Ogni nostro documento viene controllato da un responsabile di Ufficio Stampa competente dal 25/01. Ricordatevi che non sono le parole a fare la differenza ma i fatti! Lo vorrei sottolineare a qualche individuo! CROWFUNDING IN RETE: Cartelloni nella citta' di Roma per 15 o 28 giorni (in fase di controllo della spesa ed in base agli impianti ) "Tutela a proroghe e assunzioni over 30 " dal 19 febbraio il problema della discriminazione per eta' nel lavoro sara' visibile su tutta Roma grazie a Voi! Un crowfunding in rete che prevede il tesseramento all’Associazione per agire! Direttamente! Continuate a tesserarvi www.lavoro-over30.it/iscriviti/ CONSULENZE DEL COMITATO SCIENTIFICO APARTITICO- INCONTRI DEL PRESIDENTE , AGGIORNAMENTO. Per incontri segreteriaover30@gmail.com Il 20 Gennaio il Presidente e' stato dall’ On. Gribaudo (per inserimento del problema nel programma PD) Il 20 Gennaio il Presidente ha incontrato l’On. Francesco La Forgia (per inserimento del problema nel programma MDEP) Il 20 Gennaio incontrato Giovanni Monchiero di Civici e Innovatori (per confronto sul problema) Il 6 Febbraio il Presidente incontrera' l’On. Ciprini (per inserimento del problema nel programma M5s) TESTO PRESENTATO AI PARTITI E AGLI ESPONENTI DELLE LORO COMMISSIONI (LAVORO) - PER L'INSERIMENTO NEL LORO PROGRAMMA PROPOSTE DI INDIRIZZO www.lavoro-over30.it Questo atto viene consegnato all’Onorevole xxx per la discussione nel programma del partito xxx e riguarda una valutazione statistica e fiscale della fascia di eta’ over30, non coperta da riforme di protezione nei contratti di lavoro e nella loro trasformazione e rinnovo. Oltre alle nostre proposte si considera dovuta l’attenzione ai risultati raggiunti dalle politiche attive del 2017 della Regione Abruzzo sulla categoria di eta’ di cui si fa menzione. L’Associazione Lavoro Over 30 presenta al partito uno studio di Silvana Innocenti, consulente del lavoro in cui si attesta che: confrontando buste paga e possibilita’ contrattuali esistenti, un apprendista o un ragazzo con meno di 29 anni, coperto da incentivi,sarebbe preferito alla classe di eta’ over30 senza alcuna tutela. Conseguentemente, all’interesse nell’agevolare la classe piu’ giovane, e’ evidente, purtroppo, che si stia verificando un’attivita’ imprenditoriale impropria nell’utilizzo dell’incentivo con un interesse ad accumulare più bonus, non tenendo conto delle risorse lavorative preesistenti in azienda. Nelle proposte qui riportate si chiede di integrare queste forme di incentivo con un sistema di detassazione protezionistico delle persone gia’ presenti in azienda e un sistema premiante per assumere persone di eta’ superiore ai 30 anni. La stessa consulente del lavoro, conferma che il costo medio di assunzione e rinnovo per chi ha piu’ di 30 anni si attesta al Centro per l’impiego maggiore del 30%. Il dato trova dimostrazione nei dati Eurispes (-5,8% nell’occupazione over30) e nel recente dato Istat, nel quale l’occupazione sale, ma non per la fascia 30-55 (171 mila in valori assoluti) . Le ricerche confermano che pero' la strada dell'incentivo non e' la via giusta per la stabilita' di questi lavoratori e di quelli già interessati dagli incentivi. Risulta quindi dunque utile perseguire soffermarsi per proseguire nelle le giuste riforme per ottenere un incremento dell’occupazione. L’analisi del dato in valore assoluto degli inattivi è di 173 mila persone mentre nella categoria 30-55, non interessata sino ad ora da particolari riforme è di 171 mila . Un aumento degli attivi in tale eta’ (30-55) e degli occupati in genere, comporterebbe una crescita del tasso di occupazione e una crescita economica importante TESTO PARZIALE - IN FASE DI REVISIONE