Salariés du secteur privé affiliés à la Convention Collective Nationale (CCN) 51, nous souhaitons vous alerter sur la précarisation et la dégradation de nos conditions salariales. 

La dernière revalorisation du point date de 2010, soit six années sans aucune augmentation. Le SMIC a été revalorisé chaque année, suivant l’augmentation du coût de la vie, contrairement à la valeur du point de la CCN 51 :

 

DATES             SMIC          POINT D INDICE             INFLATION

1/01/2010         8,86                 4 ,403 €                            0,1 %
1/01/2011         9,00 €              4 ,403 €                            1,5 %
1/12/2011         9,19 €              4 ,403
1/01/2012         9,22 €              4 ,403 €                            2,1 %
1/07/2012         9,40 €              4 ,403 €
1/01/2013         9,43 €              4 ,403 €                            2 %
1/01/2014         9,53 €              4 ,403                               0,9 %
1/01/2015         9,61 €              4 ,403 €                            0 ,5 %
1/01/2016         9,67 €              4,403 €                             0,6 %
 

Selon l’INSEE, le salaire moyen de base de l’ensemble des salariés français a été valorisé dans le même temps, entre 2010 et 2016, de 24,22 %.

La CCN 51, qui était  autrefois considérée comme avantageuse, est désormais paupérisante.

En outre, suite à la dénonciation de la CCN 51 il y a six ans, de nombreux acquis ont été perdus par les salariés, créant un système à deux vitesses entre les salariés embauchés avant ou après cette mise en œuvre, tel que :

- la suppression de la reprise de l’ancienneté,

- la suppression de la récupération des jours fériés,

- la suppression de la majoration spécifique pour les cadres,

- la suppression des indemnités de départ à la retraite,

- la dépression  de la prime d’ancienneté (augmentation par pallier moins avantageuse qu’auparavant),

- …

Nous bénéficions certes d’une prime annuelle décentralisée, mais qui, au regard d’un 13ème mois, est beaucoup moins avantageuse, puisqu’elle n’est pas comptabilisée dans le salaire de base et ne correspond pas au montant d’un vrai mois de salaire.  

Soucieux de la situation des salariés de la Fonction Publique, dont les salaires ont été bloqués pendant plusieurs années consécutives, le Gouvernement a décidé de les revaloriser de 0,6% au 01/07/2016 et de 0,6% en 01/02/2017. Pourquoi la FEHAP, qui s’alignait auparavant sur la Fonction Publique, ne le fait-elle plus, laissant ainsi s’accroitre des différences salariales de plus en plus importantes ?

Tant que ces conditions perdureront, notre salaire de base n’évoluera  jamais, parce qu’il est calculé à partir d’un coefficient basé sur le point.

Sans revalorisation du point, aucune majoration salariale n’est de ce fait possible, la CCN51 ne fonctionnant pas avec des échelons !

Cette situation pour l’ensemble des salariés soumis à la CCN51 n’a que trop duré. Par conséquent, nous demandons :

- une revalorisation du point dès à présent,

- la transformation de la PAD en 13ème mois,

- la reprise de l’ancienneté pour tous.