengan Semenanjung Malaysia dan Labuan.

Di Sabah, hak pekerjaan ditetapkan di bawah Ordinan Buruh (Sabah Bab 67), juga dikenali sebagai Ordinan Buruh Sabah (SLO), yang kali terakhir dipinda pada 2005, iaitu 18 tahun lalu. 

Ini bermakna pindaan Akta Kerja 1955 (EA) baru-baru ini tidak terpakai kepada mereka yang bekerja di Sabah & Sarawak!

Untuk pekerja Sabah, ni juga bermakna bahawa 

• Di Sabah, kaum bapa yang bekerja tidak mendapat 7 hari cuti paterniti seperti rakan sejawatan mereka di Semenanjung Malaysia dan Labuan
• Wanita Sabah yang bekerja hanya diberi 60 hari cuti bersalin, manakala rakan sejawatan mereka di Semenanjung Malaysia dan Labuan mendapat cuti 98 hari.
• Wanita Sabah yang bekerja hanya layak mendapat cuti bersalin selepas tempoh 28 minggu kehamilan yang jauh lebih lanjut berbanding 22 minggu seperti yang diperuntukkan kepada rakan sejawatan mereka di Semenanjung Malaysia dan Labuan.
• Wanita Sabah tidak layak mendapat perlindungan daripada dibuang kerja semasa tempoh kehamilan mereka, tidak seperti rakan sejawatan di Semenanjung Malaysia dan Labuan. 

Selain itu, SLO juga hanya meliputi pekerja yang berpendapatan RM2,500 dan ke bawah, melainkan jika mereka bekerja dalam sektor buruh kasar, manakala EA telah diperluaskan untuk meliputi semua pekerja di Semenanjung Malaysia dan Labuan. 

SLO semasa benar-benar ketinggalan zaman dan tidak menyokong ibu bapa yang bekerja seperti yang diperlukan pada zaman hari ini di mana lebih banyak keluarga terdiri daripada golongan dwi-pendapatan. 

Pengaturan kerja yang fleksibel juga adalah lebih penting pada hari ini untuk membolehkan ibu bapa mengimbangi kerja dan tanggungjawab terhadap keluarga mereka dengan lebih baik, tetapi malangnya, ini adalah faedah berkanun yang hanya terdapat dalam EA dan bukan SLO. 

Ordinan Buruh Sabah perlu dikemaskini SEKARANG untuk memenuhi keperluan tenaga kerja moden. 

Dengan menandatangani petisyen ini, anda menunjukkan sokongan anda kepada keluarga di Sabah dan hak mereka untuk mendapat tempat kerja yang mesra keluarga, dan saksama yang dikawal oleh undang-undang yang setara dengan amalan terbaik antarabangsa. Anda juga menunjukkan sokongan untuk semua rakyat Malaysia untuk mempunyai tahap perlindungan tempat kerja yang sama, tidak kira dari mana di Malaysia mereka berasal. 

Dengan menandatangani petisyen ini, kami menyeru 

1. Kementerian Sumber Manusia Malaysia
2. Pengarah Jabatan Tenaga Kerja Sabah
3. Ketua Menteri Sabah

untuk segera meminda SLO untuk menyediakan tahap faedah dan perlindungan tempat kerja yang sama seperti Semenanjung Malaysia dan Labuan. 

Kerana Sabah adalah Malaysia juga.

=================================================

English version

Growing up as Sabahans, we are used to hearing terms like “free postage for the whole of Malaysia; except for Sabah and Sarawak”. 

Little did we know, this exception of Sabah and Sarawak extends to employment rights as well.

This is because Sabah and Sarawak employment laws are governed by different sets of legislation compared to West Malaysia and Labuan. In Sabah, employment rights are stipulated under the Labour Ordinance (Sabah Cap. 67), also known as the Sabah Labour Ordinance (SLO), which was last amended in 2005, 18 years ago.

This means that the recent amendments to the Employment Act 1955 (EA) does not apply to working people in East Malaysia!

For Sabahan working people, this also means that

• Sabahan working fathers do not have paternity leave of 7 days like their West Malaysian and Labuan counterparts
• Sabahan working women are only given 60 days of maternity leave, whereas their West Malaysian and Labuan counterparts have 98 days.
• Sabahan working women are only eligible for maternity leave after 28 weeks of pregnancy which is far advanced compared to 22 weeks as provided to their West Malaysian and Labuan counterparts.
• Sabahan women are not eligible for protection against dismissal during their pregnancy, unlike their West Malaysian and Labuan counterparts.

To top it off, the SLO also only covers working people earning RM2,500 and below unless they work in manual labour, whereas the EA has been expanded to cover all working people in West Malaysia and Labuan.

The current SLO is completely outdated and is not supportive of working parents as required in today’s day and age where more families are made up of dual-income earners. Flexible working arrangements are crucial even more today to enable parents to better balance work and their family responsibilities, but unfortunately, this is a statutory benefit only available in the EA and not the SLO.

The Sabah Labour Ordinance needs to be updated NOW to suit the needs of a modern workforce. 

By signing this petition, you show your support for families in Sabah and their right to family-friendly, supportive and equitable workplaces that are governed by standards that are equivalent to international best practices.

 You are also showing support for all Malaysians to have the same level of workplace protections, regardless of where in Malaysia they come from.

By signing this petition, we call upon

1. Ministry of Human Resources Malaysia
2. Director of Jabatan Tenaga Kerja Sabah
3. Chief Minister of Sabah

To urgently amend the SLO to provide the same level of workplace benefits and protection as West Malaysia and Labuan.

Because Sabah is Malaysia too.