Otra parte del Salario: El “Salario Emocional”

Otra parte del Salario: El “Salario Emocional”

Fuente: https://www.youtube.com/watch?v=MQACf62QuD4

El salario emocional es una parte del salario, es un factor fundamental para retener el talento y la capacitación. Cada vez más las personas eligen una empresa para trabajar por factores que van o pueden ir mucho más allá del tema salarial. Sin descuidar éste.

El salario emocional son todas aquellas retribuciones no económicas, que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyos objetivos son:

a)      Incentivar de forma positiva la imagen que tiene el trabajador sobre su ambiente laboral.

b)      Incrementar su productividad.

c)      Satisfacer sus necesidades personales, familiares y/o  profesionales.

d)     Que se sienta a gusto el trabajador mejorando su calidad de vida y fomentando unas buenas relaciones en el entorno de trabajo.

e)      Generar un buen clima en la organización y estructura de la empresa.

DIEZ ejemplos de salario emocional:

1) La Formación como Carrera profesional: Ayuda en capacitación y formación que permita tener una carrera dentro de la empresa. Las organizaciones más avanzadas ayudan económicamente en el pago de alguna formación o le facilitan asistir a esas formaciones. Ayudas en el desarrollo de la carrera profesional.

2) La Formación como desarrollo personal: Formación que no esté directamente relacionada con el trabajo diario: idiomas, talleres de cualquier tipo y que el trabajador considera necesario para su desarrollo personal. Válvulas de escape que permiten desconectar de la tensión y la presión del trabajo por la vía intelectual.

3) Horario flexible: Cumplir con las ocho horas de trabajo, pero sin tener horario estricto de entrada o de salida, lo verdaderamente importante es realizar el trabajo, quedando en segundo plano la presencia física. En la actualidad se entiende que cumplir un horario cerrado y hermético no es sinónimo de “productividad”.

4) El Trabajo a distancia: (conocido como teletrabajo), es un beneficio importante para padres o madres que tienen hijos y/o familiares enfermos y les resulta muy complicado conciliar la vida laboral y familiar. Muy valorado por las nuevas generaciones de operarios, familiarizados en las herramientas informáticas.

5) Guardería: Para niños pequeños en el mismo lugar de trabajo o muy cercano a él, o para escolares durante las vacaciones. Esto se puede realizar por una empresa o por la unión del esfuerzo de varias empresas.

6) Beneficios sociales: Seguros, planes de jubilación, ayudas a la educación de los hijos, abono de los costes de transporte y alimentación, gafas, incentivos por las notas excelentes de sus hijos.

7) Días libres: Para los empleados el día de su cumpleaños o cumpleaños de familiares directos, o acompañarlos en momentos difíciles de pérdida de un ser querido.

8) Espacios de distracción en la empresa: Existen organizaciones que ofrecen a sus empleados salas de descanso, salas de juegos, salas con televisión, gimnasios u otras salas dedicadas a desconectar del trabajo, dentro del trabajo.

9) Actividades de Voluntariado: Potenciar la imagen exterior de la empresa mediante actividades promovidas por la organización y con horas libres para que los empleados realicen dichas actividades.

10) El reconocimiento al trabajo bien hecho: Palabras tan sencillas como “gracias”, “enhorabuena”, “bien hecho”, “confío en ti”, son parte de un salario emocional que compensa y satisface en ocasiones mucho más que cualquier retribución económica.