Nous, Assistant(e)s Familial(e)s du département du Gard, souhaitons par la présente Alerter Madame la Présidente du Conseil Départemental du Gard sur des points essentiels concernant nos conditions d’exercice et notre rémunération.

Notre rôle, fondamental pour le bien-être et le développement des enfants qui nous sont confiés, implique un engagement quotidien, une disponibilité constante, et un professionnalisme reconnu sur le terrain.

C’est dans cet esprit d’amélioration continue et de reconnaissance mutuelle que nous souhaitons obtenir les améliorations suivantes, issues de nos réflexions et de notre expérience de terrain :

 
1. Référentiel professionnel et PMI
Nous demandons la mise en place d’un référentiel professionnel clair et actualisé, élaboré en concertation avec les services de la PMI, afin de garantir une harmonisation des pratiques et une meilleure reconnaissance de nos missions.

2. Accès au registre des risques professionnels
Notre profession doit être pleinement reconnue dans le registre des risques professionnels du Département.
Nous demandons qu’un collectif d’assistants familiaux puisse travailler à sa mise à jour tous les deux ans, et que ce cahier soit mis à disposition sur l’intranet.

3. Formation
La diffusion des documents nécessaires aux demandes de formation doit être systématisée et clarifiée, afin de faciliter l’accès à la formation continue.

4. Frais kilométriques

• Remboursement mensuel systématique, à l’instar de ce qui est déjà pratiqué dans d’autres départements, dissocié du bulletin de salaire.
• Pour les assistants familiaux en zones urbaines, mise en place d’un forfait adapté.
• Pour les séjours avec les enfants, remboursement des frais kilométriques au minimum pour les trajets aller-retour en France métropolitaine.

5. Contrats d’accueil
Possibilité de signature et d’envoi par mail, pour simplifier et sécuriser les démarches.

6. Cantine & périodes de répit
Des améliorations sont nécessaires pour garantir des modalités d’accès simplifiées à la cantine et des dispositifs précis pour les périodes de répit, essentielles à notre équilibre personnel et professionnel.

7. Médecine du travail

• Garantie de consultation en cas d’arrêt de travail, maladie longue durée ou accident du travail.
• Mise en place des visites médicales tous les deux ans, comme le prévoient les textes réglementaires en vigueur.

8. DRH - Rémunération et traitement administratif

• Déblocage immédiat des salaires en cas d’erreur ou d’oubli.
• Toute retenue sur salaire doit être précédée d’une notification écrite.
• Cessation des retenues abusives pour trop-perçus sans accord écrit du fait d’erreur humaine et/ou de logiciel ou les montants atteignent parfois plusieurs centaines d’euros voir une grosse partie des salaires (maximum légal de 10 % par mois selon le Code du travail).
• Justificatif de remboursement des frais avancés par les assistants familiaux envoyer par mail.
• Réponses du service DRH : trop longues, parfois absentes ou inadaptées → propos jugeants inacceptables.
• Retards de paiement aux partenaires (crèches, cantines, centres de loisirs, professionnels de santé) = courriers d’huissier adressés aux assistants familiaux → situation inacceptable.
• Les remboursements de frais avancés sont souvent tardifs, mettant en difficulté bon nombre de collègues, en particulier celles et ceux sans soutien financier. Ces remboursements doivent être effectués chaque mois sans délai.

9. Indemnité vacances enfants
Revalorisation urgente de l’indemnité de 7,62 €/jour/enfant, inchangée depuis plus de 25 ans, malgré l’augmentation constante des coûts de location et du cout de la vie de manière générale.

10. Cadeau anniversaire enfants
Chaque enfant accueilli devrait bénéficier d’un cadeau d’anniversaire de 50 €, marque d’attention équitable et bienveillante.(Aujourd’hui le cout des anniversaires incombe entièrement aux assistants familiaux hormis pour les enfants pupilles ou sous DAP.)

11. Frais annexes
Demandons une fiche récapitulative annexée au bulletin de salaire chaque mois pour faciliter la vérification des allocations (vêture, argent de poche, Noël…).

12. Référentiel professionnel de la protection de l’enfance

• Finalisation et diffusion urgente du nouveau référentiel professionnel.
• L’ancien livret vert est obsolète → insécurité juridique et flou dans l’exercice des missions.
• Nécessité d’un outil clair, actualisé, conforme à la législation, élaboré avec les professionnels du terrain.
   
  Nous sommes convaincu(e)s qu’une réponse favorable à ces suggestions contribuerait de manière significative à l’amélioration de nos conditions de travail, à la valorisation de notre engagement, et à une prise en charge optimale des enfants confiés au Département.

Par ailleurs, la satisfaction de ces améliorations permettrait de renforcer l’attractivité du Département du Gard pour l’exercice de la profession. Dans un contexte de difficultés de recrutements, de rendus d’agréments croissants et de départs à la retraite, cela constitue un enjeu majeur pour assurer la continuité et la qualité des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance.