MANIFESTE POUR LA PARITÉ EN POLITIQUE

Le gouvernement a impulsé avec volontarisme, en 2017, l’égalité entre les femmes et les hommes grande cause nationale du quinquennat.

Les avancées sont réelles, mais le chemin reste long et il reste des batailles à mener. Notamment en politique, car si la parité progresse au sein du monde politique, il reste encore beaucoup à faire. Après deux lois sur la parité dans le monde politique, accouchées dans la douleur, 38,7 % des députés à l’Assemblée sont des femmes ; au Sénat, elles sont 32 %; 5 présidences de région sur 18 sont dévolues au femmes.

Comment ne pas s’alarmer quand les grands partis politiques font de la parité une variable d’ajustement et se défaussent sur l’opinion publique, jamais prête selon eux ? Pourtant, la France, c’est aussi cette nation féminine (53 % du corps électoral) qui doit maintenant trouver droit de cité dans les urnes.

Il faut réagir vite, et "Les Marianne de la diversité" ne resteront pas inactives. Le renouvellement de notre classe politique et notamment sa féminisation sont aujourd’hui une nécessité si nous voulons écouter et respecter la parole de nos concitoyens. 

C'est pourquoi elle ont rédigé un manifeste de 7 propositions qu'elles vous invitent à signer 

OSONS LES FEMMES EN POLITIQUE !

Proposition 1

 "Les Marianne de la diversité" appellent tous les partis politiques à appliquer la Constitution et la Charte des droits fondamentaux de l’Europe. À ceteffet, nous leur demandons de lutter activement au sein de leurs instances contre toutes les discriminations liées au genre. Qu’elles soient directes ou indirectes, qu’elles soient le fait d’une volonté délibérée ou la conséquence d’une mesure neutre.

•  Égalité constitutionnelle
Favoriser l’égal accès des femmes et des hommes à tous les postes électifs et des partis. Les articles 3 et 4 de la Constitution de 1958 stipulent : « Favoriser l’égal accès des hommes et des femmes aux mandats électoraux et aux fonctions électives. »

•  Égalité européenne
Appliquer l’article 21 de la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne. « Est interdite, toute discrimination fondée notamment sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques… »

Pour rappel, cette participation est encouragée au niveau international par la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes, adoptée en 1979, et par la recommandation du Conseil de l’Europe, en 2003, sur la participation équilibrée des femmes et des hommes à la prise de décision politique et publique, condition de la justice et de la démocratie.

Le récent rapport du Haut Conseil pour l’égalité entre les femmes et les hommes, de février 2022, appelle à agir pour promouvoir l’égalité chez les élus locaux, au moment où a été adoptée en première lecture à l’Assemblée nationale la proposition de loi d’Elodie Jacquier-Laforge visant à instaurer une parité obligatoire dans toutes les communes, y compris les plus petites, dès les élections municipales de 2026.

Proposition 2

Les Marianne de la diversité s’engagent contre les violences faites aux femmes au sein des partis. Le parti doit lutter, sans compromission, contre tous les comportements relevant de violences physiques ou psychologiques et contre les harcèlements sexistes ou sexuels émanant des salariés, collaborateurs ou élus du parti. Sous la responsabilité du président ou du secrétaire général du parti, seront mis en place :

•  une cellule de lutte contre les violences faites aux femmes qui aura pour voca- tion l’écoute, l’accompagnement et la saisine des actes relevant de la justice;

•  des cycles de formation à l’égalité pour sensibiliser et former aux stéréotypes liés aux biais de genre et à la non-discrimination.

Proposition 3

Les Marianne de la diversité demandent :
•  Qu’au au sein de chaque parti, soit mis en place un outil statistique objectif et fiable qui puisse mesurer et chiffrer de façon incontestable le pourcentage de femmes (à partir d’une démarche volontaire des personnes). Cela concerne les instances dirigeantes mais aussi le fonctionnement à l’échelon national, régional et local. Cette évaluation doit également être qualitative car, à ce plafond de verre, s’ajoutent les parois de verre. Une analyse qualitative des fonctions, par exemple, constate chez les vices-présidences de collectivités territoriales, la surreprésentation des fonctions dévolues aux femmes (famille, petite enfance et santé, et aux hommes les finances, la sécurité et l’urba- nisme). À de rares exceptions près, chacun reste dans sa case, enfermé dans des préjugés de genre ; nous veillerons à ce que cette promotion ne se fasse pas pour de mauvaises raisons : la fonction alibi pour les femmes.

Proposition 4

Pour retrouver un volontarisme républicain et un cercle plus vertueux et promouvoir ainsi un leadership féminin, Les Marianne de la diversité ap- pellent les partis :
•  à instituer la parité dans les exécutifs régionaux, départementaux et locaux. Nous demandons que les commissions d’investiture des partis soient com- posées à parité hommes-femmes ;

•  à étendre la parité obligatoire des têtes de liste à toutes les élections à la suite d’un accord interpartis dans l’attente d’une modification législative ou constitutionnelle… ;

•  à ouvrir leurs portes aux femmes en conduisant une politique offensive de stages pour devenir un lieu privilégié d’apprentissage et d’engagement ci- vique (stages de découverte de 3e, professionnalisation, etc.) ;

•  à élargir les bases de recrutement de leurs militants, de leurs responsables, de leurs candidats et de leurs élus, afin de mieux prendre en compte le genre;

•  à détecter et à recenser dans les champs associatif, social, culturel, sportif, universitaire de nouveaux talents féminins, de les former et de les rendre visibles ;

•  à astreindre systématiquement à la parité femmes-hommes tout comité politique, conseil, syndicat représentatif d’une politique publique ou d’une fonction spécifique.

Proposition 5

Les Marianne de la diversité s’engagent :
•  aux côtés des partis politiques volontaires, à accompagner leur démarche de changement ;

•  à travailler et à collaborer avec eux, en vue de recenser et de rendre visibles les femmes ;

•  à lutter contre l’abstention. Nos adhérent(e)s et sympathisant(e)s s’engagent par des actions concrètes etde proximité à mobiliser les femmes, notamment en vue d’une inscription massive sur les listes électorales.

Proposition 6

 Les Marianne de la diversité demandent :
•  que l’égalité des chances en politique soit à l’ordre du jour des travaux du Haut Conseil à l’égalité femmes-hommes ;

•  que soit créés une autorité indépendante ou un observatoire qui mesureront chaque année les avancées en matière de parité dans le champ politique ;

•  que l’éducation civique et la participation soient mieux enseignées à travers les manuels scolaires rénovés afin de mieux valoriser, auprès du jeune public, l’action du politique ;

•  qu’à l’instar des entreprises (publiques et privées) signataires de la Charte de la diversité, les partis s’engagent à communiquer dans leur bilan social annuel les données sociales sur la parité.

Proposition 7

Dans quelques mois, la présidence de la République et le gouvernement seront renouvelés. Les Marianne de la diversité demandent que le nouveau « couple exécutif » Présidence - Chef de gouvernement soit paritaire, à l’image de la société française. Un pas en avant doit être effectué par chacun des candidats pour concrétiser cette parité attendue.

Il est temps de passer aux actes !