#YoTuveQueElegir: Porque nadie debería tener que elegir entre familia o negocio

¿Sabías que si eres autónomo en España tienes menos derechos para cuidar de tus hijos que cualquier otro trabajador? Cuesta creerlo, pero es la realidad que viven cientos de miles de personas cada día.

Hoy queremos ponerle nombre a esta injusticia:

Ester es autónoma y ha sido madre hace poco. A diferencia de una trabajadora asalariada, Ester no tiene derecho a un permiso de lactancia. Mientras otras madres tienen un tiempo protegido para alimentar a sus bebés, Ester tiene que estar atendiendo su negocio. ¿Por qué el bebé de Ester tiene menos derechos que los demás?

Pepe tiene un pequeño negocio de servicios y dos hijos. La ley le obligó a parar totalmente durante las primeras 6 semanas al nacer cada uno de ellos. Pero un negocio no se cuida solo: ese parón forzado le supuso perder el 30% de su facturación. Pepe no quiere ni dejar de trabajar ni dejar de cuidar a sus niños. Solo necesita la flexibilidad de poder trabajar a media jornada para cuidar de sus hijos sin arruinarse en el intento.

Son solo algunos ejemplos de desigualdad cuando hablamos de conciliación del autónomo o en la empresa. Como Ester y Pepe, hay más de 3 millones de autónomos en España. Por el simple hecho de serlo, el sistema les da la espalda cuando llega el momento de conciliar.

Desde AJE Andalucía hemos dicho basta. Hemos registrado en el Parlamento andaluz una propuesta con 6 medidas urgentes para que la ley deje de ignorar la realidad del autónomo. Y queremos que estas soluciones lleguen al Congreso.

Nuestras 6 soluciones para una conciliación justa:

-          Lactancia para todas las trabajadoras (la solución para Ester): Un permiso de lactancia remunerado e igualitario. Que ser autónoma no signifique renunciar a los cuidados básicos de tu bebé.

-          Baja flexible (La solución para Pepe): Que los autónomos puedan elegir trabajar a media jornada desde que nacen sus hijos, cobrando la mitad de la prestación y pagando la mitad de la cuota. Cuidar sin cerrar la persiana.

-          Reducción de cuota por cuidado de hijos: Que, al igual que los asalariados, los autónomos que reduzcan su jornada para cuidar de hijos menores de 3 años paguen menos cuota, manteniendo su base de cotización.

-          Contratos de sustitución bonificables a media jornada: Que las ayudas para contratar a un sustituto se apliquen también a medias jornadas. Contratar debe ser una solución, no un laberinto de requisitos imposibles.

-          Apoyo a las familias numerosas: Un descuento directo del 25% o 50% en la cuota de autónomo para quienes más soportan mayor carga económica y logística en sus familias.

-          Que la maternidad no cueste el doble: Bonificación al 100% de los seguros sociales durante las bajas de maternidad o paternidad de los empleados. Que un negocio no sea castigado económicamente cuando alguien del equipo decide ser padre o madre.

No pedimos privilegios, pedimos igualdad.

Firma esta petición para que los casos de Ester, de Pepe y de tantos otros dejen de ser la norma. Ayúdanos a llevar esta propuesta al Congreso para lograr un sistema donde la familia no sea un freno para el negocio, ni el negocio un freno para la familia.

Firma ahora y comparte. Por una conciliación real para los autónomos y autónomas.