Depuis le mois de mars, les assistantes de département vivent dans une situation d’incertitude et de stress liée à la préparation d’une réorganisation de service dont les grandes orientations ont récemment été présentées. La réunion du 13 novembre 2025 à laquelle elles ont été conviées par la direction a confirmé que cette réorganisation fait peser une menace directe sur les missions et la pérennité des postes d’assistantes de département.

Ces collègues, qui jouent un rôle essentiel dans le fonctionnement quotidien de nos départements, et dans l’accompagnement des équipes pédagogiques comme des étudiants, ont appris que leur métier pourrait être profondément modifié, voire pour certaines supprimé, sans que les besoins réels du terrain ni les avis des équipes administratives et enseignantes n’aient été suffisamment pris en compte.

Depuis des mois, cette situation d’attente, dans un contexte de restructurations incessantes dont on ne voit pas le bout, de rentrée difficile et interminable du fait d’une refonte des systèmes d’information qui alourdit le quotidien de tous les collègues, fait peser des risques psychosociaux graves, mentionnés à plusieurs reprises par les premières concernées et unanimement constatés par les équipes.

Nous, personnels administratifs, enseignants et enseignants chercheurs d’ESIEE Paris, exprimons notre plein soutien aux assistantes de département et demandons :

1. La suspension immédiate du processus de réorganisation, tant que les impacts réels sur les agents, leurs missions et la qualité du service ne sont pas clairement évalués et discutés.
2. La prise en compte explicite et prioritaire des risques psychosociaux, déjà présents et amplifiés par cette réorganisation.
3. La garantie qu’aucune assistante ne soit contrainte de changer de poste ou d’affectation contre sa volonté.
4. Le refus de toute suppression de poste, les missions assurées par les assistantes de département étant indispensables au fonctionnement de nos départements et services.
5. L’ouverture d’un véritable dialogue associant les assistantes de département, leurs responsables de proximité et les équipes concernées.
6. Une transparence totale sur les objectifs, les critères et les conséquences de la réorganisation proposée.
7. L’examen impératif du dossier par les instances représentatives du personnel de l’Université Gustave Eiffel, et en particulier par le Comité Social d’Administration (CSA), avant toute décision.

En signant cette pétition, nous affirmons notre solidarité envers les assistantes de département et appelons la direction à revoir sa méthode ainsi que ses décisions, dans le respect des personnels, de leurs missions et de la qualité du service public d’enseignement supérieur et de recherche.

L'intersyndicale ESIEE Paris (SNESUP-FSU, CGT, CFDT)