Collective Statement: Civil Society Organizations call for action to eradicate Gender Discrimination in Police Service

All undersigned organizations strongly condemn the current practice of discrimination on the basis of sex in the recruitment and promotion of officers in the Sri Lanka Police. We strongly oppose the discrimination faced by female officers in this essential service.

There are 16 female officers for 314 male ASPs, 4 female officers for 162 male SP posts, 1 female officer for every 169 male SSP posts, 1 female DIG appointment that is in contention for 46 male officers and 12 male senior DIG positions with no female officers in the same rank. Accordingly, there are only 22 gazetted senior female officers in contrast to 731 senior male officers in the Sri Lanka police force. We would like to remind you that the total number of female officers in the Police Service in 2019 was 8,878 as opposed to approximately 80,000 male officers. 

We have identified the lack of sufficient provisions and the gaps in the implementation of the existing provisions for female officers in the regulatory process for promotions of police officers, as the main barrier to women holding high positions. In our view, this results in discrimination towards the women in the police service. Women should have the same rights as men within their profession and the failure to uphold this right has led to a violation of the fundamental rights to equality and non-discrimination guaranteed to the women in the police force under Article 12 of the Constitution of Sri Lanka.

These violations of women's rights, which take place in several facets including institutions such as the police, which is the first contact point of the general public in the administration of justice would lead to questioning the professionalism of the police service. We also regret to highlight that these procedures of the police, which are supposed to stand in assisting and protecting the rights, fighting against injustices and unfairness of other members of society, will lead to mistrust, especially among women victims and complainants.

Therefore, we urge the Government of Sri Lanka to amend the existing outdated rules, procedures and protocols relating to the promotions of the  Sri Lanka Police Service in line with the Constitution of Sri Lanka, the global human rights standards and the international conventions to which the Government of Sri Lanka is a party.

______________________

සාමූහික ප්‍රකාශය: පොලිස් සේවයේ තුළ පවතින ස්ත්‍රී පුරුෂභාවය මත පදනම් ව වෙනස් කොට සැලකීම තුරන් කිරීමට පියවර ගන්නා ලෙස සිවිල් සමාජ සංවිධාන ඉල්ලා සිටී

ශ්‍රී ලංකා පොලිස් සේවාවේ නිලධාරීන් බඳවා ගැනීම හා උසස් කිරීමේ පටිපාටිය තුළ දැනට පවතින ස්ත්‍රී පුරුෂභාවය මත පදනම් ව වෙනස් කොට සැලකීමේ ක්‍රියා පිළිවෙත අප සියලු සංවිධාන තරයේ හෙලා දකින්නෙමු. අත්‍යවශ්‍ය සේවාවක් වන පොලිස් සේවාව තුළ මෙසේ කාන්තාවන් වෙනස් කොට සැලකීම පිළිබඳ ව අපගේ බලවත් විරෝධය ප්‍රකාශ කරන්නෙමු.

පිරිමි සහකාර පොලිස් අධිකාරී නිලධාරීන් 314ට කාන්තා නිලාධාරීන් 16 දෙනෙකුත්, පිරිමි පොලිස් අධිකාරී තනතුරු 162ට කාන්තා නිලාධාරීන් 04 දෙනෙකුත්, පිරිමි ජ්‍යේෂ්ඨ පොලිස් අධිකාරී තනතුරු 169ට කාන්තා 1ක් නිලධාරීනියකුත්, පිරිමි නියෝජ්‍ය පොලිස්පතිවරුන් 46 දෙනෙකුට 1 කාන්තා නිලධාරිනියක් හා ජ්‍යේෂ්ඨ නියෝජ්‍ය පොලිස්පතිවරුන් 12 දෙනෙකුට කිසිදු කාන්තා නිලාධාරී තනතුරක් නොමැත. ඒ අනුව ගැසට් කරන ලද තනතුරුවල සිටින ඉහළ නිලධාරීන්ගේ සංඛ්‍යාව 731ක් වන නමුත්, ඉහළ ශ්‍රේණියේ කාන්තා නිලධාරී තනතුරු ඇත්තේ 22ක් පමණි.  පිරිමි නිලධාරීන් 80,000ක් පමණ සිටින වත්මන් ශ්‍රී ලංකා පොලිස් සේවාව තුළ 2019 වසර වන විට සිටි සමස්ත කාන්තා නිලාධාරීන් සංඛ්‍යාව 8,878ක් බව ද අපි සිහිපත් කිරීමට කැමැත්තෙමු. 

පොලිස් නිලධාරීන්ගේ උසස් වීම්වලට අදාළ රෙගුලාසි පටිපාටිය තුළ කාන්තා තනතුරු සඳහා ප්‍රමාණවත් විධිවිධාන නොමැති වීම හා පවතින විධිවිධාන නිසි ආකාරයෙන් ක්‍රියාත්මක නොවීම කාන්තාවන් උසස් තනතුරු දැරීමට පවතින මූලික බාධකය ලෙස අප හඳුනාගෙන ඇත. මෙය කාන්තාවන් පොලිස් සේවාව තුළ වෙනස්කමකට භාජනය වීමට හේතුකාරක බව අපගේ මතය යි. පිරිමි නිලධාරීන් හා සමානව තම වෘත්තිය තුළ සමාන අවස්ථාවලට කාන්තාවන්ට අයිතියක් ඇති අතර, මෙවැනි අසාධාරණ ප්‍රතිපාදන හමුවේ පොලිස් සේවයේ නියුතු කාන්තාවන්ගේ, ශ්‍රී ලංකා ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාවේ ව්‍යවස්ථා අංක 12 තුළින් තහවුරු කර ඇති සමානාත්මතාවයේ හා වෙනස් කොට නොසැලකීමේ මූලික අයිතිවාසිකම් කඩවීමක් සිදු වන බව අපි මෙහි දී දැඩි ව අවධාරණය කරන්නෙමු.

යුක්තිය පසිඳලීමේ ක්‍රියාවලිය තුළ මහජනතාවගේ පළමු සම්බන්ධීකරණය සිදුකරන පොලීසිය වැනි තීරණාත්මක ආයතනයක් තුළ සිදුවන මෙම කාන්තා අයිතිවාසිකම් කඩවීම පොදුවේ පොලිස් සේවාවේ වෘත්තීමයභාවය ප්‍රශ්න කිරීමට හේතුවනු ඇත. එමෙන් ම සමාජයේ අනෙකුත් පුද්ගලයින්ගේ අයිතිවාසිකම් කඩවීම්, අයුක්තීන් හා අසාධාරණකම් හමුවේ පිහිට පතන හා ඔවුන් වෙනුවෙන් පෙනී සිටිතැ යි බලාපොරොත්තු වන පොලීසිය මෙලෙස ක්‍රියාත්මක වීම හරහා, විශේෂයෙන් ම කාන්තා වින්දිතයින් හා පැමිණිලිකාරිනියන් තුළ අවිශ්වාසයක් ගොඩනැංවීමට මුල්වනු ඇති බව අප කණගාටුවෙන් සිහිපත් කරමු.  

ඒ අනුව දැනට බලපැවැත්වෙන යල්පැන ගිය ශ්‍රී ලංකා පොලිස් සේවාවේ උසස් වීම හා සම්බන්ධ නීතී රෙගුලාසි හා ක්‍රියාපටිපාටිය, ශ්‍රී ලාංකාවේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාවට, ගෝලීය මානව හිමිකම් මූලධර්මයන්ට හා ශ්‍රී ලංකා රජය පාර්ශවකරුවෙකු වන ජාත්‍යන්තර සම්මුතීන් හා ප්‍රඥප්තීන්ට සමපාත වන ලෙස සංශෝධනය කරන ලෙසට මෙලෙස අපි ශ්‍රී ලංකා රජයෙන් හා බලධාරීන්ගෙන් තරයේ ඉල්ලා සිටින්නෙමු. 

_____________________

ஒன்றிணைந்த அறிக்கை: பொலிஸ் சேவையில் பால்நிலை சார் பாகுபாட்டினை இல்லாதொழிக்க கோரும் சிவில் சமூக அமைப்புகள். 

தற்போது இலங்கை பொலிஸ் சேவையில் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பதவி உயர்வு வழங்கப்படுவதில் காணப்படும் பால் அடிப்படையிலான, பாகுபாட்டினை கீழே கையொப்பமிடும் அமைப்புகள் அனைத்தும் கண்டனம் செய்கின்றன. அத்தியாவசிய சேவைகளில் பணியாற்றும் பெண் அதிகாரிகள் சந்திக்கும் பாகுபாடுகளை நாம் வன்மையாக கண்டிக்கின்றோம். 

இலங்கை பொலிஸ் சேவையில் 314 ஆண் பொலிஸ் உதவி அத்தியட்சகர்கள் மத்தியில் 16 பெண் பொலிஸ் உதவி அத்தியட்சகர்களும், 162 ஆண் பொலிஸ் அத்தியட்சகர்கள் மத்தியில் 4 பெண் பொலிஸ் அத்தியட்சகர்களும், 169 சிரேஷ்ட பொலிஸ் அத்தியட்சகர்கள் மத்தியில் 1 பெண் சிரேஷ்ட பொலிஸ் அத்தியட்சகரும், 46 ஆண் பிரதி பொலிஸ் மாஅதிபர் மத்தியில் 1 பெண் பிரதி பொலிஸ் மாஅதிபரும் 12 ஆண் பொலீஸ் மா அதிபர்கள் இருக்கும் நிலையில் அந்த பதவியில் ஒரு பெண் அதிகாரிகளும் இல்லை. இதன் படி இலங்கை பொலிஸ் சேவையில் வர்த்தமானிப்படுத்தப்பட்ட 731 சிரேஷ்ட பொலிஸ் அதிகாரிகளில் 22 பெண் அதிகாரிகள் மட்டுமே இருக்கின்றனர். 2019ம் ஆண்டு இலங்கை பொலீஸ் சேவையில் இருந்த பெண்களின் எண்ணிக்கை 8,878, இதனுடன் ஒப்பிடுகையில் ஆண் பொலிஸ் அதிகாரிகளின் எண்ணிக்கை 80,000 என்பதை நாம் நினைவு படுத்த விரும்புகிறோம்.

பெண் அதிகாரிகளுக்கான பதவி உயர்வுகளுக்கு இடஒதுக்கீடுகளில் உள்ள குறைபாடுகள் மற்றும் தற்போது காணப்படும் இடஒதுக்கீடுகளை சரிவர அமுல்படுத்தலில் உள்ள இடைவெளிகளே, பெண் அதிகாரிகள் உயர் பதவிகளுக்கான பதவி உயர்வுகளை பெறுவதில் காணப்படும் முக்கிய தடையாக காணப்படுகின்றன என நாம் இனம்கண்டுள்ளோம். இது பொலிஸ் சேவையில் உள்ள பெண்கள் பாகுபாடுகளை சந்திக்க வழிவகுக்கின்றதென நாம் நம்புகிறோம். தம் தொழில்களில் ஆண்களைப்போலவே பெண்களுக்கும் சம உரிமைகள் இருக்கவேண்டும். இது தவறும் பட்சத்தில் இலங்கை அரசியலமைப்பு சட்டத்தின் 12ம் சரத்தின் அடிப்படையில் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ள அடிப்படை உரிமைகளான சமமாக நடத்தப்படுவதற்கான உரிமை, மற்றும் பாகுபாடின்றி நடத்தப்படுவதற்கான உரிமை இலங்கை பொலிஸ் சேவையில் உள்ள பெண்களுக்கு மீறப்படுகிறது.

இவ்வாறான பெண்களின் உரிமை மீறல்கள் பொலிஸ் சேவை உட்பட பல இடங்களில் காணப்படுகின்றன. பொலிஸ் சேவையானது பொது மக்கள் சட்ட அமுல்படுத்தல்களுக்கு வரும் முதல் நிலை சேவை நிலையமாகும், இவ்வாறான பாகுபாடுகள் பொலிஸ் சேவையின் தொழில்நெறியை கேள்விக்குட்படுத்த வழிவகுக்கும். உரிமைகளை காப்பதற்கும், அநீதியை எதிர்த்து போராட உதவும் பொலிஸ் சேவையின், இவ்வாறான நடைமுறைகள் பொலிஸ் சேவையின் மீதுள்ள நம்பிக்கையை இழக்க வழிவகுக்கும். முக்கியமாக பெண்கள், பாதிக்கப்பட்டவர்கள் மற்றும் புகாரளிக்க வருவோர் நம்பிக்கை இழக்க வழிவகுக்கும் என்பதை கூறுவதில் நாம் வருத்தமடைகிறோம்.

ஆகவே, இலங்கை அரசாங்கம் இலங்கை பொலிஸ் சேவையில் பதவி உயர்வுகள் வழங்குவதில் காணப்படும்   காலம் கடந்த நடைமுறைகள் மற்றும் நெறிமுறைகளை இலங்கையின் அரசியலமைப்பு சட்டத்துக்கும், உலக மனித உரிமைகளின் வரைமுறைகளுக்கமைய மற்றும் இலங்கை கைச்சாத்திட்டுள்ள சர்வதேச உடன்படிக்கைகளுக்கு அமைவாக உடனடியாக திருத்தியமைக்குமாறு வேண்டுகிறோம்.