Die Anzahl der pflegebedürftigen Menschen steigt deutschlandweit permanent. Zeitgleich wandert das Pflegepersonal ab - aufgrund geringer gesellschaftlicher Wertschätzung, schlechter Bezahlung und Ausbeutung. 

Wir, die Pflegenden, die euch Patienten zur Seite stehen, sammeln einen immer weiter wachsenden Berg an Minusstunden an. Dies geschieht durch den Bereitschaftsdienst, der nicht als Arbeitszeit anerkannt wird. Das wird gnadenlos ausgenutzt - häufig müssen wir länger arbeiten.

Seit Jahrzehnten arbeite ich (59 J.) als Krankenpfleger in einer Klinik (Trauma Zentrum) mit Bereitschaftsdienst (Anwesenheitsdienst 24 Stunden) und erfahre regelmäßig selbst wie ungerecht das System “Bereitschaftsdienst ≠ Arbeitszeit” ist.

Deshalb fordere ich: Erkennt endlich die Bereitschaftszeit als Arbeitszeit an.

In großen Kliniken arbeitet das Pflegepersonal für den OP und in der Anästhesiologie regelmäßig Tag und Nacht durch. Nach 24 Stunden gehen sie nach Hause und kommen erst am darauffolgenden Tag wieder zur Arbeit, weil das Arbeitsschutzgesetz einen “Freizeitausgleich” vorsieht. Da sie aber nach diesen 24 Stunden Dienst an dem beginnenden neuen Tag nicht gearbeitet haben (in Einklang mit dem Arbeitszeitschutzgesetz), wird im Dienstplan für den ausgleichenden “Freizeittag” null gearbeitete Stunden eingetragen. Also: 7,7 Minusstunden. Diese - offiziell nicht gearbeiteten Stunden - werden den Pflegekräften also abgezogen und müssen später abgearbeitet werden!

Ich bin einer von 780.000 Menschen, die in Deutschland in der Pflege arbeiten. Wir verdienen eine bessere Behandlung und bessere Bezahlung. Die Bereitschaftszeit als Arbeitszeit anzuerkennen ist ein erster Schritt in diese Richtung.

Mit genug Unterschriften können wir die Politik zum Handeln zwingen - jetzt direkt und nicht erst in vielen Jahren. Die Coronakrise hat gezeigt wie wichtig die Pflege für dieses Land ist - klatschen reicht nicht! Bereitschaftsdienst ist Arbeitszeit!