Promover una reforma integral para el personal penitenciario bonaerense
La causa
POR UNA REFORMA INTEGRAL Y GARANTÍAS CONSTITUCIONALES PARA EL PERSONAL PENITENCIARIO BONAERENSE
Petición dirigida al Gobierno de la Provincia de Buenos Aires, Poder Legislativo, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y autoridades competentes
El personal del Servicio Penitenciario Bonaerense cumple una función esencial para la seguridad pública y el funcionamiento del sistema penitenciario provincial.
Sin embargo, quienes desempeñan esta tarea se encuentran sujetos a un régimen estatutario que requiere una revisión integral y una adecuación efectiva a las garantías constitucionales, al debido proceso administrativo y a los estándares actuales de protección laboral.
No reclamamos privilegios.
Reclamamos reglas claras, protección efectiva, seguridad jurídica y respeto por los derechos fundamentales de quienes trabajan dentro del sistema penitenciario.
Por ello solicitamos la adopción urgente de las siguientes medidas:
1. REFORMA INTEGRAL DEL ESTATUTO DEL PERSONAL PENITENCIARIO
Solicitamos la reforma integral del régimen estatutario vigente, adecuándolo a la Constitución Nacional, la Constitución de la Provincia de Buenos Aires y los estándares internacionales de derechos humanos.
La reforma debe garantizar efectivamente:
Debido proceso administrativo.
Derecho de defensa.
Presunción de inocencia.
Motivación de los actos administrativos.
Notificación válida y efectiva.
Derecho a recurrir las decisiones administrativas.
Prohibición de vías de hecho.
Trazabilidad y transparencia de los procedimientos.
Respeto por la jerarquía normativa.
Protección frente a decisiones arbitrarias o discrecionales.
El personal penitenciario no puede quedar sometido a un régimen donde la necesidad del servicio se transforme en una justificación permanente para restringir derechos.
2. PROTECCIÓN IGUALITARIA ANTE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Solicitamos la revisión integral del régimen actualmente aplicable a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del personal penitenciario.
El régimen especial debe garantizar una protección efectiva, integral y adecuada frente a las contingencias producidas como consecuencia del servicio.
Solicitamos particularmente la derogación o revisión de la RESOL-2018-11, estableciendo un sistema que garantice prestaciones médicas, económicas y de rehabilitación acordes con los estándares de protección establecidos por la legislación nacional en materia de riesgos del trabajo.
Ningún agente que resulte lesionado o enfermo como consecuencia de su actividad laboral debe quedar en una situación de desprotección normativa o económica.
3. PROTECCIÓN EFECTIVA DEL SALARIO Y REVOCACIÓN DE DESCUENTOS
El salario del trabajador tiene carácter alimentario y constituye el principal sustento de su grupo familiar.
Por ello solicitamos establecer un mecanismo efectivo que permita al agente revocar el consentimiento para descuentos efectuados sobre sus haberes por mutuales, cooperativas u otras entidades privadas, sin que la Administración pueda mantener indefinidamente el descuento cuando el trabajador ya manifestó formalmente su voluntad de revocarlo.
La Administración debe garantizar:
mecanismos simples y efectivos de revocación;
respuesta dentro de plazos razonables;
trazabilidad de las solicitudes;
control sobre los descuentos;
protección del salario frente a afectaciones indebidas;
y mecanismos administrativos eficaces para corregir errores.
La relación contractual entre un trabajador y una entidad privada no puede convertirse en una autorización permanente e irrevocable para afectar su salario a través de los sistemas de liquidación del Estado.
NO PEDIMOS PRIVILEGIOS. PEDIMOS GARANTÍAS.
El problema del personal penitenciario no se reduce exclusivamente a cuánto gana.
También importa cómo se administra ese salario, qué ocurre cuando se produce un accidente, cómo se tramitan las licencias, qué garantías existen frente a un descuento, cómo se notifican las decisiones y qué herramientas tiene el agente para defender sus derechos.
Un Estado moderno no puede sostener un sistema basado en la discrecionalidad administrativa cuando existen derechos constitucionales comprometidos.
Por eso solicitamos al Gobierno de la Provincia de Buenos Aires y a la Legislatura Provincial que abran un proceso serio de revisión y reforma del régimen penitenciario, con participación de los trabajadores y especialistas en derecho administrativo, laboral y constitucional.
FIRMÁ ESTA PETICIÓN
Si considerás que quienes trabajan en el Servicio Penitenciario Bonaerense merecen un régimen moderno, transparente y respetuoso de sus derechos fundamentales, acompañá esta petición.
Porque garantizar los derechos del trabajador penitenciario también significa fortalecer la seguridad, la institucionalidad y el funcionamiento del sistema penitenciario bonaerense.
NO QUEREMOS PRIVILEGIOS.
QUEREMOS DERECHOS.
QUEREMOS GARANTÍAS.
QUEREMOS UNA REFORMA INTEGRAL.
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La causa
POR UNA REFORMA INTEGRAL Y GARANTÍAS CONSTITUCIONALES PARA EL PERSONAL PENITENCIARIO BONAERENSE
Petición dirigida al Gobierno de la Provincia de Buenos Aires, Poder Legislativo, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y autoridades competentes
El personal del Servicio Penitenciario Bonaerense cumple una función esencial para la seguridad pública y el funcionamiento del sistema penitenciario provincial.
Sin embargo, quienes desempeñan esta tarea se encuentran sujetos a un régimen estatutario que requiere una revisión integral y una adecuación efectiva a las garantías constitucionales, al debido proceso administrativo y a los estándares actuales de protección laboral.
No reclamamos privilegios.
Reclamamos reglas claras, protección efectiva, seguridad jurídica y respeto por los derechos fundamentales de quienes trabajan dentro del sistema penitenciario.
Por ello solicitamos la adopción urgente de las siguientes medidas:
1. REFORMA INTEGRAL DEL ESTATUTO DEL PERSONAL PENITENCIARIO
Solicitamos la reforma integral del régimen estatutario vigente, adecuándolo a la Constitución Nacional, la Constitución de la Provincia de Buenos Aires y los estándares internacionales de derechos humanos.
La reforma debe garantizar efectivamente:
Debido proceso administrativo.
Derecho de defensa.
Presunción de inocencia.
Motivación de los actos administrativos.
Notificación válida y efectiva.
Derecho a recurrir las decisiones administrativas.
Prohibición de vías de hecho.
Trazabilidad y transparencia de los procedimientos.
Respeto por la jerarquía normativa.
Protección frente a decisiones arbitrarias o discrecionales.
El personal penitenciario no puede quedar sometido a un régimen donde la necesidad del servicio se transforme en una justificación permanente para restringir derechos.
2. PROTECCIÓN IGUALITARIA ANTE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Solicitamos la revisión integral del régimen actualmente aplicable a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del personal penitenciario.
El régimen especial debe garantizar una protección efectiva, integral y adecuada frente a las contingencias producidas como consecuencia del servicio.
Solicitamos particularmente la derogación o revisión de la RESOL-2018-11, estableciendo un sistema que garantice prestaciones médicas, económicas y de rehabilitación acordes con los estándares de protección establecidos por la legislación nacional en materia de riesgos del trabajo.
Ningún agente que resulte lesionado o enfermo como consecuencia de su actividad laboral debe quedar en una situación de desprotección normativa o económica.
3. PROTECCIÓN EFECTIVA DEL SALARIO Y REVOCACIÓN DE DESCUENTOS
El salario del trabajador tiene carácter alimentario y constituye el principal sustento de su grupo familiar.
Por ello solicitamos establecer un mecanismo efectivo que permita al agente revocar el consentimiento para descuentos efectuados sobre sus haberes por mutuales, cooperativas u otras entidades privadas, sin que la Administración pueda mantener indefinidamente el descuento cuando el trabajador ya manifestó formalmente su voluntad de revocarlo.
La Administración debe garantizar:
mecanismos simples y efectivos de revocación;
respuesta dentro de plazos razonables;
trazabilidad de las solicitudes;
control sobre los descuentos;
protección del salario frente a afectaciones indebidas;
y mecanismos administrativos eficaces para corregir errores.
La relación contractual entre un trabajador y una entidad privada no puede convertirse en una autorización permanente e irrevocable para afectar su salario a través de los sistemas de liquidación del Estado.
NO PEDIMOS PRIVILEGIOS. PEDIMOS GARANTÍAS.
El problema del personal penitenciario no se reduce exclusivamente a cuánto gana.
También importa cómo se administra ese salario, qué ocurre cuando se produce un accidente, cómo se tramitan las licencias, qué garantías existen frente a un descuento, cómo se notifican las decisiones y qué herramientas tiene el agente para defender sus derechos.
Un Estado moderno no puede sostener un sistema basado en la discrecionalidad administrativa cuando existen derechos constitucionales comprometidos.
Por eso solicitamos al Gobierno de la Provincia de Buenos Aires y a la Legislatura Provincial que abran un proceso serio de revisión y reforma del régimen penitenciario, con participación de los trabajadores y especialistas en derecho administrativo, laboral y constitucional.
FIRMÁ ESTA PETICIÓN
Si considerás que quienes trabajan en el Servicio Penitenciario Bonaerense merecen un régimen moderno, transparente y respetuoso de sus derechos fundamentales, acompañá esta petición.
Porque garantizar los derechos del trabajador penitenciario también significa fortalecer la seguridad, la institucionalidad y el funcionamiento del sistema penitenciario bonaerense.
NO QUEREMOS PRIVILEGIOS.
QUEREMOS DERECHOS.
QUEREMOS GARANTÍAS.
QUEREMOS UNA REFORMA INTEGRAL.
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Petición creada en 22 de agosto de 2026