Decision Maker
Myriam El Khomri
- Ancienne Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social
Myriam El Khomri is a prominent French public official, best known for her tenure as the Minister of Labour, Employment, Vocational Training and Social Dialogue from 2015 to 2017 under President François Hollande's administration. Born in Morocco in 1978, she made her mark in French politics as a social democrat dedicated to employment and labor issues. Throughout her career, El Khomri has committed herself to defending the interests and improving the circumstances of workers, engendering significant labor reforms in the process. Her efforts led to the controversial El Khomri Law, which aimed to create a more flexible labor market in France. Notable for being the youngest member of Hollande's cabinet, she has left a significant impact on French labor relations.
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L'avant-projet de loi « Travail » suscite un intense débat démocratique. Vu l'enjeu et l'ampleur de la réforme c'est normal et c'est salutaire ! Si certaines affirmations de cette pétition sont vraies, de nombreuses autres sont fausses et beaucoup sont incomplètes. Or un débat de cette importance doit s'appuyer sur des informations précises.
Ce projet répond à trois objectifs.
Premier objectif : permettre à nos entreprises de s'adapter face à la concurrence en donnant plus de pouvoir à la négociation collective pour répondre aux besoins du terrain. C'est par des accords signés par les syndicats dans l'entreprise que doit être donnée de la souplesse dans l'organisation et le temps de travail, tout en garantissant la protection des salariés et sans revenir, bien évidemment, sur la durée légale du travail à 35 heures, sur le principe de la majoration des heures supplémentaires, sur le SMIC, sur le CDI. C'est par le collectif que le salarié est mieux défendu et que des solutions novatrices peuvent être trouvées. Il ne s'agit donc en aucun cas d'une dérégulation ou d'un détricotage du code du travail, mais bien de l'introduction de nouvelles régulations, démocratiquement décidées au sein de chaque entreprise et adaptées au monde du travail d'aujourd'hui.
Deuxième objectif : donner aux salariés de nouveaux droits. Leurs droits fondamentaux, dégagés par le comité des sages présidé par Robert Badinter, sont réaffirmés : égalité entre les femmes et les hommes, refus des discriminations, protection de la santé au travail, etc. Innovation majeure, la loi crée pour chaque Français un compte personnel d'activité qui le suivra tout au long de sa vie professionnelle, quel que soit son parcours. Ce compte lui assurera des droits à la formation tout au long de sa carrière, une aide à la création d'entreprise, un droit à la nouvelle chance pour les jeunes sortis du système scolaire sans qualification. Il concernera les salariés, mais aussi les indépendants, les artisans, les commerçants. Ce sont donc les fondements d'un nouveau système de protection sociale qui sont posés, attaché à l'individu indépendamment de son statut, répondant aux réalités du XXIè siècle. La loi crée également un « droit à la déconnexion » pour tous les salariés afin que les nouveaux moyens de communication garantissent l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Troisième objectif : mettre tout en œuvre pour favoriser les embauches, notamment dans les TPE et PME. Cela implique qu'elles bénéficient d'un univers juridique plus clair concernant le contentieux du licenciement, d'un appui spécifique de la part de l'Etat pour les accompagner dans leurs démarches, et qu'elles puissent elles aussi bénéficier des souplesses et des garanties apportées par la négociation collective. C'est pourquoi la loi crée un accord innovant, l'accord type de branche, directement applicable dans les TPE.
Cette loi permettra à notre pays de se doter d'une véritable culture du compromis au plus près des salariés et des employeurs, qui ira dans le sens du progrès social et de la compétitivité de notre économie et permettra de gagner la bataille de l'emploi.
A chaque citoyen – une fois qu'il a toutes les informations en main ! – de se faire son avis. Rendez-vous sur http://www.gouvernement.fr/loi-travail .
Myriam El Khomri
Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue socialRead more
8 years ago
Myriam El Khomri
Les entreprises pourront décider avec leurs salariés des règles de travail, et ne seront plus obligés de respecter des règles définies par des syndicats qui ne représentent plus personne. Une mesure sera imposée par référendum d'entreprise. Les salariés retrouveront le droit de parole et ne se verront plus confisquer le dialogue social par les syndicats.
L'incertitude sur les indemnités prud'hommales qui effraient les entrepreneurs et les empêchent de recruter sera plafonnée ce qui permettra de les budgeter et donc de maitriser le risque.
Lorsque des salariés decideront de travailler plus de 35 heures ils pourront le faire!
Ces mesures qui ne sont en rien ultralibérales rassureront les entrepreneurs et les inciteront à recruter plus. Avec cette réforme la France sera encore très loin des niveaux de flexibilité existant dans les plus grandes économies de la planète. Il ne s'agit pas d'un retour en arrière mais bien d'un progrès.
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Djamel AgaouaMill Valley, CA, United States
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2/28/16