Ci sono molti annunci che chiedono al candidato di avere un'esperienza pregressa nel ruolo. Ma non è possibile farla se prima non vieni assunto.

Sull'esperienza pregressa girano molti pregiudizi, come l'idea che sia sinonimo di competenza o che senza di essa il datore di lavoro non sà valutarti. In barba quindi a studi condotti o alla facilità del lavoro stesso.

Stiamo parlando di attività che non per forza dovrebbero aver bisogno di un'esperienza pregressa come il lavapiatti, addetto pulizie, segretario, scaffalista, ecc...

E se non hai la macchina non và bene, se non sei del luogo non và bene, se non hai esperienza pregressa non và bene.

Il rischio è quello di creare un circolo vizioso, dove le aziende cercano di prendere il candidato migliore che però lascia fuori un sacco di persone.

Viviamo in una società dove il salario è necessario per essere indipendenti, ci sono prove secondo cui alcuni datori di lavoro creano delle regole che escludono determinate categorie di persone dalla selezione, ad esempio chi cerca lavori saltuari o chi non ha quella determinata esperienza pregressa.

Mi è anche capitato che, nonostante avessi esperienza in ambito informatico grazie all"aiuto dato agli amici, venissi rifiutato perchè "l'esperienza privata non vale come quella lavorativa. Che però non si può fare se non mi assumi.

Secondo me bisogna vietare la richiesta per cercare di far capire alle aziende che dovrebbero assumere più personale senza esperienza e tollerare certi errori. Esse tendono a sopravvalutare il proprio lavoro, pensando che quindi devono formare il personale a... lavori semplici.

I xandidati verranno selezionati in base alle loro vere competenze, a ciò che dichiarano di saper fare e ai titoli di studio, per poi sanzionare chi mente sulle proprie capacità.

L'idea è quindi di creare una tolleranza degli errori, maggior possibilità di assumere personale senza esperienza pregressa combattere la sovravalutazione del lavoro stesso.

Firmando, potrei avere la oossibilità di far capire ad alcuni che questo problema è grave.

Io penso che se si abolisse la richiesta di esperienza pregressa, magari dando la possibilità ai lavoratori di denunciare chi la richiede anche durante il colloquio con un eventuale multa da pagare al lavoratore, forse si può arginare un pò il problema.