Les salariés de FONCIA France, que la CFDT représente es qualité de syndicat minoritaire, acceptent volontiers vos remerciements et vos encouragements notamment sur le déploiement de Millenium, mais ils tiennent à vous dire qu’ils n’en peuvent plus d’être seulement remerciés.

Le niveau des augmentations individuelles attribuées aux salariés en 2024 est réduit à peau de chagrin. 

Quant aux négociations annuelles obligatoires, les revendications de la CFDT pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés ont été purement et simplement BALAYEES D'UN REVERS DE MAIN. 

Les communications internes au groupe ou externes via les médias vantant les résultats historiques de FONCIA sont vécues par nombre de salariés français comme un véritable affront. Pour beaucoup, en ce début d’année, la seule et unique réponse apportée à leur travail et leur demande de revalorisation salariale a été une fin de non recevoir… froide, violente.

Ainsi donc, quand le groupe FONCIA se place numéro 1 dans  la gestion de copropriétés, de la gestion locative et de la location de biens en France, la politique salariale délétère menée contribue au départ de milliers de salariés et fait plonger inexorablement le pouvoir d'achat de ces derniers.

Côté face, le groupe EMERIA dont fait partie FONCIA se targue publiquement de ses très bons résultats, multiplie l’obtention de labels reluisants. Côté pile, il entretient une mécanique morbide, réhaussant systématiquement les objectifs financiers annuels, réduisant en permanence les moyens de ses projets et oubliant dans sa politique salariale la reconnaissance de ce qui fait sa richesse : le travail de ses salariés. 

Mais les illusions ont cessées d’opérer. Les salariés français sont DECUS, DESABUSES, DEMOTIVES, FATIGUES mais surtout EN COLERE. En tant qu’acteurs principaux et incontournables des résultats du groupe en France, nous réclamons de la considération et un retour équitable de notre investissement dans l’entreprise au quotidien. Nous n’acceptons plus d’être de simples variables d’ajustement ou des chiffres. 

C’est la raison pour laquelle la CFDT FONCIA réclame dès à présent : 

• De vraies négociations salariales annuelles prenant en compte les difficultés des salariés face à une inflation sévère depuis plusieurs années.
• La mise en place de la prime de partage à la valeur comme demandé il y a 5 mois par notre syndicat. 
• Un changement profond et pérenne dans la politique salariale avec une répartition nettement plus équitable des bénéfices entre l’actionnariat et les salariés.
• La remise au goût du jour d’un dialogue social ouvert, respectueux, qui est, nous en sommes convaincus, un atout pour l’attractivité de l’entreprise.
• L'ouverture d'un dialogue social concernant l'aménagement de l'horaire collectif.