Estimados todos,

Me dirijo a ustedes como empleado de VW de México en Puebla, una corporación internacional que se enorgullece de sus valores de integridad, equidad y respeto. Como miembro del departamento de Salud fungimos como defensores del bienestar físico y mental para nuestros colegas. Sin embargo, lamentablemente, nos encontramos en una situación donde el comportamiento de la directora del departamento Bienestar Integral, la Sra. Emma Yunes Viveros, contradice de manera alarmante y recurrente los valores fundamentales que tanto nos enorgullece promover dentro del departamento y de nuestra empresa, afectando directamente la dignidad y bienestar de los colaboradores. A continuación algunas de las graves faltas.

1. Contínuo clasismo, racismo, misoginia y otras agresiones por el físico y apariencia de colaboradores y partners: Se observan continuas prácticas discriminatorias en nuestro lugar de trabajo perpetuadas principalmente por la Sra. Yunes. Muchas mujeres (contradictoriamente!) y aquellos con características físicas particulares son objeto de juicios y discriminación explícita de manera regular. Muchos son sistemáticamente excluidos de oportunidades y tratados de manera desigual. Además, se promueven estereotipos dañinos y discriminación basada en el peso o tamaño corporal de los empleados, lo que crea un ambiente laboral hostil y discriminatorio para muchos individuos.
2. Acoso Laboral: Diversos colegas han sido sometidos a diversas formas de acoso, incluyendo abuso verbal, intimidación y amenazas.
3. Sabotaje de Carreras: Empleados talentosos y trabajadores han visto sus carreras saboteadas por prejuicios arbitrarios, impidiéndoles avanzar profesionalmente y sofocando su potencial.
4. Nepotismo y Favoritismo: Se promueve y recompensa a familiares y allegados por encima de empleados más cualificados y merecedores y se solapan claros casos de conflicto de interés. Esta cultura nepotista socava la moral entre la fuerza laboral, pero sobre todo es una clara falta de ética y raya en la ilegalidad.
5. Mal Manejo de Recursos: La Sra. Yunes consistentemente mal utiliza y maneja los recursos del departamento, llevando a ineficiencias, pérdidas financieras y obstaculizando el crecimiento y éxito de la compañía, por omisión y/o por incompetencia.
6.  Prácticas laborales inaceptables: El trato poco ético e irrespetuoso hacia los empleados es alarmante, como en los casos donde se exigen renuncias ilegales. En múltiples ocasiones, en lugar de ser despedidos conforme a la ley y ofrecer una liquidación justa, se exige firmar renuncias, una práctica no solo ilegal, sino completamente anticuada, inmoral y contraria a los valores y directrices de nuestra empresa. Esto constituye una falta flagrante de respeto hacia los trabajadores y una violación clara de sus derechos laborales más básicos.

Faltas hay más. Testigos y afectados muchos. Este patrón de comportamiento no puede continuar. Exigimos responsabilidad y acción inmediata para rectificar estas barbaridades. Como defensores del bienestar de los empleados de VW, es nuestro deber garantizar un entorno laboral que promueva la salud física, mental, y la equidad para todos.

Ya se han presentado MÚLTIPLES QUEJAS OFICIALES por diversos testigos a través de canales oficiales diversos tanto localmente como en la sede central alemana, por lo que este caso no es desconocido ni para muchos colegas ni para directivos de alto nivel. Además, toda esta información es a todas luces comprobable tras un simple y ligero escrutinio del departamento mismo, por lo cual se rechaza anticipadamente cualquier intento de nombrar este texto como calumniador. 

Este documento no busca recabar firmas, solo se ha emitido para hacer público este caso tan crítico y documentar las quejas ya existentes. La Sra. Yunes Viveros tiene que reconocer de manera contundente estas quejas, asumir plena responsabilidad por sus acciones, reparar los daños causados y, sobre todo, por el bienestar, dignidad y respeto tanto de los colegas como de la organización, abandonar de forma definitiva el "liderazgo" (más bien falta total del mismo!) del departamento que dirige. Un equipo de trabajo de tanta importancia no merece ser dirigido por alguien envuelto en escándalos y acusaciones tan graves.

Los colaboradores debemos estar unidos en nuestro objetivo de crear un entorno laboral que no solo esté alineado con nuestros valores como empresa, sino que también fomente el bienestar y el éxito de cada empleado a nivel personal y, sobre todo, resguardando la dignidad como personas de cada uno de nosotros, a todos niveles. Confiamos en los principios fundamentales de nuestra empresa y en su compromiso con la justicia y la equidad. Estamos seguros de que se tomarán medidas decisivas para abordar estas preocupaciones y restaurar la integridad y el respeto en nuestro lugar de trabajo.

Atentamente,

A.