Investigate allegations of harsh working conditions, intimidation, retaliation, denial of sick leave, and more on behalf of DU employed custodial staff
The Issue
Do you care if the toilet you sit on is clean? If the rooms in the residence halls are professionally cleaned in between the students that use them? If your trash is taken out? If the children in the day-cares served by campus are being exposed to filth and germs? If the walkways to buildings are plowed in the winter? Well then you need to read this, not only if you are a member of the University of Denver community, but if you care about human dignity and equality in the workplace.
Students, Staff, Faculty and allies at the University of Denver have recently been informed that custodial staff employed by the University of Denver and managed by the Aramark Corporation are being subject to harsh working conditions that include bullying, intimidation, and retaliation which is in violation of the human resources policy 3.10.010[1] on discrimination/equal opportunity. This information has come from custodial staff members themselves. The undersigned see this treatment as being non-reflective of the Universities’ human resource values of respect, ethical behavior, quality, commitment to community, and inclusive excellence.
We, the undersigned, are concerned students, staff, faculty, and community members who urge the University of Denver to enact a full, comprehensive and independent investigation of their partner, Aramark. Specifically we ask that allegations of harsh working conditions that include under staffing, intimidation from supervisors, retaliation against employees that filed complaints and were later terminated, recently the denial of sick leave and paid time off, and other issues be investigated. The members of the DU community also ask that the University re-consider their relationship and contract with Aramark while the 3rd party contractor is under investigation. We demand that the University announce that they are investigating these claims and release a report of findings once this investigation is complete. If there is no response to this petition, we the undersigned are willing and prepared to take necessary action to denounce the University for allowing such practices to continue.
¿Te importa si el baño que usas está limpio? Si las habitaciones en las residencias se limpian entre los estudiantes que las utilizan? Si la basura se saca? Si los niños en las guarderías atendidas por el campus están siendo expuestos a la suciedad y los gérmenes? Si los pasillos de los edificios estan llenos de nieve en el invierno? Bueno, entonces te recomiendo que leas esto, no sólo si usted es un miembro de la comunidad de la Universidad de Denver, pero si usted se preocupa por la dignidad humana y la igualdad en el lugar de trabajo.
Los estudiantes, empleados, profesores y los aliados de la Universidad de Denver recientemente han sido informados de que los trabajadores de limpieza empleado por la Universidad de Denver y gestionado por la Corporación Aramark están siendo sometidos a duras condiciones de trabajo que incluyen el acoso, la intimidación y la retaliación que está en violación de la política de recursos humanos 3.10.0101[1] sobre la discriminación / igualdad de oportunidades. Esta información viene de los trabajadores de limpieza mismos. Nosotros, los suscritos, no creemos que este tratamiento refleje valores de los recursos humanos de las universidad de respeto, conducta ética, calidad, compromiso con la comunidad, y la excelencia inclusiva.
Nosotros, los abajo firmantes, somos estudiantes, personal, profesores y miembros de la comunidad que urgen la Universidad de Denver para promulgar una investigación completa, exhaustiva e independiente de su pareja, Aramark. Específicamente le pedimos que se investiguen las denuncias de duras condiciones de trabajo que incluyen la falta de personal, la intimidación de los supervisores, retaliación contra los empleados que presentaron quejas y después fueron despedidos, recientemente la denegación de la licencia por enfermedad y tiempo libre pagado, y otras temas. Los miembros de la comunidad DU también piden que la Universidad reconsidere su relación y contrato con Aramark mientras que el contratista tercera parte se encuentra bajo investigación. Exigimos que la Universidad anuncie que están investigando estas afirmaciones y suelte un informe de los resultados de esta investigación cuando que se haya completado. Si no hay respuesta a esta petición, los abajo firmantes estamos dispuestos y preparados para tomar las medidas necesarias para renunciar a la universidad por permitir que estas prácticas continúen.
[1] http://www.du.edu/bfa/media/documents/policy/equal_opp.pdf
Petition Closed
The Issue
Do you care if the toilet you sit on is clean? If the rooms in the residence halls are professionally cleaned in between the students that use them? If your trash is taken out? If the children in the day-cares served by campus are being exposed to filth and germs? If the walkways to buildings are plowed in the winter? Well then you need to read this, not only if you are a member of the University of Denver community, but if you care about human dignity and equality in the workplace.
Students, Staff, Faculty and allies at the University of Denver have recently been informed that custodial staff employed by the University of Denver and managed by the Aramark Corporation are being subject to harsh working conditions that include bullying, intimidation, and retaliation which is in violation of the human resources policy 3.10.010[1] on discrimination/equal opportunity. This information has come from custodial staff members themselves. The undersigned see this treatment as being non-reflective of the Universities’ human resource values of respect, ethical behavior, quality, commitment to community, and inclusive excellence.
We, the undersigned, are concerned students, staff, faculty, and community members who urge the University of Denver to enact a full, comprehensive and independent investigation of their partner, Aramark. Specifically we ask that allegations of harsh working conditions that include under staffing, intimidation from supervisors, retaliation against employees that filed complaints and were later terminated, recently the denial of sick leave and paid time off, and other issues be investigated. The members of the DU community also ask that the University re-consider their relationship and contract with Aramark while the 3rd party contractor is under investigation. We demand that the University announce that they are investigating these claims and release a report of findings once this investigation is complete. If there is no response to this petition, we the undersigned are willing and prepared to take necessary action to denounce the University for allowing such practices to continue.
¿Te importa si el baño que usas está limpio? Si las habitaciones en las residencias se limpian entre los estudiantes que las utilizan? Si la basura se saca? Si los niños en las guarderías atendidas por el campus están siendo expuestos a la suciedad y los gérmenes? Si los pasillos de los edificios estan llenos de nieve en el invierno? Bueno, entonces te recomiendo que leas esto, no sólo si usted es un miembro de la comunidad de la Universidad de Denver, pero si usted se preocupa por la dignidad humana y la igualdad en el lugar de trabajo.
Los estudiantes, empleados, profesores y los aliados de la Universidad de Denver recientemente han sido informados de que los trabajadores de limpieza empleado por la Universidad de Denver y gestionado por la Corporación Aramark están siendo sometidos a duras condiciones de trabajo que incluyen el acoso, la intimidación y la retaliación que está en violación de la política de recursos humanos 3.10.0101[1] sobre la discriminación / igualdad de oportunidades. Esta información viene de los trabajadores de limpieza mismos. Nosotros, los suscritos, no creemos que este tratamiento refleje valores de los recursos humanos de las universidad de respeto, conducta ética, calidad, compromiso con la comunidad, y la excelencia inclusiva.
Nosotros, los abajo firmantes, somos estudiantes, personal, profesores y miembros de la comunidad que urgen la Universidad de Denver para promulgar una investigación completa, exhaustiva e independiente de su pareja, Aramark. Específicamente le pedimos que se investiguen las denuncias de duras condiciones de trabajo que incluyen la falta de personal, la intimidación de los supervisores, retaliación contra los empleados que presentaron quejas y después fueron despedidos, recientemente la denegación de la licencia por enfermedad y tiempo libre pagado, y otras temas. Los miembros de la comunidad DU también piden que la Universidad reconsidere su relación y contrato con Aramark mientras que el contratista tercera parte se encuentra bajo investigación. Exigimos que la Universidad anuncie que están investigando estas afirmaciones y suelte un informe de los resultados de esta investigación cuando que se haya completado. Si no hay respuesta a esta petición, los abajo firmantes estamos dispuestos y preparados para tomar las medidas necesarias para renunciar a la universidad por permitir que estas prácticas continúen.
[1] http://www.du.edu/bfa/media/documents/policy/equal_opp.pdf
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Petition created on May 11, 2015