sostegno dei lavoratori in trasferta: basta indennità da fame, vogliamo giustizia!
 
📍 Premessa
Nel settore metalmeccanico e in molti altri contratti, migliaia di lavoratori vivono quotidianamente in trasferta, lontano da casa, affrontando disagi, fatica e spese.
Eppure, ricevono indennità irrisorie, uguali per tutti, indipendentemente dal ruolo o dal livello.

⚠️ Le aziende impongono quasi sempre l’indennità forfettaria, perché meno costosa, anche se spesso non copre nemmeno i costi reali.
⚠️ Non scelgono mai l’opzione del rimborso a piè di lista, benché prevista dal contratto: mettono i lavoratori con le spalle al muro, lasciando come unica alternativa un’indennità che non garantisce nemmeno la copertura delle spese minime di vitto, alloggio e viaggio.
⚠️ Non è previsto nessun riconoscimento economico per il livello di inquadramento: un operaio 6° livello riceve esattamente quanto un 1° livello.
⚠️ Gli alloggi forniti sono spesso inadeguati: case condivise, senza servizio di pulizia, biancheria o condizioni minime di dignità. Questo non rispetta le condizioni previste dal contratto, che richiede sistemazioni equivalenti ad alberghi di almeno 3 stelle.

 
💶 3. Indennità di trasferta (CCNL 2024–2025)
Il CCNL Metalmeccanico (art. 7) prevede due opzioni, a scelta dell’azienda:

Indennità forfettaria
Rimborsi a piè di lista (spese documentate)
💸 Indennità forfettaria standard:
Tipologia
Importo indicativo
Note
Indennità giornaliera intera
€ 42,85
Per trasferta di giornata intera
Quota pasto
€ 11,73 ciascuno
Pranzo e/o cena
Quota pernottamento
€ 19,39
Se si dorme fuori
Mezzi propri
€ 0,21/km
Solo se autorizzato
 
🔹 Attenzione: Queste cifre sono lorde e non aggiornate all'inflazione reale. Non coprono neanche i costi minimi di un pasto o di una notte in hotel.
 
🏠 Alloggi: da contratto a realtà
Secondo i principali CCNL, quando l’azienda organizza direttamente l’alloggio per il lavoratore in trasferta, deve garantire standard minimi di decoro e sicurezza.
👉 In particolare, la sistemazione deve essere pari almeno a un albergo 3 stelle, con servizi igienici adeguati, pulizia regolare, biancheria, e comfort minimi.

📌 Nella realtà?

Case in comune fra più lavoratori.
Nessun servizio di pulizia o lavanderia.
Camere condivise, anche tra sconosciuti.
Ambienti fatiscenti o inadeguati.
🎯 Risultato: i lavoratori non solo anticipano spese o ricevono indennità insufficienti, ma vivono per settimane o mesi in condizioni non dignitose, in aperta violazione del contratto collettivo.

 
📜 4. Rimborsi a piè di lista: solo sulla carta
In alternativa all’indennità forfettaria, il contratto prevede il rimborso delle spese documentate:

Trasporti (treno, aereo, benzina, autostrade)
Alloggio (hotel, B&B, residence)
Pasti
📌 Ma quasi nessuna azienda utilizza questa possibilità.
➡️ I lavoratori sono obbligati di fatto ad accettare l’indennità forfettaria, che:

Non riflette le spese reali sostenute;
È fissa e identica per tutti, senza equità né proporzionalità;
Scarica sulle spalle del lavoratore tutto il costo del vivere fuori casa.
📣 La scelta del datore di lavoro diventa un’imposizione, non una possibilità negoziata: chi rifiuta rischia di perdere la missione o il posto.

 
❌ Il paradosso attuale
Le aziende non differenziano i compensi per la trasferta in base al livello contrattuale.
Il lavoratore anticipa spese, viaggia anche nei weekend e notturno, spesso senza extra.
L’indennità non basta nemmeno a coprire vitto e alloggio reali.
Nessuna azienda applica rimborsi a piè di lista, trasformando una facoltà contrattuale in una trappola di sistema.
Gli alloggi offerti non rispettano gli standard minimi previsti dal contratto, riducendo la trasferta a una condizione precaria, spesso al limite della decenza.
 
📣 Cosa chiediamo
🔧 Adeguamento delle indennità:

Indennità giornaliera minima netta di 60€/giorno, con aggiornamenti legati al costo reale della vita.
📊 Parametrazione per livello:

L'indennità deve variare per mansione e grado di responsabilità.
⛽ Rimborso reale delle spese:

L’opzione a piè di lista deve essere sempre garantita, e non solo teorica.
🕐 Pagamento del tempo viaggio fuori orario:

Come da CCNL, +85% della retribuzione oraria per le ore extra, applicato in automatico.
🧼 Alloggi dignitosi come da contratto:

Nessuna sistemazione condivisa o precaria: minimo 3 stelle o equivalente, con pulizia, biancheria e servizi.
🧠 Tutela del benessere psicologico e familiare:

Il trasfertismo è un regime usurante: servono supporti reali, ferie dedicate, rientri garantiti.
 
📌 Fonti ufficiali:
CCNL Metalmeccanici – Art. 7 “Trasferta”
TUIR – Art. 51, commi 5 e 6 (Normativa)
 Approfondimento Trasfertismo
 
🖊️ Firma questa petizione se:
Sei un trasfertista o un lavoratore in trasferta regolare.
Sei un collega solidale.
Sei un sindacalista, un rappresentante, un cittadino che crede nella giustizia sul lavoro.