WeAreShocked - It is our collective responsibility to hold ETH Zürich accountable
WeAreShocked - It is our collective responsibility to hold ETH Zürich accountable
The Issue
[English, find a German translation below]
Dear colleagues and friends of ETH Zürich, academia and beyond!
Recently, ETH Zürich made headlines in Tagesanzeiger – not for its world-leading research unfortunately – but for its lack of action to several serious incidents reported against a professor. Not the first time this happened, but this time “it broke the camel’s back”.
ETH internal organizations, external advocacy groups as well as the media and politicians have tried for years to get ETH leadership to move towards providing a work and study environment free of mobbing, bullying, sexual harassment and discrimination, as the Swiss Gleichstellungsgesetz demands. With very little success!
✋🏽 TIME’S UP, it is OUR turn to be SHOCKED.
It is time for a widely supported public action. We prepared a manifesto addressed to the ETH Executive Board which you find below. We ask you to support our demands by signing this petition to amplify the message.
And, just as important! 👉🏽 Join us for the…
#WEareShocked Assembly on
Friday, November 8th at 5 pm
at Polyterrasse, ETH Zürich
Thank you very much for your support,
Women in Natural Sciences (WiNS)
500 Women Scientists Zürich
Speak Up! in Academia
Update: If you want to support this cause beyond your signature, consider sharing the petition or getting involved with one of the initiating organizations.
Manifesto October 2024
WE are shocked – time is up!
As a public and taxpayer funded institution, ETH must provide a fair and equitable study and work environment free from mobbing, bullying, sexual harassment, and discrimination (Gleichstellungsgesetz). Furthermore, the Swiss Academies have recognized discrimination and harassment as violations of scientific integrity (1); ETH has adopted these guidelines, they must be respected and enforced.
However, reality does not reflect ETH’s self-proclaimed commitment to these values. Students and staff members who are affected by mobbing, bullying, discrimination or sexual harassment often feel left alone and lack confidence in internal ETH procedures. They thus turn to external organizations (like Speak-Up in Academia) or social media and sometimes report incidents only after they leave ETH.
A recent Tagesanzeiger article (30/08/2024) reports ETH’s lack of action despite eight parties raising allegations against one professor (2). It follows a number of other reports of bullying and harassment (3). ETH's (non)response to these allegations continues to be inadequate and unprofessional. There is a prevailing impression that ETH is again adopting a 'wait and see' approach, hoping that the headlines will fade, so it returns to business as usual.
It is of utmost urgency that we address the regular incidences of complaints against (primarily male) faculty and challenge ETH’s improper handling of complaints (3). In fact, dissatisfaction with ETH’s grievance procedures has been voiced in numerous letters to ETH leadership and in internal discussions (4). Apparently, ETH’s leadership is not protecting students and staff adequately and it is not listening to organizations and individuals like us. We have no choice but using this public channel to demand that ETH protects its students and staff.
It is our collective responsibility to hold ETH accountable.
It is OUR turn to be SHOCKED.
While Respect campaigns may play a part in changing the culture, accountability through reliable reporting, investigation and disciplinary action are necessary to fighting sexual harassment, discrimination, mobbing and bullying. Consequences are necessary if ETH Zürich’s policies are to be more than just window-dressing.
We therefore urgently demand:
Decisive follow-up on reports of mobbing, bullying, sexual harassment and discrimination with investigations and disciplinary actions.
A public annual summary of incidents of mobbing, bullying, sexual harassment and discrimination reported to internal and external agencies that includes reporting of the proportionate actions taken by the executive board.
An anonymous and external reporting tool for incidents concerning mobbing, bullying, sexual harassment and discrimination under the whistleblower protection act (BKMS), such as established at Uni Luzern or Eidgenössische Finanzkontrolle (5).
A legal fund to be established by ETH Zürich covering the complainant's legal costs as well as public disclosure of funds ETH expends in legal processes related to mobbing, bullying, discrimination, and sexual harassment.
Public disclosure on the time to doctoral degree completion, rates of successful degree completion at a level of disaggregation (e.g., for individual Institutes within Departments) as well as annual reporting on reasons for Ph.D. students, academic staff and (female) assistant professors leaving ETH on their own.
Leadership needs to lead. We demand ETH’s leadership to take a personal role to send a clear message to perpetrators that such behavior is not condoned and will have consequences.
As endorsing organisations and individual signatories, we put the ETH leadership on notice that we will continue to focus public attention on these problems until the ETH work and study environment is free from mobbing, bullying, sexual harassment, and discrimination.
References:
(1) https://akademien-schweiz.ch/en/themen/scientific-culture/scientific-integrity-1/ (14/10/2024).
(2) https://www.tagesanzeiger.ch/eth-hochschule-ist-schockiert-ueber-vorwuerfe-gegen-professor-849003779879 (14/10/2024).
(3)
- D-ARCH https://www.srf.ch/news/schweiz/respektloser-ex-professor-sexuelle-belaestigung-an-der-eth-bericht-nennt-erstmals-details (14/10/2024).
- D-ITET https://www.limmattalerzeitung.ch/limmattal/zuerich/zuerich-ausgenutzt-eingeschuechtert-abgekanzelt-neuer-verdacht-auf-mobbing-bei-der-eth-ld.2556648 (14/10/2024).
- D-MTEC https://tsri.ch/a/methoo-ehemalige-mitarbeiterinnen-werfen-eth-professor-sexismus-vor-machtmissbrauch-anonyme-meldungen (14/10/2024).
(4) see for example https://wins.ethz.ch/wp-content/uploads/2023/02/Open-Letter-to-ETH-Board_WiNS.pdf (14/10/2024).
(5)
- Universität Luzern, Anonymous Reporting System, https://www.bkms-system.ch/bkwebanon/report/clientInfo?cin=94wAUP&c=-1&language=ger_CH (14/10/2024).
- Eidgenössissche Finanzkontrolle, Anonymous Reporting System, https://www.bkms-system.ch/bkwebanon/report/clientInfo?cin=5efk11&c=-1&language=ger_CH (14/10/2024).
[Deutsche Übersetzung]
Liebe Kolleg*innen und Freund*innen der ETH Zürich, der Wissenschaft und darüber hinaus!
Kürzlich machte die ETH Zürich im Tagesanzeiger Schlagzeilen - leider nicht wegen ihrer weltweit anerkannten Forschung, sondern aufgrund ihrer Untätigkeit bei mehreren schwerwiegenden Vorfällen, die gegen einen Professor gemeldet wurden. Dies ist nicht das erste Mal, aber diesmal hat es das Fass zum Überlaufen gebracht.
ETH-interne Organisationen, externe Interessenvertretungen sowie Medien und Politiker versuchen seit Jahren, die ETH-Schulleitung dazu zu bewegen, ein Arbeits- und Studienumfeld zu schaffen, das frei von Mobbing, Diskriminierung und sexueller Belästigung ist, wie es das Schweizer Gleichstellungsgesetz fordert. Mit sehr wenig Erfolg!
✋🏽 Die Zeit ist um, jetzt sind WIR an der Reihe, schockiert zu sein.
Es ist Zeit für eine breit abgestützte öffentliche Aktion. Wir haben ein Manifest zuhanden der ETH Schulleitung verfasst, das Ihr weiter unten findet. Bitte unterstützt unsere Forderungen, indem Ihr diese Petition unterschreibt und verbreitet.
Und, ebenso wichtig! 👉🏽 Nehmt teil an der…
#WEareShocked Versammlung am
Freitag, 8. November um 17 Uhr
auf der Polyterrasse, ETH Zürich.
Wir bedanken uns für Eure Unterstützung,
Women in Natural Sciences (WiNS)
500 Women Scientists Zürich
Speak Up! in Academia
Update: Falls Ihr unser Anliegen zusätzlich zur Unterschrift unterstützen möchtet, könnt Ihr die Petition teilen oder einen der Vereine unterstützen.
Manifest Oktober 2024
WIR sind schockiert - die Zeit ist um!
Als öffentliche und vom Steuerzahler finanzierte Institution muss die ETH ein faires und gerechtes Studien- und Arbeitsumfeld bieten, frei von Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung (Gleichstellungsgesetz). Zudem haben Schweizer akademische Institutionen Diskriminierung und Belästigung als Verstösse gegen die wissenschaftliche Integrität anerkannt (1); die ETH hat diese Richtlinien übernommen, sie müssen respektiert und durchgesetzt werden.
Die Realität widerspiegelt jedoch nicht das selbstproklamierte Bekenntnis der ETH zu diesen Werten. Studierende und Mitarbeitende, die von Mobbing, Diskriminierung oder sexueller Belästigung betroffen sind, fühlen sich oft allein gelassen und haben kein Vertrauen in ETH-interne Abläufe. Sie wenden sich deshalb oft an externe Organisationen (z.B. Speak-Up in Academia) oder an soziale Medien und melden Vorfälle manchmal erst, nachdem sie die ETH verlassen haben.
In einem aktuellen Tagesanzeiger-Artikel (30.08.2024) wird berichtet, wie die ETH nichts unternahm nachdem acht Parteien Vorwürfe gegen einen Professor erhoben hatten (2). Dieser Artikel folgt auf eine Reihe weiterer Berichte über Mobbing und Belästigung (3). Die (Nicht-)Reaktion der ETH auf diese Vorwürfe ist unzureichend und unprofessionell. Es scheint, als würde die ETH erneut eine abwartende Haltung einnehmen und hoffen, dass die Schlagzeilen vergessen werden und sie zur Tagesordnung übergehen kann.
Es ist dringend notwendig, dass wir die regelmässigen Beschwerden gegen (vor allem männliche) Lehrkräfte ernst nehmen und den unsachgemässen Umgang der ETH mit Beschwerden anfechten (3). Die Unzufriedenheit mit den Beschwerdeverfahren der ETH wurde in zahlreichen Briefen an die ETH-Schulleitung und in internen Diskussionen geäussert (4). Offenbar schützt die ETH Studierende und Mitarbeitende nicht ausreichend und hört nicht auf Organisationen und Einzelpersonen wie uns. So bleibt uns nichts anderes übrig, als dies öffentlich einzufordern.
Es ist unsere gemeinsame Verantwortung, die ETH zur Rechenschaft zu ziehen.
Jetzt sind wir an der Reihe, schockiert zu sein.
Während „Respect“-Kampagnen eine Rolle bei der Veränderung der Kultur spielen können, sind verlässliche Berichterstattung, Untersuchungen und disziplinarische Massnahmen unerlässlich, um sexuelle Belästigung, Diskriminierung und Mobbing zu bekämpfen. Die Politik der ETH Zürich muss mehr als nur leere Versprechen sein. Dafür sind Konsequenzen notwendig.
Wir fordern deshalb dringend:
Entschlossene Weiterverfolgung von Meldungen über Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung mit Untersuchungen und Disziplinarmassnahmen.
Eine öffentliche, jährliche Zusammenfassung von Vorfällen bezüglich Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung, die internen und externen Stellen gemeldet werden, einschließlich der Berichterstattung über die von der ETH ergriffenen angemessenen Massnahmen.
Ein anonymes und externes Meldeinstrument für Vorfälle von Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung nach dem Hinweisgeberschutzgesetz (BKMS), wie es an der Uni Luzern oder der Eidgenössischen Finanzkontrolle (5) eingerichtet wurde.
Ein von der ETH Zürich einzurichtender Rechtsfonds zur Deckung der Prozesskosten der Beschwerdeführenden sowie die Offenlegung der von der ETH Zürich ihrerseits aufgewendeten Mittel für Prozesse im Zusammenhang mit Mobbing, Diskriminierung und sexueller Belästigung.
Offenlegung der Zeit bis zum Abschluss des Doktorats, der Quoten über erfolgreiche Abschlüsse auf einer disaggregierten Ebene (z.B. für einzelne Institute innerhalb der Departemente), sowie jährliche Berichterstattung über die Gründe für das selbständige Verlassen der ETH durch Doktorierende, wissenschaftliche Mitarbeitende und Professor*innen).
Die ETH Schulleitung muss Verantwortung übernehmen. Wir fordern sie auf sich persönlich zu engagieren, um den Tätern von Mobbing, Diskriminierung und sexueller Belästigung eine klare Botschaft zu senden, dass ein solches Verhalten nicht geduldet wird und Konsequenzen hat.
Als unterstützende Organisationen und Einzelunterzeichnende machen wir die ETH-Schulleitung darauf aufmerksam, dass wir die öffentliche Aufmerksamkeit so lange auf diese Probleme richten werden, bis das Arbeits- und Studienumfeld an der ETH frei von Mobbing, Diskriminierung und sexueller Belästigung ist.
Quellenangaben:
(1) https://akademien-schweiz.ch/en/themen/scientific-culture/scientific-integrity-1/ (14/10/2024).
(2) https://www.tagesanzeiger.ch/eth-hochschule-ist-schockiert-ueber-vorwuerfe-gegen-professor-849003779879 (14/10/2024).
(3)
- D-ARCH https://www.srf.ch/news/schweiz/respektloser-ex-professor-sexuelle-belaestigung-an-der-eth-bericht-nennt-erstmals-details (14/10/2024).
- D-ITET https://www.limmattalerzeitung.ch/limmattal/zuerich/zuerich-ausgenutzt-eingeschuechtert-abgekanzelt-neuer-verdacht-auf-mobbing-bei-der-eth-ld.2556648 (14/10/2024).
- D-MTEC https://tsri.ch/a/methoo-ehemalige-mitarbeiterinnen-werfen-eth-professor-sexismus-vor-machtmissbrauch-anonyme-meldungen (14/10/2024).
(4) siehe z.B. https://wins.ethz.ch/wp-content/uploads/2023/02/Open-Letter-to-ETH-Board_WiNS.pdf (14/10/2024).
(5)
- Universität Luzern, Anonymous Reporting System, https://www.bkms-system.ch/bkwebanon/report/clientInfo?cin=94wAUP&c=-1&language=ger_CH (14/10/2024).
- Eidgenössissche Finanzkontrolle, Anonymous Reporting System, https://www.bkms-system.ch/bkwebanon/report/clientInfo?cin=5efk11&c=-1&language=ger_CH (14/10/2024).
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The Issue
[English, find a German translation below]
Dear colleagues and friends of ETH Zürich, academia and beyond!
Recently, ETH Zürich made headlines in Tagesanzeiger – not for its world-leading research unfortunately – but for its lack of action to several serious incidents reported against a professor. Not the first time this happened, but this time “it broke the camel’s back”.
ETH internal organizations, external advocacy groups as well as the media and politicians have tried for years to get ETH leadership to move towards providing a work and study environment free of mobbing, bullying, sexual harassment and discrimination, as the Swiss Gleichstellungsgesetz demands. With very little success!
✋🏽 TIME’S UP, it is OUR turn to be SHOCKED.
It is time for a widely supported public action. We prepared a manifesto addressed to the ETH Executive Board which you find below. We ask you to support our demands by signing this petition to amplify the message.
And, just as important! 👉🏽 Join us for the…
#WEareShocked Assembly on
Friday, November 8th at 5 pm
at Polyterrasse, ETH Zürich
Thank you very much for your support,
Women in Natural Sciences (WiNS)
500 Women Scientists Zürich
Speak Up! in Academia
Update: If you want to support this cause beyond your signature, consider sharing the petition or getting involved with one of the initiating organizations.
Manifesto October 2024
WE are shocked – time is up!
As a public and taxpayer funded institution, ETH must provide a fair and equitable study and work environment free from mobbing, bullying, sexual harassment, and discrimination (Gleichstellungsgesetz). Furthermore, the Swiss Academies have recognized discrimination and harassment as violations of scientific integrity (1); ETH has adopted these guidelines, they must be respected and enforced.
However, reality does not reflect ETH’s self-proclaimed commitment to these values. Students and staff members who are affected by mobbing, bullying, discrimination or sexual harassment often feel left alone and lack confidence in internal ETH procedures. They thus turn to external organizations (like Speak-Up in Academia) or social media and sometimes report incidents only after they leave ETH.
A recent Tagesanzeiger article (30/08/2024) reports ETH’s lack of action despite eight parties raising allegations against one professor (2). It follows a number of other reports of bullying and harassment (3). ETH's (non)response to these allegations continues to be inadequate and unprofessional. There is a prevailing impression that ETH is again adopting a 'wait and see' approach, hoping that the headlines will fade, so it returns to business as usual.
It is of utmost urgency that we address the regular incidences of complaints against (primarily male) faculty and challenge ETH’s improper handling of complaints (3). In fact, dissatisfaction with ETH’s grievance procedures has been voiced in numerous letters to ETH leadership and in internal discussions (4). Apparently, ETH’s leadership is not protecting students and staff adequately and it is not listening to organizations and individuals like us. We have no choice but using this public channel to demand that ETH protects its students and staff.
It is our collective responsibility to hold ETH accountable.
It is OUR turn to be SHOCKED.
While Respect campaigns may play a part in changing the culture, accountability through reliable reporting, investigation and disciplinary action are necessary to fighting sexual harassment, discrimination, mobbing and bullying. Consequences are necessary if ETH Zürich’s policies are to be more than just window-dressing.
We therefore urgently demand:
Decisive follow-up on reports of mobbing, bullying, sexual harassment and discrimination with investigations and disciplinary actions.
A public annual summary of incidents of mobbing, bullying, sexual harassment and discrimination reported to internal and external agencies that includes reporting of the proportionate actions taken by the executive board.
An anonymous and external reporting tool for incidents concerning mobbing, bullying, sexual harassment and discrimination under the whistleblower protection act (BKMS), such as established at Uni Luzern or Eidgenössische Finanzkontrolle (5).
A legal fund to be established by ETH Zürich covering the complainant's legal costs as well as public disclosure of funds ETH expends in legal processes related to mobbing, bullying, discrimination, and sexual harassment.
Public disclosure on the time to doctoral degree completion, rates of successful degree completion at a level of disaggregation (e.g., for individual Institutes within Departments) as well as annual reporting on reasons for Ph.D. students, academic staff and (female) assistant professors leaving ETH on their own.
Leadership needs to lead. We demand ETH’s leadership to take a personal role to send a clear message to perpetrators that such behavior is not condoned and will have consequences.
As endorsing organisations and individual signatories, we put the ETH leadership on notice that we will continue to focus public attention on these problems until the ETH work and study environment is free from mobbing, bullying, sexual harassment, and discrimination.
References:
(1) https://akademien-schweiz.ch/en/themen/scientific-culture/scientific-integrity-1/ (14/10/2024).
(2) https://www.tagesanzeiger.ch/eth-hochschule-ist-schockiert-ueber-vorwuerfe-gegen-professor-849003779879 (14/10/2024).
(3)
- D-ARCH https://www.srf.ch/news/schweiz/respektloser-ex-professor-sexuelle-belaestigung-an-der-eth-bericht-nennt-erstmals-details (14/10/2024).
- D-ITET https://www.limmattalerzeitung.ch/limmattal/zuerich/zuerich-ausgenutzt-eingeschuechtert-abgekanzelt-neuer-verdacht-auf-mobbing-bei-der-eth-ld.2556648 (14/10/2024).
- D-MTEC https://tsri.ch/a/methoo-ehemalige-mitarbeiterinnen-werfen-eth-professor-sexismus-vor-machtmissbrauch-anonyme-meldungen (14/10/2024).
(4) see for example https://wins.ethz.ch/wp-content/uploads/2023/02/Open-Letter-to-ETH-Board_WiNS.pdf (14/10/2024).
(5)
- Universität Luzern, Anonymous Reporting System, https://www.bkms-system.ch/bkwebanon/report/clientInfo?cin=94wAUP&c=-1&language=ger_CH (14/10/2024).
- Eidgenössissche Finanzkontrolle, Anonymous Reporting System, https://www.bkms-system.ch/bkwebanon/report/clientInfo?cin=5efk11&c=-1&language=ger_CH (14/10/2024).
[Deutsche Übersetzung]
Liebe Kolleg*innen und Freund*innen der ETH Zürich, der Wissenschaft und darüber hinaus!
Kürzlich machte die ETH Zürich im Tagesanzeiger Schlagzeilen - leider nicht wegen ihrer weltweit anerkannten Forschung, sondern aufgrund ihrer Untätigkeit bei mehreren schwerwiegenden Vorfällen, die gegen einen Professor gemeldet wurden. Dies ist nicht das erste Mal, aber diesmal hat es das Fass zum Überlaufen gebracht.
ETH-interne Organisationen, externe Interessenvertretungen sowie Medien und Politiker versuchen seit Jahren, die ETH-Schulleitung dazu zu bewegen, ein Arbeits- und Studienumfeld zu schaffen, das frei von Mobbing, Diskriminierung und sexueller Belästigung ist, wie es das Schweizer Gleichstellungsgesetz fordert. Mit sehr wenig Erfolg!
✋🏽 Die Zeit ist um, jetzt sind WIR an der Reihe, schockiert zu sein.
Es ist Zeit für eine breit abgestützte öffentliche Aktion. Wir haben ein Manifest zuhanden der ETH Schulleitung verfasst, das Ihr weiter unten findet. Bitte unterstützt unsere Forderungen, indem Ihr diese Petition unterschreibt und verbreitet.
Und, ebenso wichtig! 👉🏽 Nehmt teil an der…
#WEareShocked Versammlung am
Freitag, 8. November um 17 Uhr
auf der Polyterrasse, ETH Zürich.
Wir bedanken uns für Eure Unterstützung,
Women in Natural Sciences (WiNS)
500 Women Scientists Zürich
Speak Up! in Academia
Update: Falls Ihr unser Anliegen zusätzlich zur Unterschrift unterstützen möchtet, könnt Ihr die Petition teilen oder einen der Vereine unterstützen.
Manifest Oktober 2024
WIR sind schockiert - die Zeit ist um!
Als öffentliche und vom Steuerzahler finanzierte Institution muss die ETH ein faires und gerechtes Studien- und Arbeitsumfeld bieten, frei von Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung (Gleichstellungsgesetz). Zudem haben Schweizer akademische Institutionen Diskriminierung und Belästigung als Verstösse gegen die wissenschaftliche Integrität anerkannt (1); die ETH hat diese Richtlinien übernommen, sie müssen respektiert und durchgesetzt werden.
Die Realität widerspiegelt jedoch nicht das selbstproklamierte Bekenntnis der ETH zu diesen Werten. Studierende und Mitarbeitende, die von Mobbing, Diskriminierung oder sexueller Belästigung betroffen sind, fühlen sich oft allein gelassen und haben kein Vertrauen in ETH-interne Abläufe. Sie wenden sich deshalb oft an externe Organisationen (z.B. Speak-Up in Academia) oder an soziale Medien und melden Vorfälle manchmal erst, nachdem sie die ETH verlassen haben.
In einem aktuellen Tagesanzeiger-Artikel (30.08.2024) wird berichtet, wie die ETH nichts unternahm nachdem acht Parteien Vorwürfe gegen einen Professor erhoben hatten (2). Dieser Artikel folgt auf eine Reihe weiterer Berichte über Mobbing und Belästigung (3). Die (Nicht-)Reaktion der ETH auf diese Vorwürfe ist unzureichend und unprofessionell. Es scheint, als würde die ETH erneut eine abwartende Haltung einnehmen und hoffen, dass die Schlagzeilen vergessen werden und sie zur Tagesordnung übergehen kann.
Es ist dringend notwendig, dass wir die regelmässigen Beschwerden gegen (vor allem männliche) Lehrkräfte ernst nehmen und den unsachgemässen Umgang der ETH mit Beschwerden anfechten (3). Die Unzufriedenheit mit den Beschwerdeverfahren der ETH wurde in zahlreichen Briefen an die ETH-Schulleitung und in internen Diskussionen geäussert (4). Offenbar schützt die ETH Studierende und Mitarbeitende nicht ausreichend und hört nicht auf Organisationen und Einzelpersonen wie uns. So bleibt uns nichts anderes übrig, als dies öffentlich einzufordern.
Es ist unsere gemeinsame Verantwortung, die ETH zur Rechenschaft zu ziehen.
Jetzt sind wir an der Reihe, schockiert zu sein.
Während „Respect“-Kampagnen eine Rolle bei der Veränderung der Kultur spielen können, sind verlässliche Berichterstattung, Untersuchungen und disziplinarische Massnahmen unerlässlich, um sexuelle Belästigung, Diskriminierung und Mobbing zu bekämpfen. Die Politik der ETH Zürich muss mehr als nur leere Versprechen sein. Dafür sind Konsequenzen notwendig.
Wir fordern deshalb dringend:
Entschlossene Weiterverfolgung von Meldungen über Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung mit Untersuchungen und Disziplinarmassnahmen.
Eine öffentliche, jährliche Zusammenfassung von Vorfällen bezüglich Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung, die internen und externen Stellen gemeldet werden, einschließlich der Berichterstattung über die von der ETH ergriffenen angemessenen Massnahmen.
Ein anonymes und externes Meldeinstrument für Vorfälle von Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung nach dem Hinweisgeberschutzgesetz (BKMS), wie es an der Uni Luzern oder der Eidgenössischen Finanzkontrolle (5) eingerichtet wurde.
Ein von der ETH Zürich einzurichtender Rechtsfonds zur Deckung der Prozesskosten der Beschwerdeführenden sowie die Offenlegung der von der ETH Zürich ihrerseits aufgewendeten Mittel für Prozesse im Zusammenhang mit Mobbing, Diskriminierung und sexueller Belästigung.
Offenlegung der Zeit bis zum Abschluss des Doktorats, der Quoten über erfolgreiche Abschlüsse auf einer disaggregierten Ebene (z.B. für einzelne Institute innerhalb der Departemente), sowie jährliche Berichterstattung über die Gründe für das selbständige Verlassen der ETH durch Doktorierende, wissenschaftliche Mitarbeitende und Professor*innen).
Die ETH Schulleitung muss Verantwortung übernehmen. Wir fordern sie auf sich persönlich zu engagieren, um den Tätern von Mobbing, Diskriminierung und sexueller Belästigung eine klare Botschaft zu senden, dass ein solches Verhalten nicht geduldet wird und Konsequenzen hat.
Als unterstützende Organisationen und Einzelunterzeichnende machen wir die ETH-Schulleitung darauf aufmerksam, dass wir die öffentliche Aufmerksamkeit so lange auf diese Probleme richten werden, bis das Arbeits- und Studienumfeld an der ETH frei von Mobbing, Diskriminierung und sexueller Belästigung ist.
Quellenangaben:
(1) https://akademien-schweiz.ch/en/themen/scientific-culture/scientific-integrity-1/ (14/10/2024).
(2) https://www.tagesanzeiger.ch/eth-hochschule-ist-schockiert-ueber-vorwuerfe-gegen-professor-849003779879 (14/10/2024).
(3)
- D-ARCH https://www.srf.ch/news/schweiz/respektloser-ex-professor-sexuelle-belaestigung-an-der-eth-bericht-nennt-erstmals-details (14/10/2024).
- D-ITET https://www.limmattalerzeitung.ch/limmattal/zuerich/zuerich-ausgenutzt-eingeschuechtert-abgekanzelt-neuer-verdacht-auf-mobbing-bei-der-eth-ld.2556648 (14/10/2024).
- D-MTEC https://tsri.ch/a/methoo-ehemalige-mitarbeiterinnen-werfen-eth-professor-sexismus-vor-machtmissbrauch-anonyme-meldungen (14/10/2024).
(4) siehe z.B. https://wins.ethz.ch/wp-content/uploads/2023/02/Open-Letter-to-ETH-Board_WiNS.pdf (14/10/2024).
(5)
- Universität Luzern, Anonymous Reporting System, https://www.bkms-system.ch/bkwebanon/report/clientInfo?cin=94wAUP&c=-1&language=ger_CH (14/10/2024).
- Eidgenössissche Finanzkontrolle, Anonymous Reporting System, https://www.bkms-system.ch/bkwebanon/report/clientInfo?cin=5efk11&c=-1&language=ger_CH (14/10/2024).
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Petition created on October 20, 2024