Per tutto il periodo da lavoratore dipendente ho vissuto un inferno sul posto di lavoro. Nonostante avessi subito atti di mobbing chiari e ripetuti, non è mai stata intrapresa una vera e propria causa legale; siamo giunti solo ad un accordo, e il mio dolore, la mia salute mentale, le mie giornate straziate da una pressione insopportabile, sono state in qualche modo cancellate, evidenziando la mancanza di una vera tutela per le vittime di mobbing ed è stato il mio legale ad affermare, giustamente (lui ha svolto un eccellente lavoro), che ad intentare una causa, avrei perso tempo, salute e soldi.

Il mobbing non è semplicemente stalking sul posto di lavoro; è un problema profondamente sistemico che richiede un riconoscimento e una regolamentazione autonomi. Attualmente, in molti paesi, il mobbing viene spesso trattato come una specie di stalking, ma ciò sottovaluta la gravità del danno inflitto a chi lo subisce. Secondo le statistiche dell'Istituto Nazionale di Statistica, il 15% dei lavoratori in Europa ha dichiarato di aver subito mobbing negli ultimi anni, dimostrando che è un problema diffuso e persistente.

È fondamentale che il mobbing venga riconosciuto come reato a sé stante, con pene severe per i datori di lavoro responsabili di tali atti esecrabili. Tuttavia, ciò deve essere fatto in modo regolamentato, richiedendo la presentazione di prove a sostegno delle accuse rivolte. Questo permetterà di garantire non solo giustizia per le vittime, ma anche un processo equo e bilanciato che difenda le parti coinvolte.

Invito quindi tutti a firmare questa petizione per sollecitare le autorità competenti a rendere il mobbing un reato autonomo, punito con la giusta severità e allo stesso tempo ben regolamentato. Diamo voce a chi è stato costretto al silenzio, e creiamo un ambiente di lavoro più giusto per tutti. Firma per sostenere il cambiamento! Unisciti alla lotta contro il mobbing sul posto di lavoro e aiutaci a promuovere una cultura di rispetto e integrità.