JOSE ANTONIO SOLER LEON (DIRECTOR DE RRLL DE BANCO SABADELL)
Esta persona básicamente ha demostrado no estar capacitada humanamente para dirigir equipos de personas. Actúa de abogado de la entidad y no de verdadero Director de Relaciones Laborales, no preocupándose en absoluto del bienestar de sus trabajadores como fuente primordial de mejora y aumento de la productividad y del clima laboral. Además de este cargo ostenta una relación de puestos numerosa que le mantienen tremendamente ocupado con otros menesteres http://www.empresia.es/persona/soler-leon-jose-antonio/#_CargosPersona. Su mente está tan ocupada en comprar entidades bancarias en quiebra y practicar ERES que poco le importan los trabajadores afectados, fijando su atención mayoritariamente en los sectores más desfavorecidos, como madres con niños pequeños, discapacitados, mayores de 50 años, delegados sindicales que no le secundan...etc
Posteriormente a la realización de los ERES, incluso estando estos en marcha, se nutre de la contratación de cientos de trabajadores temporeros con la finalidad de amoldarlos a sus nuevos horarios y criterios de trabajo que superan en ocasiones las 12 horas diarias. Los trabajadores entran a las ocho de la mañana y salen a las 7-8 de la tarde ante la mirada impasible de Inspectores de trabajo, Sindicatos...etc; A estos últimos les acalla diciendo que él no es partidario de ese tipo de acciones, pero no hace nada por evitar que se sigan produciendo esos alargamientos ilegales de jornada del que él es responsable directo.
Casi todos los sindicatos le secundan, ya que de no hacerlo, son vulnerables a aparecer en las próximas listas de despidos. La política del terror en las negociaciones de este abogado es evidente y hay testigos que lo han corroborado, su modus operandi es presentarse ante los sindicatos con su ya hecha propuesta de reducción de personal, poco importa la opinión en contrario de la mayoría de los sindicatos mayoritarios, ya que parece ser que se encuentran indefensos ante las amenazas de este señor dado su negociación de abuso y poder.
Realmente es un experto en la materia de hacer ERES a destajo para dar beneficios a la Entidad que es una de las primeras en el ranking a nivel bancario, pero no a nivel humano. El Capital humano es el principal en el que hay que invertir, y esta persona debería haber aprendido esos conocimientos sino en la carrera, en algún master en Dirección de Recursos Humanos, puesto que actualmente ostenta, pero también le deberían haber enseñado humanidad y respeto por los más desfavorecidos.
Los objetivos mensuales que impone Banco Sabadell son inalcanzables, la presión es extrema, los trabajadores están afectados por numerosas patologías consecuencia de esta situación que dan lugar a numerosas bajas médicas. Enfermedades como: estrés crónico, insomnio, ansiedad, depresión, fatiga ocular, fatiga crónica, infartos...etc. Muchos de los afectados por la entrada de Banco Sabadell han abandonado voluntariamente la entidad porque veían como perdían su salud, y cuando uno ve que se muere, lo deja todo, al menos aquellos que tienen la opción a hacerlo. Otros, los que se han quedado, viven en una empresa que les controla hasta la última llamada comercial que hacen, y viven presas del pánico, con continuas amenazas por parte de sus superiores de formar parte del próximo ERE o de alguno de los famosos traslados forzosos si no siguen todas las directrices de la entidad, entre ellas la prolongación de jornada ilegal.
Toda esta presión oculta que no está a la vista aparente de nadie pero si latente cada día en los centros de trabajo de Banco Sabadell, es degradante e inhumana y no se puede permitir.
Los traslados forzosos en los ERES que aplica este señor lo que realmente están encubriendo es una puerta para que el trabajador se vea forzado a irse voluntariamente al ser incapaz de poderse trasladar dada su gravosa situación familiar, o personal , ya que Jose Antonio Soler León no ha tenido en cuenta el orden de preferencia legal de los trabajadores trasladados, ni tampoco ha respetado pactos individuales, no haciendo la subrogación correcta en cientos de casos. De esta manera se han producido cientos, sino miles de bajas voluntarias en la entidad, para luego hacerse eco en los medios de comunicación que ha habido despidos CERO.
A parte de todo lo descrito anteriormente, también hacer mención que los trabajadores que han tenido la osadía de demandar a la empresa, debido al funcionamiento del sistema judicial, han visto como su demanda se posponía una y otra vez por iniciativa suya. Demorándose una sentencia favorable, para que nuevamente el trabajador se desespere no encontrando una solución a su conflicto y se marche de la entidad definitiva y voluntariamente.

No queremos personas como este señor dirigiendo equipos humanos, ni tampoco queremos abogados como él que no cumplan con la ley laboral, demostrándolo así en numerosos ERES donde no aplica con justicia y eficacia las leyes laborales , ni respeta en absoluto el orden de prelación legal establecido a la hora de trasladar Y despedir al personal más débil, no cumpliendo lo pactado y firmado en dichos ERES.

Por favor, necesitamos que todas aquellas personas que hayan sido afectadas de alguna u otra forma por la Compra de Banco Sabadell, familias, amigos, simpatizantes…etc firmen esta propuesta que sin duda ayudará a hacer justicia.

Seguro que hay estupendos profesionales deseando ejercer el puesto de Director de Relaciones Laborales o de Abogado con la humanidad y profesionalidad intrínsica que ello requiere, y que es sin duda lo que necesita la política de personal y expansión de Banco Sabadell, un banco que sin duda deshaciéndose de “profesionales” como este señor mejorará mucho.