労働争議

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産休中に突然のメール「Googleでのあなたの雇用について」労働局は繰り返さないよう指導してください
産休中の退職勧奨の根本的な歯止めのために：都労委への署名のお願いグーグルで起きた赤ちゃんを抱えた社員に対する退職強要、不当解雇、報復的賞与減額。次々と違法行為を繰り返すグーグルを根本的に正すためには、会社に組合法を守らせ、法律にのっとって組合の声に耳をかたむけさせることが不可欠です。 産休中・育休中の社員に対する退職強要の…
産休中の退職勧奨の根本的な歯止めのために：都労委への署名のお願い
23 November 2025
グーグルによる報復的賞与減額に対する訴訟を支援し不当な行為を止めましょう
あなたが賛同してくれた裁判の「根本的な解決」のために：都労委への署名のお願いグーグルで起きた赤ちゃんを抱えた社員に対する退職強要、不当解雇、報復的賞与減額。次々と違法行為を繰り返すグーグルを根本的に正すためには、会社に組合法を守らせ、法律にのっとって組合の声に耳をかたむけさせることが不可欠です。 産休中・育休中の社員に対する退職強要の…
あなたが賛同してくれた裁判の「根本的な解決」のために：都労委への署名のお願い
23 November 2025
グーグルによる報復的賞与減額に対する訴訟を支援し不当な行為を止めましょう
「報復的賞与削減」裁判の第二回期日は6月11日午前11時開廷English follows Japanese 「報復的賞与削減」訴訟の第一回期日が4月16日に行われました。原告6名とその弁護士4名、そして会社側弁護士3名が出席しました。会社側の代表は出席しませんでした。傍聴席には約20名の傍聴人がいました。 次回の期日…
4 June 2025

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