Depuis de nombreuses années, nous assistons à un phénomène qui gangrène le milieu du doublage en France : le népotisme. Trop souvent, des opportunités de travail et des rôles sont attribués non pas au mérite ou au talent, mais aux liens familiaux qui lient certaines personnes influentes du secteur. Cette pratique entrave l'émergence de nouveaux talents, renforce une culture d'injustice et empêche une compétition saine pour créer la meilleure VF possible.

Nous sommes tous témoin de nombreux abus et favoritismes qui laissent des artistes de grand talent dans l'ombre et entrave leur carrière. Le doublage doit être un secteur où le talent est reconnu et récompensé à sa juste valeur, pas un cercle fermé où seuls quelques privilégiés peuvent s'imposer.

Selon le rapport du Syndicat national des artistes interprètes, environ 40% des rôles de doublage sont occupés par des proches ou amis des directeurs artistiques, ce qui représente une distorsion inacceptable du marché du travail. De plus, une enquête menée par la Commission nationale des arts et de la culture a révélé que 60% des professionnels interrogés estiment ne pas avoir les mêmes chances d'obtenir des rôles à cause du favoritisme.

Pour combattre ce problème, nous pouvons mettre en place plusieurs mesures concrètes en établissant le code de conduite clair pour les directeurs artistiques et les studios de doublage, afin de s'assurer que les décisions d'embauche sont prises uniquement en fonction du talent et de l'expérience :

1. Interdire aux Directeurs Artistiques d'embaucher leur femme, enfants, nièces ou neveux, père ou mère, frère ou soeur, cousin ou cousine pour un doublage d'un programme audiovisuel dont il dirigeront la Version Française.

2. Demander aux Directeurs Artistiques de fournir la liste de leurs comédiens au client (diffuseur) avant les enregistrements pour éviter que les clients ne soient mis devant le fait accompli.

3. Privilégier des Directeurs Artistiques ne travaillant pas comme comédien de doublage pour éviter des distributions "renvoi d'ascenseur".

4. Généraliser les essais sur les rôles principaux et supprimer dans la Convention Collective du Doublage le principe des essais payants pour le comédien. (Les comédiens qui passent un casting pour un tournage ne sont pas rémunérés alors qu'ils le sont en doublage).

5. Créer un outil de surveillance indépendant qui recueille des données anonymes sur les entorses potentielles aux pratiques éthiques dans le doublage.

6. Encourager le respect de cette étique d'embauche des comédiens de doublage en demandant aux clients et aux studios d'encourager les Directeurs Artistiques à signer cette pétition et à veiller au respect de celle-ci.

Privilégier un membre de sa famille en lui distribuant un rôle plutot qu'à un autre comédien(ne) constitue une discrimination à l'embauche et donc un délit pénal puni de trois ans d'emprisonnement et de 45.000 euros d'amende (art. 225-2 du code pénal).

Il est temps de redonner au doublage ses lettres de noblesse en valorisant la variété, la diversité, le talent et le mérite. Rejoignez-nous dans ce combat contre le népotisme qui empêche des voix nouvelles et talentueuses de s'exprimer.

Signez cette pétition pour exiger un arrêt du népotisme, un retour à des pratiques justes et équitables pour les comédiens de doublage en France afin d'améliorer la diversité et la richesse des voix dans les VF.