Pour la mise en place d'un 14ᵉ mois chez Inditex France, comme en Espagne!

Signataires récents:
ilhan DERRADJ et 19 autres ont signé récemment.

Le problème

Chez Inditex France, des milliers de salariés contribuent chaque jour au succès des enseignes du groupe: Zara, Bershka, Stradivarius, Pull & Bear, Zara Home, Oysho, Massimo Dutti.

Derrière chaque magasin, des équipes engagées assurent chaque jour le bon fonctionnement des magasins, dans des conditions souvent exigeantes.

Pourtant, dans un contexte de hausse du coût de la vie, le pouvoir d’achat est sous pression.

En Espagne, des salariés du groupe bénéficient déjà d’un 14ᵉ mois. 

Cette différence pose une question simple : Pourquoi pas en France ?

Cette pétition vise à porter une revendication claire :

La mise en place d’un 14ᵉ mois pour tous les salariés d’Inditex France.

Une mesure concrète pour :

• reconnaître le travail réel des équipes

• améliorer le pouvoir d’achat

• renforcer l’équité au sein du groupe

Cette démarche s’adresse à tous les salariés déterminés à faire changer les choses.

Elle est initiée et soutenue par la CGT Inditex.

Chaque signature compte pour faire bouger les choses. Ensemble, créons le changement.

La CGT Inditex

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LA CGT INDITEXLanceur de pétition

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Le problème

Chez Inditex France, des milliers de salariés contribuent chaque jour au succès des enseignes du groupe: Zara, Bershka, Stradivarius, Pull & Bear, Zara Home, Oysho, Massimo Dutti.

Derrière chaque magasin, des équipes engagées assurent chaque jour le bon fonctionnement des magasins, dans des conditions souvent exigeantes.

Pourtant, dans un contexte de hausse du coût de la vie, le pouvoir d’achat est sous pression.

En Espagne, des salariés du groupe bénéficient déjà d’un 14ᵉ mois. 

Cette différence pose une question simple : Pourquoi pas en France ?

Cette pétition vise à porter une revendication claire :

La mise en place d’un 14ᵉ mois pour tous les salariés d’Inditex France.

Une mesure concrète pour :

• reconnaître le travail réel des équipes

• améliorer le pouvoir d’achat

• renforcer l’équité au sein du groupe

Cette démarche s’adresse à tous les salariés déterminés à faire changer les choses.

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