NESSUNO AVEVA MAI PARLATO DEL LAVORO COME IN QUESTA DIRETTA! NON PERDERTELA! DALLA PAGINA https://www.facebook.com/Christian-Mosi-893760347491143/?modal=admin_todo_tourLEGGI IL COMUNICATO STAMPA che segue..STOP DISCRIMINAZIONI PER Età NEL LAVORO12 luglio 2018- Dall’Associazione LavoroOver 30 si alza un grido forte e chiaro ‘stop alle discriminazioni per età nel lavoro ’, questo sarà il fulcro della diretta che avrà luogo domani 13 luglio 2018 dalle ore 16:00 su Euronews.Christian Mosi, Presidente dell’associazione LavoroOver30, chiederà maggiori tutele lavorative per una parte di coloro che in sociologia vengono ancora definiti ‘giovani-adulti’, definizione che comprende la fascia d’età tra i 25 e i 34 anni, ma che vede trattamenti nelle politiche del lavoro ben diverse tra under ed over 30, i secondi allo stato attuale, pur rientrando nella medesima definizione sociologica, sono fortemente penalizzati dalle politiche in essere rispetto agli under 30. L’obiettivo dell’associazione è portare alla luce tale assurdità sulle poche tutele contrattuali previste per questa fascia di popolazione. “I costi per gli imprenditori- ci dice Mosi- sono davvero eccessivi, è ora che la politica, quella che si definisce del cambiamento, ci metta del suo per dire basta alle differenze sulle aliquote contributive previste tra under e over 30. Il Lavoro deve essere accessibile a tutti. Troppe persone over30 , padri o madri di famiglia, sono stati disincentivati nell'impiego sia in fase di assunzione che di proroga dai recenti incentivi” Mosi avrà modo di confrontarsi nel corso della diretta con personaggi di spicco che ben conoscono il mondo del lavoro, tra questi Paolo Capone, segretario generale dell'Ugl, l’imprenditore Valerio Buongiorno, e con buona probabilità prenderà parte alla diretta anche Chiara Gribaudo del Pd. In questa occasione il Presidente dell’associazione illustrerà anche l’integrazione richiesta a seguito del decreto dignità, integrazione che, ci tiene a precisare : “è assolutamente a costo zero per lo Stato, L’Associazione propone di effettuare uno sconto sull’aumento del contributo addizionale per le imprese che dimostrano attraverso il proprio consulente o centro servizi di avere alle dipendenze una quantità paritaria e dunque il 50% di persone occupate o rinnovate tra under e over”. “Non è più possibile essere miopi dinanzi ad un problema così evidente, ci dice in conclusione Christian Mosi, vi è un documentato aumento della disoccupazione di persone in età matura a fronte di incentivi e contratti triennali tutelati dallo Stato e dall’Europa solo per i giovani. E’ evidente che qualcosa nelle politiche del lavoro ha fatto fiasco”. Poi con un esempio numero per far comprendere facilmente anche ai non addetti ai lavori, spiega: “Vi pare normale che i contributi previdenziali che un imprenditore deve versare per un part time di una persona che ha più di 30 anni siano pari circa a 2600 euro annui per sole 16 ore, mentre per un apprendista ne bastino meno di 500?” Mosi chiude con un appello accorato: “E’ necessario, oggi più che mai, per dare la giusta dignità al lavoro e ridare fiducia ai lavoratori over 30, un regolamento europeo contro la discriminazione per età nel lavoro”.Una class action e' possibile, ne abbiamo avuto conferma da noti avvocati, dunque iniziate a diffondere e a chiedere il diritto sacrosanto a non essere discriminati per eta' nel lavoro. (Christian Mosi) ERICA VENDITTI7https://www.facebook.com/ultimepensioni/