Il pubblico impiego trentino sta affrontando una crisi strutturale senza precedenti: responsabilità e carichi di lavoro in crescita non sono ripagati da una remunerazione competitiva.

La politica parla spesso di rendere attrattivo il lavoro pubblico ma di fatto non agisce e gli stipendi hanno perso potere di acquisto e mettono in crisi molte famiglie; anche per questo i  giovani optano sempre più per altre soluzioni in cerca di condizioni lavorative e retributive più dignitose e competitive. Questa emorragia di risorse umane sta già creando vuoti critici in settori vitali della pubblica amministrazione, e il personale attivo è sottoposto a una pressione  che sta diventando insostenibile per coprire le carenze organiche.

Le motivazioni principali per introdurre la quattordicesima mensilità

• Salari fermi e perdita di potere d'acquisto: le retribuzioni del pubblico impiego non hanno mai compensato l'erosione inflattiva, posizionando la Provincia di Trento tra le aree più care d'Italia con stipendi tra i più bassi del Nordest.
• Costo della vita alle stelle: affitti e prezzi delle abitazioni sono esplosi non solo nelle città, ma anche nelle valli che in Trentino sono a prevalente vocazione turistica. Gli alloggi a lungo termine sono ormai introvabili e proibitivi. A questo si aggiunge il peso del caro-energia, che erode ulteriormente gli stipendi già magri, rendendo ulteriormente insostenibili le spese che gravano sui bilanci famigliari
• Difficoltà per le famiglie e componente femminile: il settore pubblico conta un'alta percentuale di donne, per le quali conciliazione lavoro-famiglia, part-time e tutele genitoriali sono cruciali. La stabilità economica, legata a un potere d'acquisto reale, è il presupposto per poter sostenere la genitorialità, per un futuro demografico sano del Trentino
• Fuga dei giovani e invecchiamento del personale: l'età media dei dipendenti pubblici continua a salire da oltre vent'anni ed il settore pubblico non è più visto come una reale opportunità dai nostri giovani. Senza un intervento urgente, il ricambio generazionale diventerà un'emergenza, compromettendo l'erogazione di servizi indispensabili come istruzione, salute, sicurezza e supporto alle attività produttive del territorio
• Impatto economico e strategico: con 38.521 lavoratori coinvolti (dati ISPAT al 31 dicembre 2023), l'introduzione di una quattordicesima mensilità – già prevista in molti settori del privato e per i pensionati – non è solo una misura salariale, ma un investimento: recupera dignità e attrattività per il pubblico impiego, sostiene il tessuto economico locale attraverso maggiore spesa e rafforza l'autonomia trentina, che si regge proprio sul lavoro quotidiano di questi dipendenti.

Fenalt, sindacato autonomo del pubblico impiego trentino, lancia un appello forte alla Giunta provinciale: QUATTORDICESIMA SUBITO!  - Un atto di coraggio per invertire la rotta.

Insieme ad AGO dell'Alto Adige, promuoviamo questa petizione online – firma e condividi per mandare un segnale inequivocabile alla politica e salvare i servizi essenziali per tutti!