En julio de 2022, ante el ultimátum de la patronal PATE al texto del III CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA DE LA PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL (TÉCNICOS), hicimos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras del sector audiovisual a movilizarse por un convenio digno.  

Tras 10 meses de silencio, y sin negociación previa con la parte social (al menos no se conoce por parte de CGT), el día 27 de abril la patronal PATE ha enviado otra propuesta de texto definitivo que poco difiere del ya planteado en junio del año pasado.  Además,ha convocado a una reunión a la parte social el próximo día 8 de mayo.

Ante la premura de la reunión planteada urge poner en conocimiento de todo el sector audiovisual las consecuencias que puede acarrear su posible firma, para intentar evitar la pérdida de poder adquisitivo y precarizar aún más el sector.  

Conviene explicar que la patronal PATE es la Asociación de grandes productores de este país y con productoras líderes de audiencia entre sus asociados: The Mediapro Studio, Secuoya Studios, Globomedia, Good Mood, Shine Iberia, Zeppelín, Diagonal, Plano a Plano, etc. 

https://asociacionpate.com/asociados/ 

¡¡VOLVEMOS A HACER UN LLAMAMIENTO A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL SECTOR AUDIOVISUAL!!

Las personas que trabajamos en el sector audiovisual siempre hemos visibilizado la precariedad laboral en otros sectores. 

¡¡ES EL MOMENTO DE ACTUAR Y DE VISIBILIZAR NUESTRA SITUACIÓN¡¡

Cuando los sindicatos mayoritarios y el gobierno pregonan que es el momento de disminuir la jornada manteniendo los salarios, lo que propone la patronal PATE es: 

1. AMPLIACIÓN DE LA JORNADA ACTUAL DE 35 HORAS SEMANALES A 40 HORAS.
   261 HORAS MÁS AL AÑO.
2. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN DE LAS POSIBLES PROPUESTAS DE SUBIDA SALARIAL.
   AL OPERAR LA COMPENSACIÓN ABSORCIÓN, NO HAY SUBIDAS REALES TRAS AÑOS DE CONGELACIÓN SALARIAL.SI TU SALARIO ESTÁ POR ENCIMA DEL SALARIO QUE PROPONE LA PATRONAL, SE REAJUSTAN LOS CONCEPTOS EN LA NOMINA Y EL NETO ES IGUAL AL ACTUAL.
3.  TABLAS SALARIALES ROZANDO EL SALARIO MÍNIMO.                     NO HAY SUBIDAS REALES TRAS AÑOS DE NEGOCIACIÓN,EQUIPARANDO PERSONAL TITULADO A NO TITULADO.
4.  ELIMINACIÓN DEL CÓMPUTO BISEMANAL DE HORAS.       JORNADAS ABUSIVAS DE 9, 11, 13 HORAS EN CÓMPUTO ANUAL CON LA INCORPORACION DE UN PLUS DE FLEXIBILIDAD DE 120€ TAMBIÉN COMPENSABLE Y ABSORBIBLE
5. INCORPORACIÓN DE PLUSES INEXISTENTES EN EL CONVENIO ACTUAL (PLUS DE FLEXIBILIDAD)
   LO QUE PODRÍA SER ALGO POSITIVO, NO LO ES PORQUE TODOS LOS PLUSES (FLEXIBILIDAD, JORNADA ESPECIAL, NOCTURNIDAD Y TURNICIDAD), EXCEPTO EL DE NOCTURNIDAD (TRABAJAR AL MENOS 3 HORAS ENTRE LAS 10 DE LA NOCHE Y LAS 6 DE LA MAÑANA) SON COMPENSABLES Y ABSORBIBLES. LO QUE SIGNIFICA QUE SE REAJUSTAN LOS CONCEPTOS DE TU NOMINA Y NO SE TRADUCEN EN UNA SUBIDA REAL.
6. GUIONISTAS 12 PAGAS (CON PAGAS EXTRAORDINARIAS PRORRATEADAS).                                                                    RETROCESO ECONOMICO PARA LOS COMPAÑEROS GUIONISTAS RESPECTO A LAS TABLAS FIRMADAS EN CONVENIO 2017 AL PRORRATEAR LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS QUE  FUERON RECONOCIDAS JUDICIALMENTE EN 2022 .
7. RETROCESO EN LA PLANIFICACION DE LAS JORNADAS DE TRABAJO  EN LAS JORNADAS DE MAS DE 7H Y MEDIA SE ELIMINALA OBLIGATORIEDAD DE LA EMPRESA DE PROPORCIONAR UN BUFFET O DE ABONAR LA COMIDA Y LOS 15 MINUTOS DE DESCANSO DEJAN DE COMPUTARSE COMO TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO.

EN RESUMEN, LA PATRONAL PATE HA HECHO UNA PROPUESTA DE MÍNIMOS QUE PRECARIZA AÚN MÁS NUESTRO SECTOR, CON JORNADAS ABUSIVAS Y SALARIOS QUE POCO SUPERAN AL SMI. 

Por ejemplo, “si con 1500€ al mes no se puede vivir con dignidad”, el salario base mensual mínimo del nuevo convenio para trabajadores y trabajadoras del sector audiovisual es de 1481€, para 16 categorías de tv y publicidad. 

¡CONVENIO AUDIOVISUAL DIGNO YA!