DE LOS TRABAJADORES DE KONECTA EN SEVILLA PARA EL CLIENTE VODAFONE ESPAÑA, S.A.U

Konecta es un grupo de empresas a nivel nacional e internacional, dedicadas a la externalización de servicios, entre ellos marketing, empleo y consultoría. En España se emplea a un total de 18.000 trabajadores y trabajadoras en el sector del CONTACT CENTER. Tiene 2 centros de trabajo en Sevilla, uno de ellos situado en La Cartuja y el otro en la localidad de Bollullos de la Mitación, en el Aljarafe sevillano, con unos 9.000 habitantes. En el centro de Konecta en Bollullos, en el que se presta servicios a un solo cliente VODAFONE ESPAÑA, S.A.U. da empleo a 3.000 trabajadores y trabajadoras tanto de la localidad sevillana como de los pueblos del Ajarafe y Sevilla capital. 300 de estos trabajadores están contratados a través de la ETT MANPOWER, S.L.

La plataforma lleva en el pueblo desde el año 2005, después de que el presidente ejecutivo de la empresa, José María Pacheco Guardiola,  decidiera que Konecta tuviera implantación en Andalucía.

El 95% de los nuevos contratos que se han llevado a cabo desde hace 3 años,  son a tiempo parcial, DE 18 HORAS SEMANALES. En el mismo acto de firma del contrato parcial el trabajador/a firma un anexo de modificación del contrato inicial con una ampliación de la jornada que puede ser  30, 35 y 39 horas semanales. Durante el mes de Octubre y Noviembre, la empresa,  ha comunicado a 587 trabajadores/as una reducción de jornada a 18 horas semanales. Estas reducciones de jornadas drásticas se llevan a cabo a través de una imposición unilateral por parte de la empresa a espaldas de la representación legal de los trabajadores, sin ningún motivo que ampare esta decisión y sin garantías ni cobertura legal hacia los trabajadores/as afectados/as.

Hay trabajadores que llevan hasta 2 años y medio con jornadas de 39, 35 o 30 horas y que la empresa ha decidido reducir su jornada a 18 horas semanales con una simple notificación ni tan siquiera por escrito sino en el ordenador en cada puesto de trabajo, indicando que a partir del mes siguiente su jornada pasará a ser de 18 horas semanales, sin explicaciones y sin el consentimiento del trabajador. Esta situación es un modus operandi habitual de la empresa que lleva aplicando esta fórmula de reducciones de jornadas de trabajo con total impunidad desde hace casi 3 años, amparándose en que dichas reducciones de jornada, son “voluntarias y consentidas” por los trabajadores, incluso llevando este argumento ante la Inspección de Trabajo de Sevilla, que no tiene capacidad de intervención en esta grave situación laboral.

Las reducciones de jornada en el mes de Octubre y Noviembre han alcanzado de lleno a  587 trabajadores que representa a más de un 25% de la plantilla de empresa, avocados a cobrar un salario de 450€ mensuales. Las causas que motivan dichas reducciones, no se justifican ni por una reducción en el volumen de la producción ya que continúa el mismo volumen de llamadas incluso generando más carga de trabajo entre los mismos trabajadores. La precariedad laboral que se está alcanzando en el centro de Bollullos de la Mitación, está llegando a unos límites inaceptables para todos los trabajadores que allí prestan sus servicios por la inestabilidad e incertidumbre a la que están sometidos/as.

Solicitamos, por lo tanto, la recogida de firmas para obligar a la empresa a paralizar inmediatamente esta práctica disfrazada de legalidad y altamente lesiva a los derechos de los trabajadores afectados, que pasan a cobrar un salario mensual de poco más de 400 euros y  que se les restablezcan sus jornadas de trabajo.

ATENTAMENTE

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO KONECTA SEVILLA