• Septembre 2025: nomination d'une nouvelle direction à la tête de l'EREA.
• Janvier 2026 : 1ere AG des personnels à la demande des représentants des parents d'élèves (RPE), qui s'adresse à l'inspection départementale, pour obtenir la protection des personnels et des élèves. Les personnels demandent à être reçus.
• Mai 2026: le DASEN n'a toujours pas reçu les personnels, mais il déclenche une enquête administrative (audit) dont le déroulement ne satisfait pas les personnels : en effet nombre d'entre-eux ne sont pas entendus. Il y a cependant la possibilité d'envoyer des mails et de faire des visios pour relater certains faits. Cependant cela fait durer dans le temps cet audit.
• 25 Juin 2026 : 2ème AG des personnels : si rien n'est fait et si personne n'est reçu la grève est envisagée. Les personnels exigent d'être reçus et d'avoir un retour sur l'enquête. Le syndicat FO est mandaté pour poser un préavis de grève. Le syndicat ne sera pas reçu et les négociations ne seront pas ouvertes malgré les textes obligeant l'employeur.
• Septembre 2026 : les personnels ne décolèrent pas d'être ignorés, une troisième AG des personnels a lieu dans l'établissement. Toutes les catégories sont présentes et mandatent des délégués pour y participer. La grève est votée : ce sera pour le 8 septembre.  L'administration réagit : une délégation est reçue le lundi 7. Une réunion institutionnelle est programmée le vendredi 11 pour faire un retour aux personnels des conclusions de l'enquête.
• 8 septembre 2026 : grève : 100% du personnel administratif, 26 professeurs sur 30 sont en grève. L'EREA ne fonctionne pas. Gros soutien des parents d'élèves.
• 11 septembre : réunion institutionnelle.... qui déclenche une 4ème AG des personnels qui ne peuvent se satisfaire d'une réponse qui, non seulement ne leur garantit aucune protection, mais qui fait reposer sur le "collectif" la responsabilité de la situation. La détermination des personnels reste entière : ils revendiquent un changement de direction ! Ils s'adressent au DASEN (via une lettre le lundi 14 septembre) pour affirmer leur détermination à recouvrer des conditions de travail permettant l'exercice de leurs missions...par la grève si nécessaire.
• 17 septembre :  un communiqué de presse est effectué devant l'établissement. Une RPE et un délégué syndical prend la parole pour signifier que le mouvement continue et que d'autres actions sont à venir.

En parallèle de tout ça, des fiches RSST sont rédigées sans passer par l'assistante de prévention car aucune confiance, des arrêts de travail des personnels qui peuvent être assimiliés à des accidents de travail, du personnel qui arrive au travail la boule au ventre, des élèves en danger car aucune prise en compte de leurs besoins particuliers...

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Une signature de cette pétition... un message clair pour nous :  "je soutiens les personnels de l'EREA".