私が退職した時、退職金として退職先から確定拠出年金で40万近くを受け取りましたが、次の就職先の収入が入るまでの生活費として使うことが許されませんでした。病気で働けず、有給もなく傷病手当も使い切り退職金が生活費となるはずが、「脱退要件に満たしません」と言われました。脱退要件がかなり厳しく、5年以上働いたら確実に引き出せません。

引き出すとしたら死亡し遺族が受け取る一時金、障害者になる、60歳のいずれかのみと端的には言われています。

この辺りは企業も説明せずに強制加入、そして引き渡しているため、企業の説明責任もありますが、制度としての欠落が大きいものです。

失業手当・再就職手当まだない中での再就職による給料振り込みが来るまでの生活費は保障されません。これは、一企業に対する長期就労を前提とした制度であり、現在の雇用状況には合っていません。

確定拠出年金の制度は、保険者が一度払い下げられた財源を引き続き保有し続けるという原則に基づき運用されています（ソーシャルセキュリティーシステム研究所）。この制度で、厚生労働省によると、約190万人の保険者が現行の法律により脱退が制限されています（厚生労働省、人口動態調査）。

現行引き出せるのは生活保護や障害者手帳を持つなどしている方。そこまでではなくても切羽詰まっている国民はたくさんいるはずです。

確定拠出年金の使用を制限する法律は、退職者や病気で働けない人々を支援せず、生活に困窮する人々を更に困窮させています。私たちは、確定拠出年金法の改正を求めています。

確定拠出年金は退職者の生活保障のために存在するべきであり、引き出せる条件を緩和するべきです。

また、急な生活困窮に陥った場合にも引き出せるような柔軟性が必要です。この制度に疑問を持たれる方の賛同、署名をお願いします。

ここまでお読みいただきありがとうございました。