Мы, учителя МОУ СШ №33 г.Волгограда были отстранены от работы 30.08.2021 приказом директора школы из-за отказа от вакцинации. Мы считаем, что директор МОУ СШ №33 Озерова Т.В. нарушила наши права и законодательство Российской Федерации.

 О своем отказе мы  уведомили работодателя в лице директора Озеровой Т.В., предоставив заявление об отказе в письменном виде. Но директор все равно вынесла приказ об отстранении нас от работы без сохранения заработной платы на основании нашего письменного отказа.

Важно отметить, что любые медицинские вмешательства, в частности вакцинация, в Российской Федерации добровольны, п.1 ст. 20 ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»: «Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи». 

 Отказ от участия в медицинских экспериментах не может являться основанием для отстранения от работы, согласно ст. 37 Конституции РФ: Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.  
Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ дискриминация в сфере труда запрещена.

Кроме того, Президент РФ Путин В.В., гарант прав и свобод граждан РФ, неоднократно публично заявлял о добровольности вакцинации и повторил свою позицию 24.08.2021г. на втором этапе ХХ съезда Всероссийской партии Единая Россия: «Никого принуждать здесь, конечно, не нужно, тем более недопустимо давление, после которого люди могут потерять работу.!»

Хотим  отметить, что ежегодно сотрудники школы проходят медицинский осмотр на основании которого получают заключение о допуске к работе в течение следующего учебного года. Мы прошли медицинский осмотр  и на основании заключения врачей, имеем право работать в 2021-2022 учебном году, о чем имеется запись в наших медицинских книжках. А также наши трудовые договоры не содержит обязанности участвовать в медицинских исследованиях.

 Считаем приказ об отстранении нас от работы незаконным, так как отстранять от работы лиц, которые могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ, вправе только санитарный врач субъекта РФ, а не работодатель.

       В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Мы, учителя МОУ СШ №33 г.Волгограда требуем  провести проверку законности действия работодателя, директора МОУ СШ №33 Озеровой Т.В. об отстранении нас от работы без сохранения заработной платы, принять меры к немедленному устранению фактов нарушения  законодательства РФ и прекратить развал образования.