Solicitamos una revisión del liderazgo de la Gerencia de  Angélica García y acciones para garantizar un ambiente laboral digno
Las y los colaboradores creemos que un liderazgo sano debe fomentar el respeto, la comunicación abierta y la confianza. Cuando una organización invita a su personal a compartir su opinión mediante encuestas o mecanismos de retroalimentación, es fundamental que esas voces sean escuchadas y consideradas.

En los últimos meses, numerosos colaboradores hemos manifestado preocupaciones relacionadas con el ambiente laboral y el estilo de liderazgo dentro de esta gerencia. A pesar de haber utilizado los canales establecidos por la empresa para expresar nuestras inquietudes, existe la percepción entre parte del personal de que dichas preocupaciones no han sido atendidas de manera efectiva. Esta situación ha generado desconfianza y ha llevado a que muchas personas prefieran no expresar sus opiniones por temor a posibles consecuencias negativas.

Nuestra intención no es atacar a ninguna persona. Buscamos que la empresa fortalezca su compromiso con un entorno de trabajo respetuoso, profesional y seguro para todos.

Por ello solicitamos:

Que se realice una evaluación objetiva e independiente del clima laboral en esta gerencia.
Que se revisen las observaciones y retroalimentación previamente proporcionadas por los colaboradores.
Que, si la evaluación identifica problemas de liderazgo que afecten al equipo, la empresa adopte las medidas correspondientes, incluyendo la posibilidad de un cambio en la gerencia.
Que se implementen mecanismos que garanticen que quienes expresen sus inquietudes puedan hacerlo sin temor a posibles represalias.
Creemos en una empresa donde el liderazgo inspire confianza, donde la retroalimentación tenga un propósito real y donde todas las personas puedan desempeñar su trabajo con dignidad y respeto.

Firmar esta petición es respaldar un ambiente laboral más justo, transparente y humano para todas y todos.