グーグルで起きた赤ちゃんを抱えた社員に対する退職強要、不当解雇、報復的賞与減額。次々と違法行為を繰り返すグーグルを根本的に正すためには、会社に組合法を守らせ、法律にのっとって組合の声に耳をかたむけさせることが不可欠です。

産休中・育休中の社員に対する退職強要の問題は、労働局での違法行為の認定と行政指導を持って、事件自体は解決しましたが、解決を求めた組合のことを無視した組合法違反についてのあらそいはまだ続いており、もうすぐ命令（判決）を迎えようとしてます。

【グーグルの組合無視に対して、東京都労働委員会は違法と認め命令を】 

私たちは2025年11月末にこの署名を提出し、都労委に対して「違法性を認め、厳しい命令を出してほしい」という市民の声を届けたいと考えています。

目標である1万筆まであと少しです。 賞与減額や不当解雇の裁判を支援してくださったあなただからこそ、この「根本解決」に向けたアクションにも、ぜひ力を貸してください。あなたの一筆が、グーグルに「対話」を強制させる力になります。