We, the concerned students, staff, and community members of IS 347 and Bushwick, are calling for the immediate removal of Principal Neyva Rivera from her position of authority within our school. Since assuming the role at the beginning of the school year, Principal Rivera's leadership has led to a significant decline in morale and a toxic environment that has permeated throughout the school community.

Despite our hopes for positive change under new administration, the reality has been quite the opposite. Instead of fostering a supportive and collaborative environment, Principal Rivera's tenure has been marked by hostility, toxicity, and a disregard for the well-being of students and staff alike. Numerous attempts to address these issues through mediation and dialogue have been met with resistance and a lack of cooperation on her part.

The current state of affairs has reached a critical juncture, as evidenced by a recent vote of no confidence in Principal Rivera, where 60% of the staff expressed their belief that her continued leadership is not in the best interest of the school. This sentiment was further underscored by a recent gathering on June 28th, where teachers, students, and council members came together for a press conference to voice their concerns and advocate for her removal. Students and parents wrote letters as they were not able to attend. Even students, who attended the press conference, have made it clear that if Principal Rivera remains in her position, they are prepared to take action and transfer out, highlighting the urgency of the situation and the need for immediate intervention. 

47 Reasons Why: https://www.canva.com/design/DAGJwSF9XdI/rMEA8Ku21hUH1E_UUzKcSQ/view?utm_content=DAGJwSF9XdI&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=editor

Link to the Press Conference: https://brooklyn.news12.com/educators-leaders-and-students-unite-in-bushwick-to-demand-educational-changes

Please help us return I.S. 347 to the vibrant educational community once again.

ESPAÑOL

Nosotros, los estudiantes, profesores y los miembros de la comunidad preocupados de IS 347 y Bushwick, pedimos la destitución inmediata de la directora Neyva Rivera de su puesto de autoridad dentro de nuestra escuela. Desde que asumió el cargo al comienzo del año escolar, el liderazgo de la directora Rivera ha provocado una disminución significativa de la moral y un ambiente tóxico que ha permeado a toda la comunidad escolar.

A pesar de nuestras esperanzas de cambios positivos bajo la nueva administración, la realidad ha sido todo lo contrario. En lugar de fomentar un ambiente de apoyo y colaboración, el mandato de la directora Rivera ha estado marcado por la hostilidad, la toxicidad y el desprecio por el bienestar de los estudiantes y el personal por igual. Numerosos intentos de abordar estas cuestiones a través de la mediación y el diálogo han encontrado resistencia y falta de cooperación por su parte.

El estado actual de las cosas ha llegado a un punto crítico, como lo demuestra un reciente voto de censura a la directora Rivera, donde el 60% del personal expresó su creencia de que su liderazgo continuo no es lo mejor para la escuela. Este sentimiento quedó aún más subrayado en una reunión reciente el 28 de junio, donde maestros, estudiantes y miembros del consejo se reunieron en una conferencia de prensa para expresar sus preocupaciones y abogar por su destitución. Los estudiantes y padres escribieron cartas porque no pudieron asistir. Incluso los estudiantes que asistieron a la conferencia de prensa dejaron en claro que si la directora Rivera permanece en su puesto, están preparados para tomar medidas y trasladarse, destacando la urgencia de la situación y la necesidad de una intervención inmediata.

A continuación se detallan algunas de las razones por las que instamos a la destitución de la directora Neyva Rivera:

47 Razones Porque: https://www.canva.com/design/DAGJwSF9XdI/rMEA8Ku21hUH1E_UUzKcSQ/view?utm_content=DAGJwSF9XdI&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=editor

1. Un miembro del personal se desplomó en el edificio y se necesitó RCP para resucitarlo. Cuando ocurrió esta emergencia, la Sra. Rivera decidió no preocuparse y se aisló de acuerdo con la seguridad de la escuela y otros miembros del personal. Cuando la Sra. Rivera apareció fuera del aislamiento, reprendió a los maestros por estar allí en lugar de reconocer las medidas heroicas tomadas al intentar salvar la vida del miembro del personal. La señora Rivera exigió que los maestros que formaban parte del equipo de emergencia se fueran. Después de que ocurrió este horrible evento bajo el liderazgo de la Sra. Rivera, la administración ni siquiera se acercó ni reconoció a este miembro del personal, un empleado dedicado de I.S. 347 durante más de veinte años.
2. La Sra. Rivera acosó interminablemente a un miembro del personal hasta que ese miembro del personal pidió que se alejara de ella. La Sra. Rivera respondió: "Por mi parte, no te voy a mover, pero puede traer a su union y veremos hasta dónde llega esta conversación".
3. La Sra. Rivera habla en un tono condescendiente con el personal.
4. La Sra. Rivera frecuentemente se enfurece y grita a los maestros y otros miembros del personal.
5. La Sra. Rivera constantemente separa al personal y etiqueta a los miembros del personal no preferido como vagos y poco profesionales, y hace declaraciones degradantes como "¡HAS FALLADO A TUS ESTUDIANTES!"
6. La Sra. Rivera culpa y grita al personal por los bajos puntajes en los exámenes, problemas con los padres, problemas con los estudiantes, problemas presupuestarios y problemas en los pasillos, sin encontrar nunca soluciones como debería hacerlo un líder, por hablar entre sí y despedir al personal cuando se le abordan problemas serios. situaciones diciendo: "No soy el decano".
7. La Sra. Rivera afirmó que todos deberían ser ineficaces/en desarrollo porque este es un plan de estudios nuevo.
8. La Sra. Rivera programará una reunión y la reprogramará varias veces el mismo día.
9. La Sra. Rivera culpó y gritó a todo el personal por los bajos puntajes en los exámenes estatales, los problemas de los estudiantes y la socialización.
10. La Sra. Rivera hizo comentarios despectivos sobre un miembro del personal a otros miembros del personal.
11. La Sra. Rivera amenaza a los maestros con ser excedidos a menos que cambien su licencia de enseñanza.
12. La Sra. Rivera ignoró y descartó las pertenencias personales del personal sin considerar su importancia para estos miembros del personal.
13. La Sra. Rivera tiene incapacidad para crear un entorno de trabajo colaborativo debido a la microgestión.
14. La Sra. Rivera amenaza a los miembros del personal con insubordinación en casos no relacionados o que no entran dentro de la definición de insubordinación.
15. La Sra. Rivera no puede escuchar las preocupaciones de los miembros del sindicato.
16. La Sra. Rivera no ha abordado numerosos temas de seguridad y protección.
17. La Sra. Rivera reprende al personal frente a los estudiantes.
18. En lugar de trabajar con el personal para mejorar el clima de la escuela, la Sra. Rivera culpa y se niega a aceptar cualquier responsabilidad.
19. La Sra. Rivera ha creado un ambiente hostil al afirmar: "¿Quién en esta oficina estará de acuerdo contigo?"
20. La Sra. Rivera le dijo explícitamente a un miembro del personal que se viste demasiado sexy.
21. La Sra. Rivera tocó la pierna de un miembro del personal.
22. La Sra. Rivera le dijo a un miembro del personal que también trabaja con sus dos hijas en la escuela: "Por eso no me gusta trabajar con familias".
23. La Sra. Rivera comentó sobre el cuerpo de un miembro del personal y la ropa interior que usaba debajo de la ropa.
24. La Sra. Rivera le dijo a un estudiante: "Eres la persona más asqueroso que he conocido".
25. La Sra. Rivera ha cuestionado en privado y en público las notas médicas, las fechas y los diagnósticos de los miembros del personal. Cuando los miembros del personal dan positivo por COVID, ella les dice que aún pueden venir a trabajar y recibir una carta en su expediente.
26. La Sra. Rivera continuamente socava la experiencia de los maestros.
27. La Sra. Rivera reacciona mal y no acepta preguntas del personal.
28. La Sra. Rivera se niega a firmar documentación importante para el personal
29. La Sra. Rivera desacreditó a los miembros del personal que han trabajado y dedicado varios años y cuyo tiempo de viaje puede ser de más de 2 horas al afirmar: “Esta es MI escuela, MIS hijos, MIS padres, MIS familias, MI comunidad. Ustedes vienen, enseñan y luego se van, pero yo me quedo porque esta es mi casa”
30. La Sra. Rivera frecuentemente toma represalias contra los miembros del personal.
31. La Sra. Rivera amenazó a los miembros del personal con insubordinación por cosas que no estaban relacionadas con la definición de insubordinación o que no estaban incluidas en ella.
32. La Sra. Rivera le dijo a un miembro del personal que no se le otorgará la titularidad debido a la cantidad de ausencias.
33. La Sra. Rivera toca música religiosa tan fuerte que se puede escuchar en el pasillo, enciende velas y mantiene su música religiosa sonando en su oficina durante las reuniones.
34. La Sra. Rivera no programa ni planifica adecuadamente los eventos escolares en diferentes días.
35. La Sra. Rivera ha preferido estudiantes en su oficina que a veces hacen trabajo de oficina para ella. Cuando les dicen que vayan a clase, algunos se vuelven groseros y dicen: “¡Se lo voy a decir a Rivera!”. para socavar la decisión del profesor de ir a clase.

36. Rivera le dijo a un miembro del personal que tiene que "mostrarle a la gente quién manda".

37. La Sra. Rivera les dice a los maestros que “se defiendan” en las reuniones posteriores a la observación.

38. La Sra. Rivera ha pedido a los miembros del personal que trabajen mientras se toman un día de enfermedad.

39. La Sra. Rivera culpa a los miembros del personal por tomarse los días de enfermedad a los que tienen derecho.

40. La Sra. Rivera agitó su dedo índice a centímetros de la cara de un miembro del personal mientras gritaba.

41. La Sra. Rivera acepta ofertas de escuela secundaria en nombre de los padres sin contactarlos.

42. La Sra. Rivera le gritó a un artista docente del Ballet Hispánico y los acusó de no observar a los estudiantes cuando les enseñaban a bailar durante todo el período de clase.

43. Una maestra que no quería jubilarse presentó sus papeles y admitió que se debía al inmenso estrés que la Sra. Rivera había puesto en la escuela ya que el lugar de trabajo se había vuelto insoportable.

44. Después de que se plantearon los problemas a la asambleísta del distrito, la Sra. Rivera decidió traer a un tercero para que ahora escuchara a los miembros del personal después de muchos intentos de resolverlos internamente.  

45. La Sra. Rivera respondió con "Déjame pensar eso a fuego lento" cuando se le planteó un problema de acoso sexual.

46. Nuestros pasillos abarrotados se han vuelto extremadamente peligrosos, con estudiantes corriendo y chocando entre sí y peleas de gritos entre estudiantes que ocurren semanalmente.

47. La Sra. Rivera le dijo a un maestro que necesitaba adaptaciones médicas que agradeciera a otro maestro que entendió la situación y lo hizo posible. 

Enlace a la rueda de prensa: https://brooklyn.news12.com/educators-leaders-and-students-unite-in-bushwick-to-demand-educational-changes

Por favor ayúdenos a devolver I.S. 347 a la vibrante comunidad educativa una vez más.