Nous, technicien.ne.s et travailleur.euse.s intermittent.e.s du spectacle, avons pris connaissance de la nouvelle grille salariale adoptée par le Conseil municipal lors de la délibération du 5 février 2024.

SOUS COUVERT D’AUGMENTATION, UNE RÉDUCTION INACCEPTABLE DES SALAIRES

Exemples :

• Palais des Sports : en 2024, les équipes étaient embauchées pour des journées de 10h à 157,80 € brut/h. Pour le concert du 6 février 2025, il leur a été proposé un contrat de 8h à 92,96 € brut/h, quelles que soient leurs années d’ancienneté, et pour le même travail.

• Marché de Noël : une personne ayant été embauchée pour le marché de Noël depuis de nombreuses années à 180 € brut (cadre niv.1) s’est vue proposer une embauche à 15,36 € brut pour 8 h, soit 122,88 € brut.

• Cabaret frappé : une personne, embauchée à 230€ brut pour 8h en 2024, s’est vue proposer un cachet à 135,52 € brut pour 8 h en 2025

Toutes ces propositions ont été refusées par les intéressé.e.s

De plus, plusieurs événements prévus en 2025 semblent rétrograder le poste de directeur.rice technique en régisseur.euse général.e ce qui est totalement inacceptable. 

UNE GRILLE SALARIALE INADAPTÉE

Cela fait des années que la mairie embauche des technicien.ne.s au salaire de régisseur.euse et des régisseur.euse.s au salaire de régisseur.euse général.e pour pallier des tarifs inadaptés à la réalité des salaires appliqués en local. Il est primordial de travailler ensemble sur une nouvelle grille en concertation avec les technicien.ne.s/régisseur.euse.s et prestataires.

INFLATION + NOUVELLE GRILLE : LA DOUBLE-PEINE

Depuis 2009, les salaires proposés par la mairie n’ont pas augmenté contrairement à l’inflation (+28,5%). Nous demandons donc une revalorisation des taux horaires pratiqués jusqu’à présent, en prenant en compte l’inflation des 16 dernières années

NOS DEMANDES  

- Le rejet définitif de la grille salariale du 5 février 2024.  

- L’ouverture de négociations avec la Mairie et la Direction des affaires culturelles.  

- Une revalorisation prenant en compte l’inflation.  

- Une concertation préalable avant toute modification des conditions de travail. 

 

Si aucune réponse satisfaisante n’est apportée, nous continuerons à refuser ces conditions et nous nous mobiliserons en conséquence.