SCANDALES DANS LES EHPAD RIEN N’A EVOLUE DEPUIS LA PUBLICATION DES FOSSOYEURS
Le problème
Il y a eu plusieurs scandales dans les EHPAD et rien n´évolué. A chaque fois, c´était le manque de moyens et de personnels.
Les 3 grands scandales médiatisés :
En janvier 2022, le journaliste d´investigation Victor Castanet publiait son livre intitulé les fossoyeurs
1/ 4 ans après la publication du livre de Victor Castanet, Les fossoyeurs, en janvier 2022, le journaliste dénonçait les conditions de vie difficiles et les maltraitances que vivent de nombreux patients dans certains EHPAD d´EMEIS, anciennement ORPEA. Ce livre avait fait l’effet d’une bombe et permet de démontrer qu’en 4 ans, rien n’avait réellement évolué. Il y a encore de la maltraitance, des économies sur la nourriture, manque énormément de personnel soignant, enrichissement des dirigeants Groupe privé coté en bourse. Priorité au profit
2/ KORIAN 2ème plus grand groupe des EHPAD privés. En janvier 2023, le reportage complément d´enquête fait tomber le groupe KORIAN, 1 an après ORPEA.
Philippe Eliakim, ancien cadre dirigeant KORIAN pendant 10 ans a publié, le prix du silence. C'est le 2ème lanceur d´alerte, un an après la publication des Fossoyeurs.
KORIAN Mêmes accusations : rationnement et manque de personnel soignant. Même modèle économique.
3/ entre 2021 et 2024 rapports IGAS, contrôles ARS : Escarres, déshydratation, contention, isolement dans le public et privé manque de moyens et de personnel soignant partout en France. C'est ce qui revient à chaque fois.
Ce n’est jamais "1 directeur méchant".
C’est toujours les mêmes causes :
1. Ratio impossible : 1 AS pour 15 à 20 résidents
2. Économies : Moins de couches, moins de viande, moins de personnel le week-end
3. Silence : Familles qui n’osent pas parler, soignants qui ont peur de perdre leur travail
4. Contrôles trop rares : L’ARS passe 1 fois tous les 5 ans et prévient de son’passage.
"Ce ne sont pas des scandales. C’est un système."
Tant qu’on paye 1700€ une AS pour s’occuper de 20 personnes, il y aura des dérives.
Dans le privé : pour faire du profit.
Dans le public : par manque de budget de l’État.
Les faits révélés dans certainsEHPAD :
Sous-effectif chronique. Le ratio 1 sur 18 à 1csur 20 le matin. Des aides-soignants qui font 60 toilettes seuls.
Rationnement. Consignes pour limiter les couches, le yaourt, la viande et 1 yaourt tous les 2 jours.
Maltraitance. Résidents laissés attachés, laissés souillés, déshydratation et escarres.
Pression sur les équipes. Objectif de productivité 12 minutes par toilette chrono.
Communication. Pendant ce temps pub TV, KORIAN, prend soins de l’humains.
La différence avec ORPEA
Le problème c’est que ORPEA détourné l’argent et profit.
Pour KORIAN sous-effectif, plus d’image haut de t'aimes.
Pour ORPEA le directeur général démissionne et KORIAN le directeur général est maintenu avec 3 millions d’euros d’amende.
KORIAN a joué la carte, nous sommes 1200 EHPAD, donc normal qu’il n’y ait 3 cas.
Sauf que les soignants ont dit, c'est partout.
Pourquoi c'est important pour nous :
Ce n’est pas un groupe le problème. C'est le système.
Pour le Public c'est un manque de moyens et de budget. Privé recherche du profit. Résultat même ratio.
Les contrôles ne servent à rien sans loi. On contrôle on met une amende, et 6 mois après c'est reparti.
Tant qu’on aura pas une loi 4 soignants pour 10 résidents, on aura un nouveau scandale tous les ans.
On ne veut pas fermer KORIAN. On veut lui donner les moyens d’embaucher.
4/ CE QUI A CHANGÉ DEPUIS:
Pas grand chose de concret :
1. Plus de contrôles annoncés mais pas assez d’inspecteurs
2. Ligne 3133 pour signaler
3. loi Ratio 4/10 votée. C’est toujours au bon vouloir
5/ COMMENT ON ÉVITE LE PROCHAIN SCANDALE
Pas avec des excuses, avec des moyens et le recrutement de personnel soignant qualifié.
NOS 3 EXIGENCES :
1. Loi Ratio 4/10 : Pour que les soignants aient le temps.
2. Fléchage 100% Journée Solidarité : journée solidarité pour plus de 2,4 Md€ pour embaucher.
3. Affichage obligatoire du vrai ratio pour le personnel soignant qui fait les soins et la toilette. à l’entrée : "Ce matin 1/10"
On ne veut plus de rapport. On veut des soignants.
Chaque scandale nous coûte des morts.
Chaque poste aide-soignant on ne crée pas nous coûte une dignité."
On ne veut plus compter les morts, on veut compter le personnel soignant.Il est temps de placer de placer les mots aux actes.
Il est impératif de prendre des mesures immédiates pour restaurer la confiance et donner aux EHPAD des moyens et des finances pour le recrutement de personnel soignant.
Du public et garantir que nos aînés vivent dans la dignité et le respect. Soutenez cette pétition pour inciter le gouvernement à prendre des mesures concrètes et significatives pour transformer les EHPAD en lieux sûrs et bienveillants pour nos proches.
Signez cette pétition pour exiger des réformes nécessaires au sein des EHPAD et protéger ainsi nos aînés.
34
Le problème
Il y a eu plusieurs scandales dans les EHPAD et rien n´évolué. A chaque fois, c´était le manque de moyens et de personnels.
Les 3 grands scandales médiatisés :
En janvier 2022, le journaliste d´investigation Victor Castanet publiait son livre intitulé les fossoyeurs
1/ 4 ans après la publication du livre de Victor Castanet, Les fossoyeurs, en janvier 2022, le journaliste dénonçait les conditions de vie difficiles et les maltraitances que vivent de nombreux patients dans certains EHPAD d´EMEIS, anciennement ORPEA. Ce livre avait fait l’effet d’une bombe et permet de démontrer qu’en 4 ans, rien n’avait réellement évolué. Il y a encore de la maltraitance, des économies sur la nourriture, manque énormément de personnel soignant, enrichissement des dirigeants Groupe privé coté en bourse. Priorité au profit
2/ KORIAN 2ème plus grand groupe des EHPAD privés. En janvier 2023, le reportage complément d´enquête fait tomber le groupe KORIAN, 1 an après ORPEA.
Philippe Eliakim, ancien cadre dirigeant KORIAN pendant 10 ans a publié, le prix du silence. C'est le 2ème lanceur d´alerte, un an après la publication des Fossoyeurs.
KORIAN Mêmes accusations : rationnement et manque de personnel soignant. Même modèle économique.
3/ entre 2021 et 2024 rapports IGAS, contrôles ARS : Escarres, déshydratation, contention, isolement dans le public et privé manque de moyens et de personnel soignant partout en France. C'est ce qui revient à chaque fois.
Ce n’est jamais "1 directeur méchant".
C’est toujours les mêmes causes :
1. Ratio impossible : 1 AS pour 15 à 20 résidents
2. Économies : Moins de couches, moins de viande, moins de personnel le week-end
3. Silence : Familles qui n’osent pas parler, soignants qui ont peur de perdre leur travail
4. Contrôles trop rares : L’ARS passe 1 fois tous les 5 ans et prévient de son’passage.
"Ce ne sont pas des scandales. C’est un système."
Tant qu’on paye 1700€ une AS pour s’occuper de 20 personnes, il y aura des dérives.
Dans le privé : pour faire du profit.
Dans le public : par manque de budget de l’État.
Les faits révélés dans certainsEHPAD :
Sous-effectif chronique. Le ratio 1 sur 18 à 1csur 20 le matin. Des aides-soignants qui font 60 toilettes seuls.
Rationnement. Consignes pour limiter les couches, le yaourt, la viande et 1 yaourt tous les 2 jours.
Maltraitance. Résidents laissés attachés, laissés souillés, déshydratation et escarres.
Pression sur les équipes. Objectif de productivité 12 minutes par toilette chrono.
Communication. Pendant ce temps pub TV, KORIAN, prend soins de l’humains.
La différence avec ORPEA
Le problème c’est que ORPEA détourné l’argent et profit.
Pour KORIAN sous-effectif, plus d’image haut de t'aimes.
Pour ORPEA le directeur général démissionne et KORIAN le directeur général est maintenu avec 3 millions d’euros d’amende.
KORIAN a joué la carte, nous sommes 1200 EHPAD, donc normal qu’il n’y ait 3 cas.
Sauf que les soignants ont dit, c'est partout.
Pourquoi c'est important pour nous :
Ce n’est pas un groupe le problème. C'est le système.
Pour le Public c'est un manque de moyens et de budget. Privé recherche du profit. Résultat même ratio.
Les contrôles ne servent à rien sans loi. On contrôle on met une amende, et 6 mois après c'est reparti.
Tant qu’on aura pas une loi 4 soignants pour 10 résidents, on aura un nouveau scandale tous les ans.
On ne veut pas fermer KORIAN. On veut lui donner les moyens d’embaucher.
4/ CE QUI A CHANGÉ DEPUIS:
Pas grand chose de concret :
1. Plus de contrôles annoncés mais pas assez d’inspecteurs
2. Ligne 3133 pour signaler
3. loi Ratio 4/10 votée. C’est toujours au bon vouloir
5/ COMMENT ON ÉVITE LE PROCHAIN SCANDALE
Pas avec des excuses, avec des moyens et le recrutement de personnel soignant qualifié.
NOS 3 EXIGENCES :
1. Loi Ratio 4/10 : Pour que les soignants aient le temps.
2. Fléchage 100% Journée Solidarité : journée solidarité pour plus de 2,4 Md€ pour embaucher.
3. Affichage obligatoire du vrai ratio pour le personnel soignant qui fait les soins et la toilette. à l’entrée : "Ce matin 1/10"
On ne veut plus de rapport. On veut des soignants.
Chaque scandale nous coûte des morts.
Chaque poste aide-soignant on ne crée pas nous coûte une dignité."
On ne veut plus compter les morts, on veut compter le personnel soignant.Il est temps de placer de placer les mots aux actes.
Il est impératif de prendre des mesures immédiates pour restaurer la confiance et donner aux EHPAD des moyens et des finances pour le recrutement de personnel soignant.
Du public et garantir que nos aînés vivent dans la dignité et le respect. Soutenez cette pétition pour inciter le gouvernement à prendre des mesures concrètes et significatives pour transformer les EHPAD en lieux sûrs et bienveillants pour nos proches.
Signez cette pétition pour exiger des réformes nécessaires au sein des EHPAD et protéger ainsi nos aînés.
Message aux signataires
Partager la pétition
Pétition lancée le 25 juillet 2026