En Guanajuato, miles de personas enfrentan enfermedades o accidentes no laborales que no son permanentes, pero tampoco se resuelven en semanas o pocos meses. Son procesos médicos largos, complejos y muchas veces impredecibles: cirugías múltiples, rehabilitaciones prolongadas, tratamientos que superan ampliamente los plazos tradicionales de incapacidad.

Sin embargo, el marco legal vigente solo reconoce dos escenarios:
* Discapacidad temporal (de corta duración), o
* Discapacidad permanente.
👉 No existe un reconocimiento claro de la discapacidad temporal de largo plazo, lo que genera una laguna legal que deja a las personas en una zona de indefensión justo cuando más protección necesitan.

⚠️ ¿Cuál es el problema real?
Las leyes del Estado de Guanajuato regulan:
* Licencias médicas con goce y sin goce de sueldo, y
* Prestaciones de seguridad social asociadas a incapacidades permanentes.

Pero una vez agotados esos plazos, ocurre lo siguiente:
* La persona no está recuperada,
* No es permanentemente discapacitada.

Pero tampoco tiene un marco jurídico que garantice: 
* La continuidad de sus derechos,
* La permanencia en el empleo,
* Ni la posibilidad de reincorporarse con ajustes razonables, incluso cuando médicamente sí puede trabajar de forma adaptada o remota.

Esto provoca, en la práctica:
* Despidos encubiertos,
* Renuncias forzadas,
* Pérdida de antigüedad,
* Exclusión laboral por razones de salud.

🧑‍⚕️ El problema no es médico, es legal
La medicina actual reconoce que una persona puede:
* No estar en condiciones de realizar todas sus funciones habituales,
* Pero sí conservar capacidad funcional para otras actividades, especialmente aquellas que no implican esfuerzo físico, traslados o exposición prolongada.

El problema es que la ley no acompaña esta realidad.

📜 ¿Qué se propone?

Esta iniciativa ciudadana busca que el Estado de Guanajuato:
* Reconozca jurídicamente la discapacidad temporal de largo plazo, conforme a estándares de derechos humanos.
* Evite que el agotamiento de licencias médicas se traduzca automáticamente en exclusión laboral.
* Permita la reincorporación laboral con ajustes razonables, incluyendo modalidades como el trabajo remoto, cuando exista dictamen médico que lo avale.
* Armonice las leyes estatales de discapacidad, salud, trabajo y seguridad social para cerrar vacíos normativos.

Todo ello sin ampliar licencias existentes, sin generar privilegios, y sin afectar la productividad, sino protegiendo la dignidad, la recuperación y la permanencia en el empleo.

🌍 No es una ocurrencia local

El reconocimiento de situaciones intermedias entre lo temporal y lo permanente:
* Ya existe en estándares internacionales de derechos humanos,
* Es consistente con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad,
* y responde al modelo social de la discapacidad, que pone el foco en los ajustes y no en la exclusión.

📣 ¿Por qué firmar y difundir?
Porque nadie elige enfermar o accidentarse,
porque recuperarse no debería costar el empleo,
y porque una ley justa debe contemplar la realidad completa, no solo los extremos.
Esta petición respalda una propuesta legislativa ciudadana desarrollada con sustento jurídico y técnico, cuyo objetivo es abrir un diálogo institucional serio para su análisis y eventual adopción en el Estado de Guanajuato, respetando la autoría ciudadana y el proceso participativo.

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English vesion below

For the Recognition of Long-Term Temporary Disability in Guanajuato, Mexico.

In the state of Guanajuato, Mexico, thousands of people live with medical conditions caused by non-work-related illness or injury that are not permanent, but do not resolve within weeks or a few months. These are long, complex, and often unpredictable medical processes—multiple surgeries, extended rehabilitation, or treatments that exceed standard medical leave periods.

Current law only recognizes two categories: short-term temporary disability or permanent disability. There is no legal recognition of long-term temporary disability, creating a legal gap that leaves people without protection precisely when they need it most.

Once medical leave is exhausted, many individuals are not yet recovered and are not permanently disabled, but they also lack legal guarantees for job continuity, protection of rights, or the possibility of returning to work with reasonable accommodations, even when medical assessments indicate they can work in adapted or remote roles. In practice, this results in forced resignations, disguised dismissals, loss of seniority, and exclusion from employment due to health conditions.

This is not a medical problem—it is a legal one. Modern medicine recognizes partial and functional capacity, but the law has not kept pace with this reality.

This citizen initiative calls on the Government of the State of Guanajuato to:

• Legally recognize long-term temporary disability in line with human rights standards.
• Prevent the exhaustion of medical leave from automatically leading to labor exclusion.
• Enable return to work with reasonable accommodations, including remote work, when medically certified.
• Harmonize state laws on disability, health, labor, and social security to close existing legal gaps.
• This proposal does not seek to extend leave, create privileges, or reduce productivity. Its purpose is to protect dignity, recovery, and continued employment.

Recognizing this intermediate situation is consistent with international human rights standards, the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities, and the social model of disability, which focuses on inclusion and reasonable adjustments rather than exclusion.

No one chooses to become ill or injured. Recovery should not cost people their jobs. A fair legal framework must reflect real-life conditions—not only extremes.

If you are outside Mexico, your signature still helps amplify this cause.