Avukatlık mesleğinin doğası gereği asıl yürütülüş biçimi serbest avukatlık olmasına karşın son yirmi yıllık süreçte serbest avukatlığın yerini işçi avukatlık almaya başlamıştır. Her geçen gün işçi-işveren avukat ilişkisi sayısı artmaktadır ancak çalışma mevzuatımız avukatlık mesleğinin gereklerini karşılamaktan ve işçi avukatların sosyal ekonomik haklarını korumaktan son derece uzaktır.

Bir hukuk bürosunda ya da bir tüzel kişi bünyesinde çalışan işçi avukatların çalışma koşulları,         

• Avukatlık Kanunu’nda buna dair bir düzenleme bulunmadığından İş Kanunu kapsamındadır. İş Kanunu uyarınca ise işçi, işverenin talimatlarına uymakla yükümlü olduğundan, işçi avukatların yalnızca ve öncelikle İş Kanunu’na tabi olarak çalışmaları mesleğin doğasında var olan avukatın bağımsızlığını ihlal etmektedir.
• İşçi avukatın hizmet sözleşmesi İş Kanunu kapsamında değerlendirilirken diğer yandan Avukatlık Kanunu’ndan kaynaklanan yükümlülükleri bulunmaktadır.
• Avukatın bağımsızlığının yalnızca dışsal değil, mesleğin özünün eşitsiz olarak dönüşmesinden kaynaklanan ‘tehdit ve tehlikelere’ karşı da savunulması, telif ve davayı ret haklarının güvence altına alınması, insan onuruna yaraşır yaşam sürmesi için gerekli olan asgari ücret ile çalışmasının sağlanması, çalışma sürelerinin ve koşullarının mesleğin gereklilikleri ve koşulları göz önüne alınarak düzenlenmesi, Avukatlık Kanunu’ndan kaynaklanan yükümlülükler gözetilerek ihbar önellerinin ve iş akdi feshi şartlarının belirlenmesi “Avukatlık Tip Hizmet Sözleşmesi”nin düzenlenerek uygulanması ile mümkündür.

Biz aşağıda imzası olan avukatlar; avukatlığın meslek onuruna ve Avukatlık Kanunu’na uygun yürütülebilmesi için “tip sözleşmenin” zorunlu hale getirilmesi gerekliliğini bir kez daha tekrar eder ve bu konuda yasal düzenlemenin ivedilikle Meclis gündemine alınarak Avukatlık Kanunu’nda ilgili ve gerekli düzenlemelerin yapılmasını talep ederiz.

Tip Sözleşmede Neler Düzenlenmelidir?

●      İşçi avukat ile işveren avukat/tüzel kişi arasında imzalanan tip sözleşme, işçi avukatı korur nitelikte ve Baro denetimine açık olmalıdır.

●      İşçi avukatın CMK, Adli Yardım gibi görevlendirmeler de dahil olmak üzere kendi nam ve hesabına iş alabilmesi güvence altına alınmalıdır.

●      İşçi avukatın mesleki bilgi ve tecrübesini geliştirme hakkı sınırlanmamalı mesleki seminer vb. etkinliklere katılım hakkı kısıtlanmamalıdır.

●      İşçi avukat, kendi mesleki görüşlerine veya vicdanına aykırı bulduğu, mesleki bağımsızlığını zedeleyecek hiçbir işi yapmaya zorlanamamalıdır. Bu tarz durumlarda işçi avukat, makul bir süre içinde dosyadan çekilme hakkına sahip olmalıdır.

●      Yol ve yemek gibi yan giderler garanti altına alınmalı, iş için kullanmak üzere GSM hattı, cep telefonu ve e-posta sağlanmalıdır.

●      İşçi avukatın ücreti, insanca ve onurlu bir yaşam esas alınarak belirlenmelidir. Her nevi ücret ödemesi banka kanalıyla yahut makbuz karşılığı gerçekleştirilmelidir.

●      İş kanunda düzenlenen çalışma süreleri titizlikle ugyulanmalıdır. Adliyelerde ve yolda geçen süreler istisnasız çalışma süresinden sayılmalıdır. Avukatlığın doğası gereği mesai saatleri dışında veya haftasonu çalışma gerektiren zorunlu hallerde dürüstlük kuralı ve hakkaniyet gözetilmelidir. 

●      İşçi avukatın kıdem ve ihbar tazminatı hakları sözleşmeyle de güvence altına alınmalıdır.