Pedimos solidaridad y apoyo para las y los trabajadores académicos de la Universidad de Guadalajara (UDG), para resolver la afectación económica que sufrimos por el recorte a los Estímulos al Desempeño Docente (PROESDE), decidido unilateralmente por las Autoridades Universitarias, encabezadas por el rector general, doctor Ricardo Villanueva Lomelí

Los(as) profesores(as) de tiempo completo de la UDG dependemos del estímulo económico al desempeño que nos ganamos, gracias al esfuerzo de nuestra práctica docente. Cada año, concursamos para poder ganar más, ya que nuestro sueldo base es de los más bajos en comparación con otras universidades públicas del país en el Sistema Medio y Superior, aunado a la falta de homologación y retabulación de categorías por más de dos décadas.

Este mes, se nos informó que por falta de recursos se nos reducirá el estímulo hasta un 15% en lo que resta del año y se pone en duda la ejecución del programa PROESDE en 2023.

La UDG es una de las mejores universidades evaluadas en México, por lo que nuestro trabajo ha tenido un impacto para favorecer y preservar la calidad académica de la misma. Exigimos un sueldo digno, no sólo para los profesores de tiempo completo, sino también para los profesores de asignatura.

Dada la precaria situación que enfrentamos, como producto de años de falta de aumentos salariales, de la promoción escalafonaria del personal académico y de mejoramiento de las condiciones laborales, consideramos necesario también atender las siguientes demandas:

1. Que la administración de la Universidad de Guadalajara restituya de inmediato el pago completo de los estímulos con base en los resultados obtenidos en la convocatoria 2022–2023 del PROESDE.
2. Que, ante cualquier eventualidad en el futuro, sea la Universidad de Guadalajara quien solvente el supuesto o real déficit del Programa de Estímulos, y no los beneficiarios, bajo el pretexto de reducción de presupuesto de los diferentes niveles de gobierno.
3. Que se instrumente un programa de austeridad dirigido a reducir el número de cargos, prerrogativas y sueldos de la alta burocracia universitaria.
4. Que se abra de inmediato el diálogo con las autoridades universitarias para buscar la homologación y retabulación salarial justa para todos los trabajadores de la Universidad de Guadalajara, incluyendo otros beneficios que se otorgan en las distintas universidades públicas del país y que nosotros no tenemos.
5. Que se conceda base a todo el personal de asignatura y por contrato por tiempo determinado que cubra todos los requisitos legales.
6. Que se revisen las condiciones laborales y los bajos ingresos salariales de los trabajadores administrativos, que son parte fundamental de nuestra casa de estudios.
7. Que el Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Guadalajara actúe acorde a los intereses de la comunidad académica y asuma su papel de representación.