Dignidad formativa previa, para tener Dignidad salarial luego.
Dignidad formativa previa, para tener Dignidad salarial luego.
FUENTE: https://www.youtube.com/watch?v=0sqzIHE4G0k
Fuente: IndustriALL_GU
Si queremos tener más y mejores “Profesionales”, hay que dotarles de la formación académica necesaria y adecuada, y eso empieza por la “Educación”, por la “Formación”, para poder dignificar salarialmente la FP.
Lo anterior no quita, y no debe impedir, que se realicen acciones formativas, divulgativas, desde las Consejerías de Trabajo y sus respectivas Direcciones Generales. Pero tenemos y debemos acabar con el desprestigio social, y con el consejo:
«Tu vales para más y por tanto, debes ir a la Universidad, por que sino, estás condenado a un mísero salario de por vida, si te encaminas por la Formación Profesional». (Mantra que lleva vigente más de 40 años, y que nadie se ha atrevido a derogar).
El sistema tiene algunas lagunas, que no dependen en exclusiva de las CC.AA. Y ello, por que la competencia básica en Educación es del Estado. Sin llegar al sistema de la Ley de Educación de 1.970, donde la FP-I, era de 3 años, y la FP-II, de 5 años (3+2). Es lo cierto que la FP actual, adolece de la carga lectiva suficiente. Y entre ello, se hace necesario:
A) Un Módulo o Asignatura nueva, sobre PRL (Prevención de Riegos Laborales, que ha de ser transversal a todos los Ciclos Formativos), en la que se imparta una parte general y otra específica, siendo ésta la que trate a fondo los riesgos propios de la titulación profesional concreta y sus salidas profesionales laborales.
B) Teniendo en cuenta que aproximadamente unos 2 / 3 de las dificultades de los alumnos, tanto en las prácticas en empresa, como a lo largo de la vida laboral son las relaciones en los Equipos de Trabajo, se hecha en falta el Módulo o Asignatura específica con su carga lectiva adecuada sobre las Relaciones en los Equipos de Trabajo o en los Entornos de Trabajo. Módulo que estuvo vigente bajo la LOGSE.
C) Sí estamos en una “economía y mercado global”, “la formación debe permitir acceder a ello, en condiciones laborales y salariales dignas”, y sin el peso específico y adecuado de los idiomas, es imposible. Se ha de tener presente que en España, una persona es profesional para el mundo laboral, cuando tiene una titulación de Formación Profesional de Grado Medio (FP-I) o de Grado Superior, (FP-II) o cuando tiene una titulación Universitaria.
Concluyendo: la FP de Grado Medio debe pasar de 2 a 3 años, y la FP de II Grado Grado Superior deben pasar de 2 a 4 años. En los que además, se les de el peso específico y adecuado a los idiomas.
¡Dignidad formativa previa!, para tener ¡Dignidad salarial luego!