We, the undersigned, are calling upon the Treasury Board Secretariat and Marci Ien, Minister for Women and Gender Equality and Youth of Canada, to overturn the discriminatory decision implementing a forced 3-day in-office workweek within the federal public service. This policy not only disregards the needs and rights of women, gender diverse individuals, and members of the LGBTQIA2S+ spectrum, but it actively contributes to their marginalization and exclusion from the workforce.

The implementation of this policy without proper consultation or consideration of its disproportionate impact on certain groups is unacceptable. Women, who are often primary caregivers for young children, are particularly disadvantaged by this policy. The sudden change disrupts carefully organized childcare arrangements and exacerbates the already challenging task of balancing work and family responsibilities, especially in regions with limited care options like the National Capital region.

Moreover, the lack of a Gender-Based Analysis Plus (GBA+) assessment, particularly during GBA+ awareness week, is hypocritical and insulting. This decision demonstrates a failure to recognize and address the unique challenges faced by women, gender diverse individuals, and LGBTQIA2S+ employees in the workplace.

With the return to days in office, we’ve already seen employees being passed over for opportunities on the basis of their commute length. This further change has the potential to increase scrutiny of family or personal situation in the hiring process as well, leading to individuals feeling forced to conceal aspects of their identities, such as pregnancies, gender identity, or sexual orientation, out of fear of discrimination or reprimand. It stifles diversity and inclusion efforts by creating an environment where individuals feel compelled to hide essential aspects of who they are. This need to hide is exacerbated by the increased time spent in the office, as individuals fear discrimination and the potential blocking of promotions or obtaining indeterminate contracts.

Additionally, the policy exacerbates discrimination in the workplace by making it difficult for employees to request accommodations for various needs, not just family care. Managers are pressured to deny accommodation requests, leading to further discrimination and exclusion.

We also call attention to the systemic issue of decision-making dominated by individuals like Ottawa mayor Mark Sutcliffe and Ontario premier Doug Ford, who exerted pressure on the government to implement this discriminatory policy. Their influence highlights the urgent need to challenge the status quo and ensure that decisions are made with consideration for the diverse needs of all citizens.

The outcry from affected individuals is palpable, with many contemplating leaving the workforce altogether. We cannot afford to lose valuable talent due to discriminatory policies that prioritize outdated norms over inclusivity and equity.

We urge the Treasury Board Secretariat and Minister Marci Ien to recognize the harm caused by this policy and take immediate action to reverse it. Our public service should be a beacon of diversity, inclusion, and equity, not a vehicle for discrimination and exclusion. Stand with us in demanding a workplace where everyone can thrive without fear of discrimination or marginalization. Sign this petition to demand justice and equality for all federal public service employees.

***

Nous, soussignés, demandons au Secrétariat du Conseil du Trésor et à Marci Ien, ministre des Femmes et de l'Égalité des genres et de la Jeunesse du Canada, d'annuler la décision discriminatoire qui impose une semaine de travail de trois jours au bureau dans la fonction publique fédérale. Non seulement cette politique ne tient pas compte des besoins et des droits des femmes, des personnes issues de la diversité des genres et des membres de la communauté LGBTQIA2S+, mais elle contribue activement à leur marginalisation et à leur exclusion du marché du travail.

La mise en œuvre de cette politique sans consultation appropriée ni prise en compte de son impact disproportionné sur certains groupes est inacceptable. Les femmes, qui sont souvent les premières à s'occuper des jeunes enfants, sont particulièrement désavantagées par cette politique. Le changement soudain perturbe les arrangements soigneusement organisés pour la garde des enfants et exacerbe la tâche déjà difficile de concilier les responsabilités professionnelles et familiales, en particulier dans les régions où les options de garde sont limitées, comme dans la région de la capitale nationale.

En outre, l'absence d'évaluation de l'analyse comparative entre les sexes plus (ACS+), en particulier pendant la semaine de sensibilisation à l'ACS+, est hypocrite et insultante. Cette décision témoigne d'une incapacité à reconnaître et à traiter les défis particuliers auxquels sont confrontés les femmes, les personnes de sexe différent et les employés LGBTQIA2S+ sur le lieu de travail.

Dès le retour aux journées de travail en présentiel, nous avons vu des employé(e)s être écarté(e)s de certaines opportunités en raison de la longueur de leur trajet domicile-travail. Ce nouveau changement risque d'accroître l'examination de la situation familiale et personnelle dans le processus d'embauche, ce qui amènera des personnes à se sentir obligées de dissimuler certains aspects de leur identité, tels que les grossesses, l'identité de genre ou l'orientation sexuelle, par crainte d'être discriminés ou réprimandés. Elle étouffe les efforts de diversité et d'inclusion en créant un environnement dans lequel les individus se sentent obligés de cacher des aspects essentiels de leur identité. Ce besoin de se cacher est exacerbé par l'augmentation du temps passé au bureau, car les individus craignent la discrimination et le blocage potentiel des promotions ou de l'obtention de contrats à durée indéterminée.

En outre, la politique exacerbe la discrimination sur le lieu de travail en rendant difficile pour les employés de demander des aménagements pour divers besoins, et pas seulement pour les soins familiaux. Les cadres sont poussés à refuser les demandes d'aménagements, ce qui aggrave la discrimination et l'exclusion.

Nous attirons également l'attention sur le problème systémique de la prise de décision dominée par des personnes comme le maire d'Ottawa Mark Sutcliffe et le premier ministre de l'Ontario Doug Ford, qui ont exercé des pressions sur le gouvernement pour qu'il mette en œuvre cette politique discriminatoire. Leur influence souligne le besoin urgent de remettre en question le statu quo et de veiller à ce que les décisions soient prises en tenant compte des divers besoins de tous les citoyens.

Les protestations des personnes concernées sont palpables, beaucoup d'entre elles envisageant même de quitter le marché du travail. Nous ne pouvons pas nous permettre de perdre des talents précieux à cause de politiques discriminatoires qui privilégient des normes dépassées au détriment de l'inclusion et de l'équité.

Nous demandons instamment au Secrétariat du Conseil du Trésor et à la ministre Marci Ien de reconnaître le préjudice causé par cette politique et de prendre des mesures immédiates pour l'annuler. Notre fonction publique devrait être un symbole de diversité, d'inclusion et d'équité, et non un vecteur de discrimination et d'exclusion. Joignez-vous à nous pour exiger un lieu de travail où chacun peut s'épanouir sans craindre la discrimination ou la marginalisation. Signez cette pétition pour exiger la justice et l'égalité pour tous les employés de la fonction publique fédérale.