(English follows)

Des négociations se déroulent actuellement pour le renouvellement des conventions collectives du secteur public. Dans la santé et les services sociaux, la qualité et l’accessibilité aux soins et aux services sont au cœur des enjeux. Ce sont des femmes, à plus de 80 %, qui soutiennent le réseau. Elles sont nos mères, nos conjointes et nos filles et prennent soin de nous toutes et tous, des plus jeunes aux plus âgés. Trop souvent, notamment à cause de mauvais horaires de travail, elles sont confrontées au choix déchirant de prendre soin de la population ou de prendre soin de leur propre famille... De la réduction des temps d’attente à l’humanisation des soins en passant par l’accessibilité aux services, une bonne partie des solutions se trouvent dans l’amélioration de leurs conditions de travail et de pratique.

Le 27 octobre 2022, le comité de négociation de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) déposait un cahier de propositions au gouvernement. Celles-ci émanent d’une vaste consultation – menée auprès de ses 130 000 membres – visant à identifier des solutions pour améliorer les conditions de travail et de pratique et ayant, la plupart du temps, un impact positif pour les services à la population.

Voici quelques-uns des changements que nos membres proposent d’instaurer :
• Mettre un terme au temps supplémentaire obligatoire ;
• Mieux appuyer le personnel qui accueille la relève ;
• Instaurer des ratios ;
• Prendre en compte l’avis du personnel dans l’organisation des services ;
• Mieux protéger la santé et la sécurité ;
• Mettre en place des conditions particulières pour le personnel travaillant dans des conditions contraignantes ;
• Bonifier le régime de congés annuels ;
• Contrer la privatisation pour assurer l’accès aux services à toute la population.

Ces améliorations sont nécessaires pour donner le goût à la relève de joindre le réseau et pour redonner l’envie aux plus expérimentées d’y demeurer et de combattre les pénuries de personnel qui touchent dorénavant tous les titres d’emploi. Bien plus que n’importe quelle réforme, ces changements concrets amélioreront les soins et les services rendus à toute la population et surtout, ils permettront de retrouver une certaine stabilité dans le réseau.

Jusqu’à maintenant, les gestionnaires et le gouvernement n’ont pas montré d’ouverture sur ces sujets. Le gouvernement de la CAQ a beau clamer sur toutes les tribunes qu’il est prioritaire pour le réseau de redevenir un employeur de choix, rien de cela ne s’incarne à la table de négociation. Pour faire diminuer les statistiques des heures supplémentaires, la seule solution qu’a trouvée la partie patronale est d’allonger les heures normales de travail. Par ailleurs, afin de contrer la pénurie de main-d’œuvre, elle veut obliger des travailleuses et des travailleurs qui cumulent 35 ans de service à travailler deux ans de plus avant d’avoir droit à leur pleine retraite.

Après des heures de négociation – 31 rencontres –, nous n’avons malheureusement réalisé que peu de progrès vers une entente. Le gouvernement s’entête à n’aborder que ses seules priorités. Cette attitude est déplorable et elle doit cesser.

Je demande au ministre de la Santé et des Services sociaux, Christian Dubé, d’offrir dès maintenant des réponses aux propositions formulées par ses employé-es. 

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Mr. Dubé, please listen to your employees’ solutions

Negotiations are underway for new collective agreements in Québec’s public sector. In health and social services, the quality and accessibility of care and services are key issues. More than 80 % of the employees who are keeping the system afloat are women. They are our mothers, wives and daughters. They are caring for us all, from the youngest to the oldest. All too often, conditions such as unreasonable work schedules force them to make wrenching choices between caring for the public and caring for their own families. To reduce wait times, to humanize care, to make services more accessible, the solution is often to improve the conditions under which employees work and practice.

On October 27, 2022, the Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) bargaining committee submitted a set of proposals to the government, based on a broad consultation with our 130,000 members aimed at finding solutions for improving working conditions. Most of our proposals will also help improve services to the public.

Here are some of the changes our members are proposing :

• Abolish mandatory overtime
• Support staff who onboard new employees
• Introduce ratios
• Take employee input into account when organizing services
• Better protect employees’ health and safety
• Implement special measures for employees working in difficult conditions
• Enhance annual vacations
• Halt privatization to ensure universal access to services.

These improvements are needed to attract young workers to the public system, encourage experienced workers to stay, and reduce the staff shortages that now affect all job titles. Far more than any reform, these concrete changes will improve care and services for the entire population and enable the public system to regain a measure of stability.

So far, administrators and the government have shown no openness to our suggestions. The CAQ government loudly proclaims at every opportunity that making the public system an employer of choice again is a priority but that hasn’t been reflected at the bargaining table. The only solution they have come up with to reduce overtime is extending regular working hours. To deal with the labour shortage, they want to force workers with 35 years of service to work an extra two years before they can take their full pension.

After many hours of bargaining—31 sessions in all—we have made little progress towards an agreement. The government stubbornly insists on discussing only its own priorities.

This unproductive stance must change. I call on Health and Social Service Minister Christian Dubé to respond now to his employees’ proposals.