Depuis plusieurs années, les pratiques du Syndicat Interdépartemental pour l'Assainissement de l'Agglomération Parisienne (SIAAP) posent de sérieuses questions concernant le respect et le traitement de ses employés. Touchés par ces politiques, nous souhaitons partager mon expérience pour appeler à l'action contre cette injustice systémique. 

Un employé du SIAAP et, comme de nombreux autres travailleurs, vit avec des troubles anxio-dépressifs attestés par des professionnels de santé. Au lieu de recevoir le soutien et l'accompagnement nécessaires pour naviguer cette période difficile, sont confrontés à la radiation arbitraire. 

Cette expérience est unique, elle est symptomatique d'une approche déshumanisante envers les employés souffrant de problèmes de santé mentale.

Ce cas arbitraire au SIAAP ne se limitent pas à des incidents isolés. De nombreux employés signalent la même insensibilité face à leur état de santé, mettant de côté leur dignité et leurs droits fondamentaux au travail. Cette situation est exacerbée par un manque de recours et de soutien institutionnel, laissant les individus déjà vulnérables encore plus isolés et fragilisés.

La santé ne devrait pas être une raison de discrimination ou de sanction au travail. Le SIAAP doit adopter des politiques transparentes et équitables qui respectent la dignité de chaque employé. Des mesures d'accompagnement adaptées, ainsi qu'une évaluation juste et objective des cas, doivent être mises en place pour prévenir la radiation injuste des employés.

Nous devons plaider pour un environnement de travail inclusif, qui priorise la santé et le bien-être des employés. Cette pétition appelle le management du SIAAP à réviser ses pratiques et à instaurer des mesures de soutien pour les employés en difficulté. Nous vous encourageons à signer et à partager cette pétition pour mettre fin à cette injustice et construire un futur plus juste pour tous les employés du SIAAP.