Depuis quelque temps, Snoopy fréquente régulièrement notre établissement et, plus particulièrement, ses abords et sa cuisine.

Sa présence n’est plus occasionnelle. Snoopy connaît les lieux, le personnel et les habitudes de la maison. Il assure spontanément plusieurs fonctions essentielles sans bénéficier, à ce jour, d’aucune reconnaissance officielle de la direction.

Parmi ses compétences déjà constatées :

surveillance générale des locaux ;

contrôle des nuisibles et inspection du territoire ;

soutien moral du personnel ;

accueil et fidélisation de la clientèle ;

présence régulière et ponctualité exemplaire ;

excellente maîtrise des périodes de repos ;

tenue professionnelle naturellement conforme au code couleur de l’établissement.

Cette situation ne peut plus durer.

Il est manifestement injuste qu’un collaborateur aussi investi continue d’exercer ses fonctions sans contrat, sans fiche de poste et sans la moindre rémunération.

Nous demandons donc à la direction de procéder à la régularisation immédiate de la situation professionnelle de Snoopy et de lui proposer un poste officiel adapté à ses compétences.

Nous proposons notamment le titre de :

Responsable de la sécurité, du contrôle des nuisibles et du bien-être du personnel.

Les conditions salariales pourront raisonnablement faire l’objet d’une négociation comprenant croquettes, pâtée, eau fraîche, droit de sieste et avantages en nature.

Snoopy travaille déjà parmi nous.

Il est temps que la direction assume ses responsabilités.

Un chat. Un contrat. Maintenant.